3國有企業(yè)用人制度改革-資料下載頁
2025-08-17 17:56本頁面
【正文】 色的地位，差不多的工資待遇，沒有三六九等之分。國有企業(yè)真應(yīng)該未雨綢繆，早做打算。 綜上所述，企業(yè)的生存和發(fā)展，必須要有良好的人員機制來保證。作為國有 企業(yè)，其勞動用工制度的改革，應(yīng)樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，注重市場競爭力的提高，從加強人力資源的管理入手，凡企業(yè)使用的員工，取消同等條件下的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金分配及其它福利待遇等方面存在的差異，真正實行同工同酬，同等福利待遇，可以調(diào)資和晉級，可以當(dāng)勞模和技師。當(dāng)他們工作期 第 4 頁 共 4 頁 滿十年，表現(xiàn)良好，同樣可以轉(zhuǎn)為無固定期限合同工。如此，才能體現(xiàn)國有企業(yè)的優(yōu)越性，穩(wěn)定職工隊伍，吸收和保留優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能生存和得到更大的發(fā)展。 社會主義的本質(zhì)是發(fā)展社會生產(chǎn)力，提高全體人民的物質(zhì)文明和精神文明。構(gòu)建一個和 諧的社會， 需要政府、社會和企業(yè)共同努力。國有企業(yè)做好這項工作，功莫大焉。
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