某企業(yè)發(fā)展產(chǎn)權(quán)制度改革提案-資料下載頁
2025-04-24 22:33本頁面
【正文】 補(bǔ)助、葬喪費(fèi)、撫恤費(fèi)和生活困難補(bǔ)助費(fèi)；iv 法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用，如計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)；v 企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。d. 本單位的連續(xù)工作年限定義：i 本單位的連續(xù)工作年限是指員工在市屬一級(jí)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的連續(xù)工作年限。ii 在同一級(jí)資產(chǎn)經(jīng)營公司內(nèi)，員工由原市屬一級(jí)企業(yè)集團(tuán)調(diào)至現(xiàn)在所在市屬一級(jí)企業(yè)集團(tuán)的，調(diào)動(dòng)前沒有計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的連續(xù)工作年限，計(jì)算為本單位的連續(xù)工作年限。iii 退伍、復(fù)員、專業(yè)軍人，仍在第一個(gè)接受安置（或招用）單位工作的，其軍齡應(yīng)計(jì)算為本單位的連續(xù)工作年限。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，在轉(zhuǎn)換單位過程中已經(jīng)計(jì)算國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的軍齡不應(yīng)計(jì)算在本單位的連續(xù)工作年限；沒有計(jì)算過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的軍齡，應(yīng)計(jì)算為本單位的連續(xù)工作年限。由于其他原因而改變工作單位的，其軍齡不應(yīng)計(jì)算為本單位的連續(xù)工作年限。e. 安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：男性年滿48周歲，女性年滿43周歲；在國有、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位累計(jì)工齡男性滿20年，女性滿15年的員工有資格享受安置費(fèi)。發(fā)放工齡按員工在本企業(yè)之外的國有、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工齡計(jì)算。工齡每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的安置費(fèi)；工齡滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；工齡不滿半年，發(fā)給半個(gè)月的安置費(fèi)。因企業(yè)原因不能續(xù)簽合同的，計(jì)算員工安置費(fèi)的工齡應(yīng)當(dāng)將員工在本企業(yè)的工齡計(jì)算在內(nèi)，但已經(jīng)獲得過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡不再計(jì)算。f. 計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝本單位工作年限S（合同解除前3個(gè)月本人月平均工資，低于深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資80％的采用深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資80％，高于深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資5倍的采用5倍深圳職工平均月工資）安置費(fèi)＝外單位工作年限S具體計(jì)算見表八：表八：按深圳市標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算身份轉(zhuǎn)換成本（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)）序號(hào)姓 名本單位工作年限(年)外單位工作年限(年)收入（萬元/月）S(萬元)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(萬元)安置費(fèi)(萬元)個(gè)人合計(jì)(萬元)117162161431618417405161861250715008600981701012901114701217171171734135234147001512001610080817526189001911152018130219130221270232110249171917262521026130027300281710029161412012備注：1. 按深圳標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)可以同時(shí)領(lǐng)?。?. 收入依照公司所出具收入列表；3. 其中S一般按收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，但是如果收入超過深圳市2002年度城鎮(zhèn)職工平均月工資2352元的5倍（11760元），則以11760元為準(zhǔn)計(jì)算；4. 因無法確定每人的司齡之外的工作年限中所在的工作單位性質(zhì)，所以外單位工作年限統(tǒng)一按照工齡減去司齡計(jì)算；5. 有部分同志按照深圳標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到享受安置費(fèi)的要求（男性年滿48周歲，女性年滿43周歲；在國有、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位累計(jì)工齡男性滿20年，女性滿15年的員工有資格享受安置費(fèi)）；6. 。2） 湖北省標(biāo)準(zhǔn)（湖北省人民政府關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問題處理意見的通知 鄂政發(fā)〔2000〕66號(hào)）：在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)中，本著自愿的原則選擇其中一項(xiàng)。a. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。b. 安置費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般應(yīng)按人均不超過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的3倍計(jì)發(fā)。對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置費(fèi)。c. 計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝本單位工作年限S（合同解除前12個(gè)月本人平均工資，低于本企業(yè)平均月工資的采用本企業(yè)平均月工資，高于本企業(yè)平均工資3倍的采用3倍本企業(yè)平均工資）具體計(jì)算見表九：表九：按湖北省標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金序號(hào)姓 名司齡(年)工齡(年)收入(萬元/月)S(萬元)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1(萬元)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2(萬元)1173321630513163424514172151634245161217715158669825101221111421121734117341352841477151212161010881753118991911262018312192222121923213249262523261313273328172729163012備注：1. 按湖北省標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)只能選擇其中一項(xiàng)，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取的人員國家還要給其交付失業(yè)保險(xiǎn)金，而領(lǐng)取安置費(fèi)的人員則沒有此項(xiàng)待遇；2. 收入依照公司所出具收入列表；3. 其中S一般按本人解除合同前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算，但是如果超過本企業(yè)平均工資的3倍，則按3倍為準(zhǔn)計(jì)算；若未達(dá)到本企業(yè)平均工資水平的，按照本企業(yè)平均工資計(jì)算；4. 因?yàn)楹笔?biāo)準(zhǔn)沒有明確說明“本單位工作年限”的準(zhǔn)確定義，所以在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)給出兩種方案，便于公司衡量考慮，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1按照司齡計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2按照工齡計(jì)算；5. 如果所有29人選擇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1）（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2）。安置費(fèi)（“一般應(yīng)按人均不超過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的３倍計(jì)發(fā)，但不同工齡的職工應(yīng)有所區(qū)別”，此處計(jì)算對(duì)每個(gè)人都按照最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）＝3當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上年度平均工資（采用深圳城鎮(zhèn)職工平均工資）＝3（235212）＝安置費(fèi)總計(jì)＝29人＝3） 洛陽市標(biāo)準(zhǔn)身份置換補(bǔ)償＝企業(yè)上年度平均總工資工齡247。104） 西安市某國企改制身份轉(zhuǎn)換的一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）標(biāo)準(zhǔn)a. 實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，一次性安置費(fèi)計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人安置費(fèi)=安置費(fèi)基數(shù)+年平均安置費(fèi)個(gè)人工作年限注：安置費(fèi)基數(shù)為每人5000元。年平均安置費(fèi)=（安置費(fèi)總額－職工人數(shù)安置費(fèi)基數(shù)）247。職工工作年限總和安置費(fèi)總額（以實(shí)際撥付數(shù)為準(zhǔn)）＝2002年市職工平均工資職工人數(shù)3b. 實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人補(bǔ)償金=上年月平均工資本人工作年限上年月平均工資＝本人上年工資額247。12如果本人月平均工資低于企業(yè)破產(chǎn)前上年度職工月平均工資的，按企業(yè)破產(chǎn)前上年度職工月平均工資計(jì)算。企業(yè)上一年度月平均工資為x元。本人工作年限的計(jì)算按照本人實(shí)際參加工作年限滿年計(jì)算，不足1年的月數(shù)按1年計(jì)算。
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