【正文】 X老師淵博的專業(yè)知識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠(yuǎn)。勞動保障局應(yīng)將加大《勞動合同法》在企業(yè)的培訓(xùn)宣傳力度，一可以繼續(xù)派出專人，分期分批深入各鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和縣科創(chuàng)中心等地免費上門為企業(yè)負(fù)責(zé)人等舉辦《勞動合同法》專題培訓(xùn)班；二可以結(jié)合勞動保障監(jiān)察專項檢查、勞動用工書面審查、特殊工時制審批現(xiàn)場審核等項工作，免費向企業(yè)、基層提供《勞動合同法》單印本及勞動合同示范文本等相關(guān)資料，利用各種機會加大對企業(yè)招用工、日常管理、規(guī)章制度建立等的宣傳、指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》；三可以采取集中座談和個別走訪相結(jié)合的辦法，深入了解企業(yè)在貫徹實施《勞動合同法》過程中面臨的新情況、新問題，尤其對企業(yè)在管理觀念、管理重心、管理方式等上面產(chǎn)生的深刻變化與影響。只有不斷使勞動合同規(guī)范化，這樣才能達(dá)到勞動合同法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而使勞資雙方的利益得到保障。當(dāng)前，我國應(yīng)把在中小企業(yè)中建立此制度作為工作重點，發(fā)揮其規(guī)范勞資關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展的作用。從根本上看，勞動關(guān)系和諧，社會穩(wěn)定，是每個企業(yè)發(fā)展的前提條件。前面已經(jīng)說過，突出保護勞動者權(quán)益，是勞動立法的基本法理和原則，這是一個被法學(xué)界公認(rèn)的常識，同時也是我國現(xiàn)實情況的需要。這一點只要認(rèn)真閱讀勞動合同法就會明了。 （三）、企業(yè)和員工對于新法不了解關(guān)于《勞動合同法》的出臺，部分企業(yè)認(rèn)為：《勞動合同法》干涉了企業(yè)的用工自主權(quán)。又如，我國的勞動法律不承認(rèn)事實勞動關(guān)系，而在現(xiàn)實生活中卻存在許多事實勞動(勞動者與資方?jīng)]有簽訂勞動合同而發(fā)生勞動事實)，在資方侵害勞動者權(quán)益時，勞動法規(guī)往往無法向勞動者提供保護。侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。 11月，中國銀行四川省分行向數(shù)千代辦員（銀行除正式員工外的臨時工作人員）宣布，必須解除合同，要么領(lǐng)辭退金回家，要么成為勞務(wù)用工——與勞務(wù)公司簽署勞動合同后再由后者派遣到中國銀行工作。2007年 7月，韓國LG電子裁掉11％的中國員工。福建省輪船總公司低于船員本人上年度月平均工資申報繳費基數(shù)，以自定繳費基數(shù)繳納社會保險費以降低該公司的企業(yè)繳費部分。這種景象并沒止步于制鞋業(yè)，而是一圈圈地波及到諸如制衣、玩具加工、電子加工等整個勞動密集型行業(yè)。進入11月份后，裁員的企業(yè)也不光是在沿海地區(qū)了，也深入到了一些內(nèi)地省份地區(qū)了，《成都商報》報道，四川某央屬企業(yè)、上市公司、國有控股大型企業(yè)無故裁員多達(dá)兩千人。據(jù)統(tǒng)計，單廣州、深圳、東莞等地就急缺200萬人。在企業(yè)用人需求中，%，其中以私營企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司的用人需求較大，%、%%；此外，港、澳、%；%；%；國有、%。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第 15 頁 共15頁淺談新《勞動合同法》的實施及短期不利影響人力資源管理專業(yè)：xx一、新勞動合同法出臺的背景（一）、我國勞動力市場現(xiàn)狀 2008年是我國改革開放以來的第二十九個年頭，在此期間，我國的經(jīng)濟快速地發(fā)展，隨著世界經(jīng)濟一體化的形成，對我國的經(jīng)濟也產(chǎn)生了重大的影響。在所有求職人員中，%，其中，%(在新成長失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占35%)，%，%；此外，求職人員中，外來務(wù)工人員的比重為28%，其中，本市農(nóng)村人員和外埠人員的比重均為14%。招收大量的生產(chǎn)工人，成為廣東、福建、浙江一些企業(yè)的頭等大事。在廣州沿海一帶地區(qū)而言，有大批的中小型以廉價勞動力為資本優(yōu)勢的企業(yè)，也在不斷地大規(guī)模地進行裁員行動，韓國的LG電子公司裁掉了10%的中國員工。這些企業(yè)都是一些依靠廉價勞動力為利潤成本的小型企業(yè)，為什么《勞動合同法》的出臺會導(dǎo)致這一些小型企業(yè)無緣無故地關(guān)閉或撤離，這也是需要我們值得關(guān)注的一個問題。根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。 10月，沃爾瑪全球采購中心在上海、深圳、東莞相繼裁員近200人。 三、短期內(nèi)不利影響產(chǎn)生的原因（一）、新法的相關(guān)條例加重了企業(yè)的用工成本 《勞動合同法》出頭后，就遭到了大多數(shù)企業(yè)的猛烈批評，因為新法的很多條例都明顯地加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，如果目前某市企業(yè)月平均工資在1200－1500元左右，如果企業(yè)完全按《勞動合同法》各項規(guī)定用工，企業(yè)的人力成本將增加至少20％以上（人均增加300元左右），這對一些勞動密集型企業(yè)無疑是致命的打擊。勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。另外，勞動者“打官司”的訴訟時間過長，成本太高也制約了勞動者追求自身權(quán)益的積極性，勞動執(zhí)法監(jiān)察力量的供給嚴(yán)重短缺。認(rèn)為《勞動合同法》只保護勞動者不保護企業(yè)。需要搞清楚的是，勞動合同法中對企業(yè)解雇行為所作的限制，是否干涉了企業(yè)的用工自主權(quán)？這里首先要解決的是如何理解企業(yè)的“用工自主權(quán)”的問題。就勞動合同法本身來講，保護勞動者利益是其立法宗旨，這是毋庸置疑的，但有許多規(guī)定和條款也考慮和照顧了企業(yè)的利益，如企業(yè)單方面解除合同的情形和權(quán)利，競業(yè)限制的規(guī)定，培訓(xùn)服務(wù)期和違約金的規(guī)定，對經(jīng)濟補償金的一系列限定性規(guī)定，等等。如果聽任目前這種情況發(fā)展下去，必然造成勞