解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施條例-wenkub
2023-05-21 14:15:12 本頁(yè)面
【正文】 的各類 企業(yè)和企業(yè)開(kāi)辦的分支機(jī)構(gòu)，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和 社會(huì)團(tuán)體等。1 解讀 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 朱 洪 清 二○○ 八 年 十 月 瑞 華 咨 詢 ——財(cái)稅、人事、法律 2 前 言 國(guó)務(wù)院制訂發(fā)布的 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 對(duì)細(xì)化勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度可操作性，消除各種疑慮與分歧，提高企業(yè)勞動(dòng)管理水平具有重要意義。 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委 托也可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 C： 勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 瑞 華 咨 詢 ——財(cái)稅、人事、法律 7 用人單位與勞動(dòng)者之間自實(shí)際用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系 ? 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)的，經(jīng)書(shū)面通知拒簽勞動(dòng)合同的，可書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 瑞 華 咨 詢 ——財(cái)稅、人事、法律 10 ?《 實(shí)施條例 》 明確：非本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 瑞 華 咨 詢 ——財(cái)稅、人事、法律 第三部分 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行服務(wù)期協(xié)議 瑞 華 咨 詢 ——財(cái)
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