【正文】 人也不等于過去的長期工和固定工。而那些拒絕轉(zhuǎn)變的企業(yè)或難以轉(zhuǎn)變的企業(yè)將被淘汰，這也是不可避免的現(xiàn)象。通過進一步完善用工制度的管理，加強對勞動合同的履約情況的檢查，建立對勞合同的動態(tài)管理機制。只有加強監(jiān)督和執(zhí)法權(quán)利，才能使《勞動合同法》真正落實，成為保護企業(yè)和勞動者的一項實用法律，而不是一個“美麗的謊言”。 加強勞動監(jiān)察執(zhí)法權(quán)力勞動監(jiān)察權(quán)力包括:調(diào)查權(quán)，即勞動監(jiān)察人員有權(quán)無條件地進入工作地點進行檢查的權(quán)力。（二）、勞動合同規(guī)范化提高認識，不斷增強依法推動勞動合同規(guī)范化管理的自覺性通過勞動合同確立用人單位與進城務工人員的勞動關(guān)系，是維護進城務工人員合法權(quán)益的重要舉措，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系和協(xié)調(diào)機制的前提條件。從長遠看，勞動合同法將促使企業(yè)與勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這從根本上講有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。所以，我們就這兩點進行一下分析。 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 大裁員隨著中國最大的電信設備制造商華為一場耗資10億的運動而到達喧嘩的頂峰。（三）、企業(yè)不遵守勞動合同法 新《勞動合同法》于2008年1月1日開始正式實行，《勞動合同法》本著保護勞資雙方的合法利益，對企業(yè)和勞動者進行了約束，但是，自從《勞動合同法》正式實行以來，我們?nèi)匀豢梢月牭胶芏鄤趧诱叽蠛羝髽I(yè)“藐視”《勞動合同法》，對其中的法律規(guī)定視而不見，甚至可以說是踐踏《勞動合同法》，既然出臺了一部新的法律，為什么社會上還有大批的企業(yè)無視法律的現(xiàn)象存在呢，這是一個讓我們最值得注意的問題。 出現(xiàn)“民工荒”的一個原因在于長期以來，農(nóng)民工的勞動條件惡劣，工資水平過低，合法權(quán)益得不到保護。跨入新世紀后，我國勞動力市場面臨著諸多的挑戰(zhàn)：一方面，人口總量和結(jié)構(gòu)的變化使我國在新世紀將面對中國歷史上的人數(shù)量最高峰、勞動力資源總量的最高峰；另一方面，隨著經(jīng)濟增長方式的變化，高新技術(shù)的引入使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)率大幅度提高，對勞動力的需求卻不斷下降。民工荒問題我國有數(shù)以億計剩余勞動力，但是在2007年卻令人意外地發(fā)生大范圍“民工荒”，從機電設備裝配工、維修工、裁剪縫紉工，到餐飲服務員、業(yè)務員和家政服務員，不少企業(yè)紛紛喊“缺工”，技術(shù)型工人更缺。根據(jù)亞洲鞋業(yè)商會去年11月的統(tǒng)計報告，在廣東鞋廠有五六千家，大中型鞋廠已經(jīng)關(guān)閉1000多家，其中，在兩三個月內(nèi)，惠東的3000多家鞋廠中就有四五百家中小型鞋廠關(guān)門。（四）、企業(yè)誤解勞動合同法在勞動合同法2008年1月1日實施前期，于是無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在在變相規(guī)避法律責任 ,普遍的做法是不再直接和員工簽定勞動合同，而改由勞務派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽定無固定期限合同，或者干脆裁員。違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！睘槭裁磿羞@么多的企業(yè)明目張膽地違法，那也就說明了一個很明白的原因，法律的監(jiān)督管理不夠?！秳趧雍贤ā肥欠裰槐Ｗo勞動者利益而不保護企業(yè)利益這一涉及勞動合同法立法宗旨的問題是勞動合同法整個制定過程中爭論最激烈的問題，也是勞動合同法頒布后一些企業(yè)主和學者叫得最響的一個問題。因此，工會應推動企業(yè)建立平等協(xié)商的機制，凡涉及職工切身利益的重大問題，如勞動報酬、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等等，必須通過平等協(xié)商、簽訂集體合同來解決，并提交職工代表大會討論之后方可生效，以提高這一制度的質(zhì)量和效力。（四）、加強對新法的宣傳和實施力度的監(jiān)督 《新勞動合同法》在短期內(nèi)造成的一系列的問題都是由于企業(yè)或勞動者誤讀《勞動合同法》造成的，所以只有政府加大對新法的宣傳，使企業(yè)和勞動者都深入地了解新法的實質(zhì)內(nèi)容，就會避免誤讀的現(xiàn)象。不僅使我樹立了遠大的學術(shù)目標、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。（三）、企業(yè)應加快制度的完善和生產(chǎn)技術(shù)的改進在《勞動合同法》出臺后，很多勞動密集型企業(yè)紛紛發(fā)難，新法的出臺對以廉潔勞動力為利潤資本的企業(yè)而言，的確提高了其不少的人力成本，但站在長遠角度看，《勞動合同法》也是一條無形的鞭子，他鞭笞著我國低技術(shù)含量企業(yè)不斷改進生產(chǎn)技術(shù)、完善企業(yè)制度，從而進行有效地轉(zhuǎn)型。如果聽任目前這種情況發(fā)展下去，必然造成勞資矛盾尖銳，甚至出現(xiàn)社會動蕩，這將從根本上斷送企業(yè)發(fā)展的宏觀外部環(huán)境。需要搞清楚的是，勞動合同法中對企業(yè)解雇行為所作的限制，是否干涉了企業(yè)的用工自主權(quán)？這里首先要解決的是如何理解企業(yè)的“用工自主權(quán)”的問題。另外，勞動者“打官司”的訴訟時間過長，成本太高也制約了勞動者追求自身權(quán)益的積極性，勞動執(zhí)法監(jiān)察力量的供給嚴重短缺。 三、短期內(nèi)不利影響產(chǎn)生的原因（一）、新法的相關(guān)條例加重了企業(yè)的用工成本 《勞動合同法》出頭后，就遭到了大多數(shù)企業(yè)的猛烈批評，因為新法的很多條例都明顯地加重了企業(yè)的負擔，如果目前某市企業(yè)月平均工資在1200－1500元左右，如果企業(yè)完全按《勞動合同法》各項規(guī)定用工，企業(yè)的人力成本將增加至少2