員工流失的原因及對策-資料下載頁
2025-01-01 07:18本頁面
【正文】 往往會收到事半功倍的效果。 留 才 錦 囊 八 讓離職人才敢吃回頭草 中國有句俗話叫“好馬不吃回頭草”，但在今天看來，作為企業(yè)的一方不僅需要摒棄這種思想，更是要營造一種歡迎“好馬來吃回頭草”的氛圍和機(jī)制。在人才競爭日趨激烈的今天，得人才者得天下，讓離職人才再次回到企業(yè)重操舊業(yè)，不僅可以給企業(yè)的人才競爭力增色不少，更是可以帶來諸多益處 ? 其一，可以大大節(jié)省人力成本，美國《財富》雜志研究發(fā)現(xiàn)：一個員工離職后，企業(yè)從尋找新員工到順利接手所花費(fèi)的人力成本，高達(dá)原供職員工薪水的 －，而關(guān)鍵人才的替換成本更是不可想象 ? 其二，可以在員工心目中樹立企業(yè)以人為本，寬容大度的形象。 ? 其三，此舉將會增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，尤其是對那些“吃回頭草”的人來說，他們將會更加珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會，為企業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁。除此之外，對內(nèi)部人才也可以起到一個很好的警示作用，告誡他們，外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈 。 留 才 錦 囊 九 打造個性化的培訓(xùn) 企業(yè)的發(fā)展離不開培訓(xùn)，人才的成長當(dāng)然更是離不開培訓(xùn)。對于企業(yè)的人才來說，其不僅關(guān)注眼前的現(xiàn)實利益，自己能否在企業(yè)得到進(jìn)步和成長、企業(yè)能否為其提供學(xué)習(xí)的機(jī)會也是他們十分關(guān)注的問題。 對人才開展培訓(xùn)，既可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，也有利于將員工個體目如果一個人具備市場價值的工作技能，就意味著可以在市場上獲得更高的薪酬。然而，如果你重視幫助員工學(xué)習(xí)與成長，那么他們更可能愿意留在公司，因為他們知道你真心關(guān)注他們的最大利益。 同時培訓(xùn)也是企業(yè)塑造人才，提高競爭優(yōu)勢的重要手段之一。個體目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行整合和統(tǒng)一，滿足員工個體的自我發(fā)展的需求，提高員工的組織歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。當(dāng)然，在為人才提供培訓(xùn)的機(jī)會時，一定也要遵循個性化和實用性的原則，力求將員工的培訓(xùn)要求與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略合二為一。 留 才 錦 囊 十 守住最后一道關(guān)卡 ——做好離職面談 有些企業(yè)認(rèn)為申請離職的員工，就是對企業(yè)的不忠，是即將要 “潑出去的水 ”，再對其做什么面談，簡直就是浪費(fèi)時間。殊不知，在離職面談中，也大有留才文章可做 如三國時期的劉備，聽聞徐庶即將被迫身赴曹營救母，頓時大哭，在餞行時親自為徐庶牽馬，送了一程又一程，不忍分別，不就迎來了更勝一籌的諸葛亮嗎？ 與離職員工開展面談，不僅可以得到企業(yè)在管理方面存在問題的真實反饋，從而為企業(yè)后期的改進(jìn)提供依據(jù)，而且更是將企業(yè)重視人才、尊重人才的精神傳遞給離職員工，樹立企業(yè)以人為本的形象，此舉對于增強(qiáng)企業(yè)的人才吸引力也是大有益處。而若是企業(yè)對離職員工冷漠，百般刁難，其不僅對挽留人才于事無補(bǔ)，更是會將企業(yè)多年苦心經(jīng)營的良好形象毀于一旦。 留住人才 共創(chuàng)企業(yè)輝煌
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