淺談實(shí)施勞動(dòng)合同法之管見-wenkub
2023-05-29 12:23:43 本頁面
【正文】 景下出臺(tái)的，它的立法宗旨是規(guī)范單位用工行為，明確勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為勞資雙方提供法律保障。如今《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)必備法律規(guī)定條款，不簽合同和合同文本不規(guī)范都屬違法行為。以前用人單位規(guī)章制度大多數(shù)由單位一方制定就可以執(zhí)行，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》對單位規(guī)章制度制訂有三個(gè)要求：第一內(nèi)容合法，不能與現(xiàn)有法律法規(guī)相沖突；第二要經(jīng)過法定的程序。以前一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，勞動(dòng)者一旦提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位就要求“走人”。2008年前我縣絕大部分企業(yè)主在平均利潤6%的情況下，擔(dān)負(fù)了一定的社會(huì)責(zé)任，為部份職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》的頒布施行，為加強(qiáng)對用人單位勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理提供了重要的法律依據(jù)。為使《勞動(dòng)合同法》同其他相關(guān)的部門法一道，適應(yīng)國內(nèi)勞動(dòng)力分配的新變化，在勞動(dòng)力市場配置及規(guī)制調(diào)節(jié)環(huán)節(jié)產(chǎn)生協(xié)同作用，勢必強(qiáng)化《勞動(dòng)合同法》的可操作性和盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則及司法解釋。加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)和宣傳力度。對于無固定期限勞動(dòng)合同問題，首先要明確無固定期限勞動(dòng)合同不是終身制，也不是“鐵飯碗”，用人單位在法定情形下仍然可以和有固定期限合同一樣，解除或者裁減無固定期限勞動(dòng)合同的員工。一是完善和健全用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于與什么人簽訂勞動(dòng)合同，不與什么人簽訂勞動(dòng)合同，是否使用勞務(wù)派遣用工，用人單位應(yīng)該全面考慮本單位的實(shí)際情況，及時(shí)明確地做出選擇、決斷。勞動(dòng)合同文本規(guī)范,必備條款齊全。對本單位勞動(dòng)合同文本（含各項(xiàng)條款）進(jìn)行充分調(diào)研、反復(fù)論證、修改完善，使之利于用人單位發(fā)展。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)這
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