人力資源管理制度講座-資料下載頁
2025-02-16 16:07本頁面
【正文】 部分崗位的員工（如采購員）享受每月 100元的補貼。福利制度福利制度 ： 凡在公司服務(wù)每滿一年并經(jīng)年度考核成績合格者給予工齡補貼（需填寫 《 工齡補貼 申請單》 ）， 補貼從滿年度月份的次月開始發(fā)放 .具體標(biāo)準(zhǔn)為 100元 /年，上限為五年。 ：? 法定節(jié)假日加班另行補貼 50元 /天 【 以 8小時為基準(zhǔn)，加班不滿 8小時的按（實際加班小時數(shù) /8） *50元來計算 】 。? 員工生日補貼可享有 50元蛋糕券? 結(jié)婚補貼 500元（需提供當(dāng)年度結(jié)婚證復(fù)印件）： 為慶祝一些特殊節(jié)假日，活躍公司文化氣氛，會經(jīng)常舉辦一些活動（如員工聚餐、旅游、俱樂部活動等）。獎懲制度獎懲制度 : 根據(jù)員工行為表現(xiàn)的突出程度，給予不同程級的獎勵。分別有：? 書面表揚：遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極的工作、學(xué)習(xí)、提高工作效率，表現(xiàn)突出者等。? 獎金獎勵：為公司節(jié)約成本、取得重大經(jīng)濟效益，促進利潤點的增加等。? 記功或授予榮譽稱號：主要是防止或挽救公司重大事故與經(jīng)濟損失有功，為公司爭得榮譽等。? 晉級：除了符合績效制度規(guī)定的以外，還有對部門的發(fā)展屢有建樹者。獎懲制度獎懲制度 : 根據(jù)員工行為的惡劣程度和危害程度，給予相應(yīng)的處罰。分別有：? 口頭警告：違反公司行政管理制度等方面的。? 書面警告：兩次以上違反公司行政管理制度等方面的。? 罰款：給公司造成經(jīng)濟損失等。? 記過：第一次把工資透露給其他人等其他惡劣行為的。? 降級：第二次把工資透露給其他人等其他惡劣行為的。? 解除勞動合同：第三次把工資透露給其他人等其他惡劣行為的。離職制度離職制度 辭職申請： 勸退 ： 根據(jù)績效制度規(guī)定，符合勸退條件的員工， 由部門主管與其溝通后，填寫 《勸退通知書》 ， 報 HR部核批后，員工需按正常離職手續(xù) 。Phase 2 Phase 3提交給直接上級Phase 4部門負責(zé)人、 HR人員面談Phase 1提前 30天 登錄 OA填寫 《員工辭職申請表》Phase 6 Phase 7填寫 《離職交接清單》Phase 5相關(guān)審批流程結(jié)束離職 最后一日 辦理交接手續(xù) 離職制度離職制度 3. 員工違法解除勞動合同的情況： 員工未履行提前通知義務(wù)而解除勞動合同可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任：（ 1）公司招收錄用該崗位所支付的費用；（ 2）公司為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失；（ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 ： 因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動合同中規(guī)定的條款，達到公司單方解除勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的，由部門將其材料匯總送 HR部， HR部負責(zé)人報總經(jīng)理審批后由 HR部通知其本人辦理離職手續(xù)。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）。THANKS演講完畢，謝謝觀看
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