淺談實(shí)施勞動(dòng)合同法之管見(已修改)
2025-05-26 12:23 本頁面
【正文】 淺談實(shí)施《勞動(dòng)合同法》之管見 2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下稱《勞動(dòng)合同法》），對(duì)勞動(dòng)合同適用范圍、勞動(dòng)合同的訂立、解除以及用人單位規(guī)章制度等方面作出了新的規(guī)定。這部法律的實(shí)施，對(duì)現(xiàn)有用人單位人力資源管理方式、用工成本和用工模式等都帶來全方位的影響，各級(jí)政府和用人單位務(wù)必引起高度重視。根據(jù)我們所作的調(diào)查研究，現(xiàn)就如何實(shí)施好這部法律談?wù)勔还苤?。一、《勞?dòng)合同法》出臺(tái)的背景和宗旨隨著我國改革開放的不斷深入，各類企業(yè)如同雨后春筍大批涌現(xiàn)、迅猛發(fā)展，從而解決了大量的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等問題，促進(jìn)了社會(huì)的繁榮和穩(wěn)定。與此同時(shí)，由于我國勞動(dòng)力市場仍處于供大于求的基本格局，一些用人單位趁機(jī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，諸如黑磚窯事件、民工討薪事件、勞動(dòng)合同簽訂率不高、合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重、合同履行不規(guī)范等等，不勝枚舉。這些問題的發(fā)生越來越清晰地印證著一個(gè)無從回避的事實(shí)，這就是：曾經(jīng)作為“金磚四國”之首，有著 “世界工廠”美譽(yù)的中國，伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，已迫切需要根據(jù)《勞動(dòng)法》確立的原則和有關(guān)規(guī)定，制訂一部專門規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的法律，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除以及相應(yīng)的法律責(zé)任等作出明確具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》正是在上述背景下出臺(tái)的，它的立法宗旨是規(guī)范單位用工行為，明確勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為勞資雙方提供法律保障。二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工方式的改變隨著《勞動(dòng)合同法》的施行，用人單位原本“習(xí)以為?！钡挠霉ぁ傲?xí)慣”將因法律的規(guī)定而發(fā)生改變。主要有如下四個(gè)方面：對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂下了新定義。以前不少用人單位簽訂勞動(dòng)合
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