【正文】 產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的道路，積極與科研單位、大專院校和科技人員合作，不斷開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備、新產(chǎn)品，以提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值，推動產(chǎn)品換代、技術(shù)和設(shè)備更新，加快改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。抓住國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和相互分工協(xié)作的機(jī)遇，積極發(fā)展為裝備工業(yè)、大型企業(yè)、跨國公司配套的高科技產(chǎn)品和科技型企業(yè)，改變成技術(shù)含量高的勞動密集型企業(yè)或高新技術(shù)中的勞動密集型企業(yè)，使利潤點(diǎn)從原來的廉價(jià)勞動力轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)的科學(xué)技術(shù) ，這也正是解決《勞動合同法》產(chǎn)生不利影響的根本辦法。（四）、加強(qiáng)對新法的宣傳和實(shí)施力度的監(jiān)督 《新勞動合同法》在短期內(nèi)造成的一系列的問題都是由于企業(yè)或勞動者誤讀《勞動合同法》造成的，所以只有政府加大對新法的宣傳，使企業(yè)和勞動者都深入地了解新法的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，就會避免誤讀的現(xiàn)象。勞動保障局應(yīng)將加大《勞動合同法》在企業(yè)的培訓(xùn)宣傳力度，一可以繼續(xù)派出專人，分期分批深入各鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和縣科創(chuàng)中心等地免費(fèi)上門為企業(yè)負(fù)責(zé)人等舉辦《勞動合同法》專題培訓(xùn)班；二可以結(jié)合勞動保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查、勞動用工書面審查、特殊工時(shí)制審批現(xiàn)場審核等項(xiàng)工作，免費(fèi)向企業(yè)、基層提供《勞動合同法》單印本及勞動合同示范文本等相關(guān)資料，利用各種機(jī)會加大對企業(yè)招用工、日常管理、規(guī)章制度建立等的宣傳、指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》；三可以采取集中座談和個(gè)別走訪相結(jié)合的辦法，深入了解企業(yè)在貫徹實(shí)施《勞動合同法》過程中面臨的新情況、新問題，尤其對企業(yè)在管理觀念、管理重心、管理方式等上面產(chǎn)生的深刻變化與影響。使企業(yè)和勞動者真正全面地了解勞動合同法。 加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法權(quán)力勞動監(jiān)察權(quán)力包括:調(diào)查權(quán)，即勞動監(jiān)察人員有權(quán)無條件地進(jìn)入工作地點(diǎn)進(jìn)行檢查的權(quán)力。調(diào)閱檢查審核權(quán)，即有權(quán)調(diào)閱檢查審核用人單位工資、工時(shí)、工作手冊、工作細(xì)則和其他勞動條件方面的賬薄、支付記薄、勞動合同和任何監(jiān)察人員認(rèn)為與勞動有關(guān)的文件和材料，處罰權(quán)，對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，有權(quán)依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，分別給予警告、通報(bào)批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓的處罰。請示協(xié)助權(quán)，對觸犯其他行政法規(guī)的，有權(quán)建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰，對觸犯刑律的，有權(quán)建議司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善勞動監(jiān)察內(nèi)部程序，明確勞動監(jiān)察受理時(shí)效，建立監(jiān)察期限的延長制度、中止制度，不斷規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法行為。只有加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)法權(quán)利，才能使《勞動合同法》真正落實(shí)，成為保護(hù)企業(yè)和勞動者的一項(xiàng)實(shí)用法律，而不是一個(gè)“美麗的謊言”。參考文獻(xiàn)[1]郭軍.《〈勞動合同法〉的十大問題》. [M].[2]王永珉.《淺談我國經(jīng)濟(jì)狀況及主要問題》. [J].（4）[3]孫志毅.《我國勞動力市場現(xiàn)狀分析及對策建議》. [J].(5)[4]屠雯.《新勞動合同法人力資源解讀》. [J]. 中國有色金屬. 2008(2) [5]Bamberger,.(2001).《Organizational Dynamics》.[M].1992,Free Press,NY.[6]陳偉.《算盡勞動合同法》. [J].(6)[7]惠露露.《勞動合同法與企業(yè)競爭力》. [M] 社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社．2008年第3版致謝本論文是在xx老師悉心指導(dǎo)下完成的。X老師淵博的專業(yè)知識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠(yuǎn)。不僅使我樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在x老師的指導(dǎo)下完成的，傾注了x老師大量的心血。同時(shí)，在此次畢業(yè)論文的設(shè)計(jì)過程中我也學(xué)到了許多了關(guān)于《勞動合同法》相關(guān)的知識，綜合知識有了較大的提高。在此，謹(jǐn)向何x老師表示崇高的敬意和衷心的感謝！ 在這里，我還要感謝在我大學(xué)期間陪伴我成長的各位老師和同學(xué)們，四年的大學(xué)生涯里，在老師的指導(dǎo)和同學(xué)們的幫助下，讓我從原本天真幼稚的我如今蛻變成一個(gè)成熟、穩(wěn)重的青年，讓我懂得如何面對困難，解決困難，讓我懂得如何更好地享受生活！最后，讓我由衷地說一聲：“謝謝！” Xx 2009年5月于梅南山下 第 15 頁 共 15 頁