余世維：人才經(jīng)營講座-資料下載頁
2024-12-31 12:55本頁面
【正文】 的話他全錄，但沒有勇氣勸阻。 資源與利益不會與他人共享。 剽竊別人的貢獻(xiàn)與創(chuàng)意。 遇事推諉，不負(fù)責(zé)任。 ★ 從毛澤東到蔣介石，為什么他們 用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是 “聰明 才智 ”？ —— 聰明不一定忠誠；才智不代表可靠。頭角崢嶸也不絕對是心態(tài)正確。 [說 明 ] 1. 很多名人用人都注意 “忠誠 ”，是不是 嘗過教訓(xùn)？ a、不忠 誠 的人容易背叛 組織 ，出 賣 主子。 b、不忠 誠 但又 聰 明的人 為 害更大。 c、不忠誠的人陽奉陰違，投機(jī)取巧，執(zhí)行力肯定很差。 [說 明 ] 2. 難道聰明才智不重要？ a、 專 科、大學(xué)、研究生所學(xué)的東 西可以用在企 業(yè) 里的其 實(shí)很少。 b、企 業(yè) 需要的素 質(zhì) 、可靠性與工作心 態(tài) ，學(xué) 歷 與文憑均無法保 證 。 c、很多工作中的技巧可以在職學(xué)習(xí)（ ），但人一有問題卻極難變好。 思 考 碰到下列人物，我們會不會很無奈？ 忠誠可靠 工作能力 （低） （高） ① 列舉缺失 ② 限期改正 ③ 末位淘汰 ④ 你自己不要感情用事，視若 ⑤ 無睹。 建議： 提醒： ★ 你的親朋好友或家人究竟是不 是人才？ —— 回答這個問題要先抽離 “情 感 ” 、“直覺 ”與 “主觀 ”，然 后放在公平的基礎(chǔ)上比較。 [說 明 ] 1. 近親繁殖很容易在中國人的社會里被接受，為什么？ a、 親 戚、朋友比 較讓 我 們 信得過 。 b、 親 戚、朋友比 較 容易有凝聚力。 c、 親戚、朋友比較不計較得失，也易于支使。 注：廣義的 “家族 ”企業(yè)包括一 切親朋好友。 [說 明 ] 2. 如何把親朋好友或家人放在公平的基礎(chǔ)上衡量？ a、客 觀 的分析他 們 的能力，與他人公平地比 較 。 b、重申他 們應(yīng) 有的 權(quán) 限與 職責(zé) ，與他人公平地 處 分。 c、合理地分配他們的報酬，與他人公平地對待。 思 考 有問題或有麻煩的親朋好友與家人，我 們怎么處置？ 提示 盡量給予副職。 轉(zhuǎn)任不重要崗位。 支遣。 在董事會中除名。 收回股權(quán) 。
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