【總結(jié)】 第1頁共8頁 剖析國有中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革 摘要。國有中小企業(yè)作為國有企業(yè)的一個重要組成部分,在 中國的改革中始終是困擾政府抉擇的一個難題。國有中小企業(yè)由 于實力小,缺少政策支持,技術(shù)革新...
2025-08-28 23:29
【總結(jié)】國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的規(guī)范與深化財政部文宗瑜博士一、國有企業(yè)改制應(yīng)依據(jù)政策規(guī)范進行(一)國企整體改制與部分改制的指導(dǎo)性文件1.整體改制的文件財企[2020]313號文《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務(wù)處理的暫行規(guī)定》
2025-08-08 16:26
【總結(jié)】 第1頁共7頁 市屬國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中資產(chǎn)處置操作辦 法五篇范文 市屬國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中資產(chǎn)處置操作辦法 為進一步加快我市國有企業(yè)改革步伐,規(guī)范國有企業(yè)改制工 作,根據(jù)國家、省有關(guān)...
2025-09-02 22:10
【總結(jié)】 第1頁共7頁 國有林產(chǎn)權(quán)制度改革理論與探索 為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》, 探討國有林權(quán)制度改革的突破口和著力點,*年11月29~30日, 由中國林業(yè)經(jīng)濟學(xué)會、國家...
2025-08-17 17:57
【總結(jié)】企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與MBO(上)2004-03-26 改革開放以來,我國國有企業(yè)改革經(jīng)歷了簡政放權(quán)、減稅讓利、“利改稅”、承包制、股份制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度等多個階段,回顧多年的改革歷程,始終有一個無法回避的核心問題和難點問題,就是產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)權(quán)制度,也就是一直在探索有人或機構(gòu)對國有資產(chǎn)真正負責(zé)的制度安排。產(chǎn)權(quán)界定了出資人的權(quán)益,產(chǎn)權(quán)制度的安排和變化會影響出資人、經(jīng)營者和生產(chǎn)者的行為,是影響效
2025-04-19 01:55
【總結(jié)】深圳市濁水投資發(fā)展有限公司國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革調(diào)查報告與濁水發(fā)展產(chǎn)權(quán)制度改革建議書北大縱橫管理咨詢公司二零零四年一月機密改制項目匯報深圳市濁水投資發(fā)展有限公司導(dǎo)讀案例分析項目概述問卷分析建議方案3/1/20232改制項目匯報深圳市濁水投資發(fā)展有限公司項目進程12/4-12
2025-03-05 16:16
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)薪酬制度改革【摘要】改革開放以來,我國國有企業(yè)在薪酬管理方面存在著不少弊端,傳統(tǒng)的薪酬管理體制已經(jīng)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。針對這些弊端,提出了一些改革措施,并結(jié)合薪酬制度改革的關(guān)鍵點及主要目的,
2025-10-16 10:58
【總結(jié)】 第1頁共4頁 國有企業(yè)用人制度改革 近些年來,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)進行了各項適應(yīng) 性改革,反映在勞動用工制度改革上,力度最大,影響最大,爭 議也最大。原有的所謂“正式工”,包括干部...
2025-08-17 17:56
【總結(jié)】 第1頁共17頁 農(nóng)業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革 一、防止多數(shù)人侵犯少數(shù)人權(quán)益 農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革將實現(xiàn)何種目標(biāo)。具體措施將有哪些。 農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革的具體目標(biāo)是探索集體經(jīng)濟在市場 經(jīng)濟體制下的有...
2025-08-28 22:26
【總結(jié)】國有企業(yè)薪酬制度改革的思考一、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)
2025-08-05 21:39
【總結(jié)】、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)容,綜合運用
2024-11-04 23:05
【總結(jié)】31/32濁水發(fā)展產(chǎn)權(quán)制度改革建議書(討論草案)南小管理咨詢公司目錄一、項目概述 31. 方案設(shè)計指導(dǎo)方針 32. 關(guān)鍵法規(guī) 3二、資產(chǎn)整合的框架設(shè)計 111. 資產(chǎn)整合的設(shè)計原則 112. 資產(chǎn)整合的具體方案 123. 資產(chǎn)評估 124. 轉(zhuǎn)讓價格確定 13三、產(chǎn)權(quán)改革的框架設(shè)計 15
2025-04-24 22:33
【總結(jié)】 第1頁共25頁 國企產(chǎn)權(quán)制度改革制度 為進一步規(guī)范國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革工作,加快我市國有企 業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的步伐,根據(jù)國家和省的有關(guān)政策,現(xiàn)對我市國 有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的有關(guān)問題做如下規(guī)定...
2025-08-17 17:50
【總結(jié)】1積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村“三變”改革省農(nóng)業(yè)廳政策與法規(guī)處孫力搶抓機遇主動作為主要內(nèi)容第一部分背景意義第二部分總體要求第三部分如何推動改革第四部分注意問題第五部分推進部署一、背景意義?(一)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革和“三變”改革的關(guān)系
2025-03-08 00:09