勞動合同法實施條例解讀-wenkub
2023-05-27 18:32:42 本頁面
【正文】 動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對不愿訂立勞動合同的勞動者，用人單位有終止勞動關(guān)系的權(quán)利，但用人單位需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）超過一年的用工關(guān)系 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。但勞動合同法并未規(guī)定“職工名冊”該具備什么內(nèi)容。如果用人單位不依法建立職工名冊，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處 2022元以上 2萬元以下的罰款。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限，消除了實踐中的誤讀。但原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 【 解讀 】 當(dāng)勞動者符合以下三種條件，即（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。但條例規(guī)定無固定期限勞動合同的訂立除符合法定條件外，還需勞動者主動提出，改變了訂立的條件。但如果從結(jié)論去推斷，似乎只能說明在該公益性崗位工作的勞動者與用人單位建立的不是勞動關(guān)系。本條明確了按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該條可以有兩種理解：第一種理解勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合 同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。爭論的問題：培訓(xùn)費用是否包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。 第二款款規(guī)定了因勞動者存在嚴(yán)重過錯被解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。 （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 【 解讀 】 本條僅僅是對勞動合同法第 33 38條的簡單羅列，是為了對應(yīng)下面的第 19條關(guān)于用人單位解除合同的情形，沒有任何實質(zhì)意義。 【 解讀 】 本條是關(guān)于實踐中的“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。其目的是為了防止用人單位把解除情形約定為終止來規(guī)避法律責(zé)任。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費 15年以上的，勞動者才可能按月享受基本養(yǎng)老保險待遇，而實踐中相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會保險。本條規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時規(guī)定了賠償金的計算年限自用工之日起計算，加大了用人單位的違法解雇勞動者的成本。 【 解讀 】 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。本條明確了月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 【 解讀 】 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實踐中存在爭議。本條規(guī)定明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系，有利于保護(hù)弱勢勞動者的權(quán)益。 【 解讀 】 勞動合同法第 46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，但對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確。本條規(guī)定勞動者達(dá)到法定退
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1