余世維經(jīng)典ppt突破人才瓶頸-資料下載頁
2025-01-15 12:05本頁面
【正文】 你這里跳出去的機率大?。ㄋx開的真正原因，會不會因為同樣的原因而離開）b.你用他哪里？你知道他多少問題？(用他的地方？知道：他的家庭、過去的公司、他的缺陷和發(fā)展瓶頸 )c.同行之間形成行業(yè)君子協(xié)定 此資料 整理自： 余世維網(wǎng)站 ( ) 你眼中的人才在全體員工眼中是不是人才？－－人才除了與高管互補，還要對公司有用有時候我們會發(fā)現(xiàn)，一個人進到公司，深受老板的賞識，老板覺得他是一個大人才。但是，下面的員工卻不這么想，我們需要的人，是對公司確實有用的人，不只是老板喜歡的人。在全體員工跟中，什么樣的人算是人才？a.他會主動地發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題b.他可以提高公司的核心競爭力c.他常常鏈接，協(xié)調(diào)各個項目中的疏失、瓶頸（團隊精神）d.他愿意幫助別人我們怎么知道大伙兒喜不喜歡這個人才？a.試用期滿，用多數(shù)人評分法（跟他有關(guān)系的人）b.對他在團隊中的領(lǐng)導(dǎo)能力作一個針對性考核（例如：他的成員有哪些地方是受他的影響而優(yōu)化的）c.多聽聽不同級別，不同部門的人對他的評語（不要冤枉也不要錯判）思考：什么樣的人才，你喜歡而全體員工不喜歡a.你的話他全錄，但沒有勇氣勸阻b.資源與利益不會與他人共享c.剽竊別人的貢獻與創(chuàng)意d.遇事推諉，不負責任此資料 整理自： 余世維網(wǎng)站 ( ) 從毛澤東到蔣介石，為什么他們用人考慮的第一標準都不是 “聰明才智 ”？ ？－－聰明不一定忠誠，才智不代表可靠，頭角崢嶸也絕對不是心態(tài)正確 很多名人用人都注意 “忠誠 ”，是不是嘗過教訓(xùn)？a.不忠誠的人容易背叛組織，出賣主子b.不忠誠但又聰明的人為害更大c.不忠誠的人陽奉陰違，投機取巧，執(zhí)行力肯定很差此資料 整理自： 余世維網(wǎng)站 ( ) 難道聰明才智不重要？a.?？?、本科、研究生學校里學的東西可以用在企業(yè)中的其實很少b.企業(yè)需要的素質(zhì)、可靠性與工作心態(tài)、學歷與文憑c.很多工作中的技巧可以在職學習（ OJTonjobtraining），但人一有問題卻很難改變遇到這樣的情況，我們會不會很無奈？ 列舉缺失限期改正末尾淘汰 不要太感情用事，視若無睹忠誠 能力 以上的課程，更多的是一種 “術(shù) ”的東西，真正的知識需要大家用心去 “品 ”， 更多的知識就像“功德 ”一樣，一千個眼中有一千個蒙娜麗沙。我們現(xiàn)在學到的東西，都僅僅是一個了解，更多的，我們要試圖去尋求甚至創(chuàng)造一種屬于自己或適合自己的學習方法，培養(yǎng)一種熱愛學習的理念。這才是大學教育最重要的價值。此資料 整理自： 余世維網(wǎng)站 ( ) 此資料整理自： 余世維網(wǎng)站 ( )
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