【正文】 資企業(yè)卷款裸逃，撂下一地的債務(wù)白條和成千上萬不知所措的中國工人。這種景象并沒止步于制鞋業(yè)，而是一圈圈地波及到諸如制衣、玩具加工、電子加工等整個勞動密集型行業(yè)。（三）、企業(yè)不遵守勞動合同法 新《勞動合同法》于2008年1月1日開始正式實行，《勞動合同法》本著保護(hù)勞資雙方的合法利益，對企業(yè)和勞動者進(jìn)行了約束，但是，自從《勞動合同法》正式實行以來，我們?nèi)匀豢梢月牭胶芏鄤趧诱叽蠛羝髽I(yè)“藐視”《勞動合同法》，對其中的法律規(guī)定視而不見，甚至可以說是踐踏《勞動合同法》，既然出臺了一部新的法律，為什么社會上還有大批的企業(yè)無視法律的現(xiàn)象存在呢，這是一個讓我們最值得注意的問題。在此，我們列出三件福建省輪船總公司違反法律規(guī)定的做法：福建省輪船總公司在船員待派期間，低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付船員工資，省輪船員待派期間月工資350元（見工資條）。2007年8月1日起福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)650元（見福州市統(tǒng)計局公告），差額每月達(dá)300元人民幣。福建省輪船總公司低于船員本人上年度月平均工資申報繳費基數(shù)，以自定繳費基數(shù)繳納社會保險費以降低該公司的企業(yè)繳費部分。而且以職工本人上年度的月平均工資為繳費基數(shù)，月平均工資高于上年度本市職工的月平均工資3倍的，以上年度本市職工的月平均工資3倍作為繳費基數(shù)。福建省輪船總公司以集中保管為由，扣押船員專業(yè)技能證書。 其實這種違法的現(xiàn)象豈止這些，因此，很多勞動者覺得《勞動合同法》就是一個“美麗的謊言”，很多規(guī)定根本就得不到落實，所以，《勞動合同法》的效用危機不得不值得我們注意。2007年 7月，韓國LG電子裁掉11％的中國員工。 大裁員隨著中國最大的電信設(shè)備制造商華為一場耗資10億的運動而到達(dá)喧嘩的頂峰。 在廣東番禺，一家消防企業(yè)也相繼讓兩百多名員工先填離職協(xié)議，再重填入職申請。焦慮的并不只是這些完全市場化的企業(yè)，以往被貼上“穩(wěn)定”標(biāo)簽的國有企業(yè)與事業(yè)單位很快加入了或者等待著加入這場聲勢浩大的裁員行動。 11月，中國銀行四川省分行向數(shù)千代辦員（銀行除正式員工外的臨時工作人員）宣布，必須解除合同，要么領(lǐng)辭退金回家，要么成為勞務(wù)用工——與勞務(wù)公司簽署勞動合同后再由后者派遣到中國銀行工作。筆者認(rèn)為，《勞動合同法》的確增加了一些用工成本，但是增加最多的卻是企業(yè)的不規(guī)范用工成本，專家解讀新法說，《勞動合同法》只會給不規(guī)范用工的企業(yè)帶來災(zāi)難，但為什么會有這么多企業(yè)都共同叫苦呢？很明顯，在我國，真正能做到規(guī)范用工的企業(yè)不多，這就是為什么會說新法使得很多企業(yè)都不堪重負(fù)的真正原因。新法第81條規(guī)定:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位未在限期內(nèi)為勞動者辦理檔案或社保轉(zhuǎn)移的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任； 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或終止證明，并在15日內(nèi)未勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）、相關(guān)法律部門沒有對企業(yè)關(guān)于勞動合同做到監(jiān)督和審查首先，法律不健全，執(zhí)法不嚴(yán)一直是我國社會經(jīng)濟一個嚴(yán)重的問題，盡管我國政府制定了《勞動合同法》，然而該法有很多不完善的地方，在實際操作過程中，這些缺陷往往被資方所利用，侵害勞動者的權(quán)益。又如，我國的勞動法律不承認(rèn)事實勞動關(guān)系，而在現(xiàn)實生活中卻存在許多事實勞動(勞動者與資方?jīng)]有簽訂勞動合同而發(fā)生勞動事實)，在資方侵害勞動者權(quán)益時，勞動法規(guī)往往無法向勞動者提供保護(hù)。各級勞動部門的工作人員嚴(yán)重萎縮，捉襟見肘，這反映了政府對勞動執(zhí)法力量的投入明顯不足。再次，地方政府的不作為現(xiàn)象嚴(yán)重。我國一位著名的律師說了一句很耐人尋味的話；“永遠(yuǎn)不要和企業(yè)打官司，不管怎樣，你都是一個弱勢群體，企業(yè)能陪你耗，但你沒有資本。 （三）、企業(yè)和員工對于新法不了解關(guān)于《勞動合同法》的出臺，部分企業(yè)認(rèn)為：《勞動合同法》干涉了企業(yè)的用工自主權(quán)。所以，我們就這兩點進(jìn)行一下分析。這些規(guī)定特別是無固定期勞動合同的規(guī)定成為最受責(zé)難的條款，被認(rèn)為是“破壞了彈性化和靈活化了的勞動力市場,重新?lián)旎亓诉^去的‘鐵飯碗’”，從而削弱企業(yè)的競爭力等等。其實無固定期限勞動合同并不同于計劃經(jīng)濟條件下的“鐵飯碗”即終身雇用，無固定期限合同工人也不等于過去的長期工和固定工。這一點只要認(rèn)真閱讀勞動合同法就會明了。勞動力市場不同于一般的要素市場，這不僅是因為勞動力的特殊性決定了其使用過程中必然涉及許多基本人權(quán)問題，而且因為一般情況下勞資雙方力量對比中勞動者特別是單個勞動者處于弱勢的地位，因而需要國家公權(quán)力的介入來保護(hù)勞動者，這是勞動法的法理所在，是被現(xiàn)代社會所公認(rèn)的原則。事實上，我國勞動合同法規(guī)定的解雇和裁員條件與其他國家相比是十分寬松的，比如，第四十一條規(guī)定“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或