【正文】 者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整”可以裁員，這在全世界都是少有的。由此看出，《勞動(dòng)合同法》其實(shí)并沒(méi)有干涉企業(yè)的用工自主權(quán)。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，突出保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是勞動(dòng)立法的基本法理和原則，這是一個(gè)被法學(xué)界公認(rèn)的常識(shí)，同時(shí)也是我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況的需要。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，勞動(dòng)合同法將促使企業(yè)與勞動(dòng)者建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這從根本上講有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，必須轉(zhuǎn)變過(guò)去的控制型管理方式，樹(shù)立現(xiàn)代管理理念，與職工建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)對(duì)職工的人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，提升勞動(dòng)者在企業(yè)的地位，將職工的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，把職工的滿意度、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、積極性與創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮、技能素質(zhì)的提高等作為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力的核心，這不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是社會(huì)進(jìn)步的要求。而那些拒絕轉(zhuǎn)變的企業(yè)或難以轉(zhuǎn)變的企業(yè)將被淘汰，這也是不可避免的現(xiàn)象。從根本上看，勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)穩(wěn)定，是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的前提條件。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，勞動(dòng)合同法同樣是在維護(hù)企業(yè)的利益，而且是在維護(hù)企業(yè)的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。集體合同和勞動(dòng)合同都是《勞動(dòng)法》規(guī)定的關(guān)于勞資關(guān)系的確立和調(diào)整的主要方式，但集體合同有別于勞動(dòng)合同。集體合同不但對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同具有約束力，還對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益、改善勞資關(guān)系起著非常重要的作用。當(dāng)前，我國(guó)應(yīng)把在中小企業(yè)中建立此制度作為工作重點(diǎn)，發(fā)揮其規(guī)范勞資關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。（二）、勞動(dòng)合同規(guī)范化提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)依法推動(dòng)勞動(dòng)合同規(guī)范化管理的自覺(jué)性通過(guò)勞動(dòng)合同確立用人單位與進(jìn)城務(wù)工人員的勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益的重要舉措，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和協(xié)調(diào)機(jī)制的前提條件。糾正認(rèn)為抓勞動(dòng)合同管理是行政部門工作的片面認(rèn)識(shí)，消除顧慮，克服為難情緒，主動(dòng)介入，積極協(xié)調(diào)，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部依法推動(dòng)勞動(dòng)合同規(guī)范化管理的自覺(jué)性。通過(guò)進(jìn)一步完善用工制度的管理，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的履約情況的檢查，建立對(duì)勞合同的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。只有不斷使勞動(dòng)合同規(guī)范化，這樣才能達(dá)到勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而使勞資雙方的利益得到保障。企業(yè)也只有不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，才能符合社會(huì)的潮流。加快科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。抓住國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和相互分工協(xié)作的機(jī)遇，積極發(fā)展為裝備工業(yè)、大型企業(yè)、跨國(guó)公司配套的高科技產(chǎn)品和科技型企業(yè)，改變成技術(shù)含量高的勞動(dòng)密集型企業(yè)或高新技術(shù)中的勞動(dòng)密集型企業(yè)，使利潤(rùn)點(diǎn)從原來(lái)的廉價(jià)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)的科學(xué)技術(shù) ，這也正是解決《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生不利影響的根本辦法。勞動(dòng)保障局應(yīng)將加大《勞動(dòng)合同法》在企業(yè)的培訓(xùn)宣傳力度，一可以繼續(xù)派出專人，分期分批深入各鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和縣科創(chuàng)中心等地免費(fèi)上門為企業(yè)負(fù)責(zé)人等舉辦《勞動(dòng)合同法》專題培訓(xùn)班；二可以結(jié)合勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查、勞動(dòng)用工書面審查、特殊工時(shí)制審批現(xiàn)場(chǎng)審核等項(xiàng)工作，免費(fèi)向企業(yè)、基層提供《勞動(dòng)合同法》單印本及勞動(dòng)合同示范文本等相關(guān)資料，利用各種機(jī)會(huì)加大對(duì)企業(yè)招用工、日常管理、規(guī)章制度建立等的宣傳、指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》；三可以采取集中座談和個(gè)別走訪相結(jié)合的辦法，深入了解企業(yè)在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中面臨的新情況、新問(wèn)題，尤其對(duì)企業(yè)在管理觀念、管理重心、管理方式等上面產(chǎn)生的深刻變化與影響。 加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法權(quán)力勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)力包括:調(diào)查權(quán)，即勞動(dòng)監(jiān)察人員有權(quán)無(wú)條件地進(jìn)入工作地點(diǎn)進(jìn)行檢查的權(quán)力。請(qǐng)示協(xié)助權(quán)，對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，有權(quán)建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰，對(duì)觸犯刑律的，有權(quán)建議司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。只有加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)法權(quán)利，才能使《勞動(dòng)合同法》真正落實(shí)，成為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的一項(xiàng)實(shí)用法律，而不是一個(gè)“美麗的謊言”。X老師淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。本論文從選題到完成，每一步都是在x老師的指導(dǎo)下完成的，傾注了x老師大量的心血。在此，謹(jǐn)向何x老師表示崇高的敬意和衷心的感謝！ 在這里，我還要感謝在我大學(xué)期間陪伴我成長(zhǎng)的各位老師和同學(xué)們，四年的大學(xué)生涯里，在老師的指導(dǎo)和同學(xué)們的幫助下，讓我從原本天真幼稚的我如今蛻變成一個(gè)成熟、穩(wěn)重的青年，讓我懂得如何面對(duì)困難，解決困難，讓我懂得如何更好地享受生活！最后，讓我由衷地說(shuō)一聲：“謝謝！” Xx 2009年5月于梅南山下 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè)