勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀-wenkub
2023-05-27 18:32:42 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位有終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）超過(guò)一年的用工關(guān)系 第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。但勞動(dòng)合同法并未規(guī)定“職工名冊(cè)”該具備什么內(nèi)容。如果用人單位不依法建立職工名冊(cè)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處 2022元以上 2萬(wàn)元以下的罰款。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤讀。但原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 【 解讀 】 當(dāng)勞動(dòng)者符合以下三種條件，即（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。但條例規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立除符合法定條件外，還需勞動(dòng)者主動(dòng)提出，改變了訂立的條件。但如果從結(jié)論去推斷，似乎只能說(shuō)明在該公益性崗位工作的勞動(dòng)者與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。本條明確了按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該條可以有兩種理解：第一種理解勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合 同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。爭(zhēng)論的問(wèn)題：培訓(xùn)費(fèi)用是否包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。 第二款款規(guī)定了因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。 （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 【 解讀 】 本條僅僅是對(duì)勞動(dòng)合同法第 33 38條的簡(jiǎn)單羅列，是為了對(duì)應(yīng)下面的第 19條關(guān)于用人單位解除合同的情形，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)意義。 【 解讀 】 本條是關(guān)于實(shí)踐中的“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。其目的是為了防止用人單位把解除情形約定為終止來(lái)規(guī)避法律責(zé)任。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 15年以上的，勞動(dòng)者才可能按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而實(shí)踐中相當(dāng)一部分用人單位根本就沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)。本條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，實(shí)踐中更具有操作性。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)規(guī)定了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，加大了用人單位的違法解雇勞動(dòng)者的成本。 【 解讀 】 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn) 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 【 解讀 】 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。本條規(guī)定明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系，有利于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的權(quán)益。 【 解讀 】 勞動(dòng)合同法第 46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，但對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確。本條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退
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