淺談實(shí)施勞動(dòng)合同法之管見(jiàn)-在線瀏覽
2025-07-01 12:23本頁(yè)面
【正文】 定，制訂一部專門規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的法律，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除以及相應(yīng)的法律責(zé)任等作出明確具體的規(guī)定。二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工方式的改變隨著《勞動(dòng)合同法》的施行，用人單位原本“習(xí)以為?！钡挠霉ぁ傲?xí)慣”將因法律的規(guī)定而發(fā)生改變。以前不少用人單位簽訂勞動(dòng)合同的文本內(nèi)容不規(guī)范，隨意性大，有的用人單位為掌握用工主動(dòng)權(quán)和逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)單位規(guī)章制度的制定提了新要求。規(guī)章制度的制定、修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，工會(huì)或職工認(rèn)為規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，并通過(guò)平等協(xié)商予以修改完善；第三要公示，讓職工人人享有知情權(quán)。對(duì)合同期限的約定立了新章法。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不續(xù)簽到期勞動(dòng)合同或違法解除勞動(dòng)合同就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或加付賠償金。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納作了新規(guī)定。新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位承擔(dān)的這一責(zé)任有更明確規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)建議《勞動(dòng)合同法》頒布和實(shí)施對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，是一個(gè)新生事物，有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，為使用人單位更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)提出如下建議：加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理。從有利于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)和對(duì)糾紛的協(xié)調(diào)出發(fā)，建議成立由縣政府牽頭，由縣勞動(dòng)局、縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)等有關(guān)單位組成的長(zhǎng)沙縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小
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