某大酒店人力資源管理制度匯編-wenkub
2023-01-28 19:16:51 本頁面
【正文】 求發(fā)布招聘信息 初試 (筆 \面 ) 復(fù)試 (人資部匯同用人部門 ) 確定擬錄用對象 與錄用對象溝通 ,需求達(dá)成一致 辦理入職手續(xù) 進(jìn)入崗前培訓(xùn)階段 人力資源經(jīng)理的職責(zé) 員工招聘 制定酒店總體的人力資源規(guī)劃 根據(jù)招聘需要發(fā)布招聘信息 收集 \審核應(yīng)聘人的資料 初試 (面試 \筆試 ) 復(fù)試 (會(huì)同用人部門一起進(jìn)行 ) 對應(yīng)聘人進(jìn)行心理和性格測試 核查背景和推薦資料 與擬錄用對象溝通 ,辦理入職手續(xù) 向酒店人力資源部提出自己部門 的用人計(jì)劃 ,使本部門的人力資源 計(jì)劃與酒店總體規(guī)劃相一致 填寫招聘申請表 (編制內(nèi) \編制外 ) 復(fù)試 在合格的候選人中選擇擬錄用 對象 非人力資原經(jīng)理的職責(zé) 第九條 酒店崗位人員聘任 (解聘 )權(quán)限 酒店駐店總經(jīng)理由董事會(huì)聘任（解聘），副總經(jīng)理、總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任（解聘） 。為便于酒店對員工進(jìn)行管理，員工必須與酒店簽訂勞動(dòng)合同，酒店按勞動(dòng)合同對員工進(jìn)行管理。 第三條 酒店實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行層級管理、制度管理和規(guī)范管理。 ? 下屬人員的能力提高、績效好壞以及工作滿意度的高低是決定一位管理者的人事升遷以及其他各種待遇的一個(gè)重要因素。 金都大酒店 人力資源管理制度 JD ? 每一位管理者對待下屬的態(tài)度，尤其是他們創(chuàng)造出的期望愿景，他們所提供的反饋，他們所營造出的信任，以及他們所代表的責(zé)任，都比任何人事政策或者制度 更能 塑造和重塑員工與公司之間的關(guān)系。 第二章 人力資源管理基本原則 第四條 酒店人力資源管理歸口管理部門為酒店人力資源部，人力資源部具體負(fù)責(zé)酒店人力資源規(guī)劃和用工政策的制定以及人力資源的開發(fā)、使用、控制、調(diào)配及效果評估，確保資源的合理配置及有效利用。 第三章 招聘、錄用與崗位聘任 第六條 員工招聘的基本原則 ? 酒店招聘錄用員工，實(shí)行公開招聘，自愿報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。 部門經(jīng)理（正職）崗位人員由分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）提名，總經(jīng)理聘任（解聘）；部門經(jīng)理副職由正職提名，分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）核準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任（解聘）； 部門主管（含主管）以下崗位人員由部門經(jīng)理提名（無正職的由副職代行），分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部辦理聘任（解聘）手續(xù)。 第十四條 正式 《 勞動(dòng)合同 》 的期限：原則上酒店與部門領(lǐng)導(dǎo)級以上人員簽訂 2年期限勞動(dòng)合同，其他人員簽訂 1年期限勞動(dòng)合同；對個(gè)別特殊崗位，酒店作特別要求約定年限，按約定期限簽訂勞動(dòng)合同。 第五章 人員異動(dòng) ?調(diào)動(dòng) ?晉升 ?降職 ?辭退 ?辭職 第十二條 員工辭退 下列情況，酒店可辭退員工，解除勞動(dòng)關(guān)系： 崗前培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)的員工； 在試用期內(nèi)不適應(yīng)崗位工作要求的員工 。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊不構(gòu)成刑事處分的員工 。 1不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的員工 。 支付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 金的 范圍 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同訂立時(shí) 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)雙 方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議， 由酒店解除勞動(dòng)合同的 ； 由于酒店機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，酒店內(nèi)部無法安置， 由酒店解除勞動(dòng)合同的。 離職管理 工作 交接 手續(xù) 獲批準(zhǔn)離職員工須與部門辦理工作交接手續(xù) ?從事崗位工作的職責(zé)事務(wù)交接 ?所經(jīng)管的財(cái)物、工具、辦公用品的交接 ?崗位業(yè)務(wù)、客戶資料的交接 ?財(cái)務(wù)帳務(wù)結(jié)算 離職手續(xù) ? 離職員工把工作服、床上用品退還洗衣房； ? 把員工證、工
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