個(gè)體心理與行為分析概論-資料下載頁(yè)
2025-01-08 03:18本頁(yè)面
【正文】 、操作測(cè)驗(yàn)、口頭測(cè)驗(yàn)和情境測(cè)驗(yàn)。 按同時(shí)施測(cè)人數(shù)多少可分為個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)。 按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃槊枋鲂詼y(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)。 按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為教育測(cè)驗(yàn)、職業(yè)測(cè)驗(yàn)和臨床測(cè)驗(yàn)。 （三）心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 信度（ reliability）。又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。 效度（ validity）。可信的測(cè)驗(yàn)不一定是有效的測(cè)驗(yàn)。 難度（ difficulty）。好的測(cè)驗(yàn)在編制時(shí)還對(duì)測(cè)驗(yàn)的各個(gè)題目進(jìn)行難度和區(qū)分的分析，從而評(píng)價(jià)題目好壞和進(jìn)行篩選，因?yàn)轭}目過難或過易都失去了區(qū)別被試水平和特征的意義。 標(biāo)準(zhǔn)化（ standardiztion）和常模（ norm）。一個(gè)好的測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程 . 二、心理測(cè)量與人力資源管理 （一）用于招聘和篩選的心理測(cè)量 擇優(yōu)策略 淘汰策略 輪廓匹配策略 （二）晉升中的測(cè)評(píng) 在晉升決策的依據(jù)上 在對(duì)能力進(jìn)行衡量的方法上 在晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化 （三）培訓(xùn)與開發(fā)中的心理測(cè)量 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) 它是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 （四）組織激勵(lì)和管理診斷中的心量測(cè)量
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1