【正文】 ：n n 。不論是企業(yè)管理層，還是每個(gè)車間和班組，都要同心同德，團(tuán)結(jié)和諧、友愛(ài)互助，這是衡量一個(gè)企業(yè)是否幸福美好的重要指標(biāo)。n 。雖然金錢是快樂(lè)的基礎(chǔ)，但金錢與快樂(lè)并不一定成正比。《福布斯》雜志有一項(xiàng)調(diào)查，列出了全球幸福指數(shù)排名。其中，幸福指數(shù)排在前 10名的國(guó)家中有 8個(gè)來(lái)自拉丁美洲，其中哥斯達(dá)黎加位居榜首，多米尼加排在第二位，越南還排在第五位。誠(chéng)然，沒(méi)有錢很難快樂(lè)，但僅有錢是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。給員工創(chuàng)造一個(gè)快樂(lè)的工作環(huán)境，一個(gè)快樂(lè)的工作機(jī)制，讓員工快樂(lè)工作是企業(yè)員工的精神追求。幸福美好企業(yè)包括以下六個(gè)方面的內(nèi)涵：n 。在歐洲，很多企業(yè)員工的工資成本占總成本的比重一般在 50%左右，最低也占 40%，否則招標(biāo)會(huì)受到限制。而我國(guó)的員工工資成本平均只有 10%左右。不斷提高員工工資水平，縮小貧富差距，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工共同富裕，也應(yīng)該成為企業(yè)和職工追求的共同目標(biāo)。n 。一般員工都有一個(gè)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求，作為企業(yè)要給他們的成長(zhǎng)需求提供展示的舞臺(tái)，讓他們充分地發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng)作性，讓企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展。幸福美好企業(yè)包括以下六個(gè)方面的內(nèi)涵：n 受人尊敬。受人尊敬是一個(gè)企業(yè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是一個(gè)企業(yè)較高層面的精神追求。要成為受人尊敬的企業(yè)，愛(ài)國(guó)是對(duì)一個(gè)企業(yè)最基本的要求。要做大愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信，既具有實(shí)力，又富有愛(ài)心。 2023年汶川地震，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)家都慷慨解囊，王老吉一下捐了一個(gè)億，立刻受到網(wǎng)民的追捧，銷量不僅翻番，而且廣泛受到人們的尊敬。同樣也有一個(gè)著名的房地產(chǎn)企業(yè)。深萬(wàn)科，企業(yè)老總王石。n 企業(yè)不健康就很難長(zhǎng)壽，不長(zhǎng)壽的企業(yè)就不能給員工安全感，就很難培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。企業(yè)要健康，才能長(zhǎng)壽。企業(yè)要健康長(zhǎng)壽，不僅要把企業(yè)做大，更重要的是要把企業(yè)做強(qiáng)、做久。n 作為一個(gè)企業(yè)，回報(bào)是創(chuàng)辦企業(yè)的原動(dòng)力，如果沒(méi)有回報(bào)就沒(méi)有投資；創(chuàng)造財(cái)富是企業(yè)發(fā)展自身要求，否則就失去了辦企業(yè)的意義。而給員工創(chuàng)造幸福，是辦好企業(yè)的根本條件。因?yàn)閱T工辛勤工作的目的是為了過(guò)上幸福美好的生活，因此建設(shè)幸福美好企業(yè)是每個(gè)員工的核心需要。通過(guò)在全社會(huì)大力開展 “幸福美好企業(yè) ”創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，不僅是大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要載體，也應(yīng)該成為全社會(huì)的共識(shí)，成為每個(gè)企業(yè)追求的共同目標(biāo)。2.遵守 《 勞動(dòng)法 》 的原則。n 《 勞動(dòng)法 》 第 89條規(guī)定： “用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”3.堅(jiān)持民主的原則。n 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制訂應(yīng)該是民主的，事先應(yīng)將國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)交給職工，發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制訂出具體可行的方案，經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通地，使企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章的制訂成為職工參與企業(yè)民主管理的程，并使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的行為規(guī)范，以增強(qiáng)職工執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。4.及時(shí)修訂的原則。n 黨的 “十五大 ”標(biāo)志著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正式確立，各項(xiàng)事業(yè)都在迅猛發(fā)展，國(guó)家的法律、法規(guī)也都在不斷出臺(tái)或調(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，對(duì)于國(guó)家新出臺(tái)或調(diào)整了的法律、法規(guī)，企業(yè)要及時(shí)對(duì)照學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度有與之不相適應(yīng)的條款，要及時(shí)修訂。同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章修訂時(shí)，也要通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，充分發(fā)揚(yáng)民主，使企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章更切合企業(yè)的實(shí)際，具有可操作性。5.加強(qiáng)檢查監(jiān)督的原則。n 新建企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章要及時(shí)到勞動(dòng)行政部門備案。有關(guān)部門要組織對(duì)老企業(yè)過(guò)去制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)提出處理意見或幫助改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。不允許不合法的企業(yè)規(guī)章在企業(yè)中執(zhí)行，以消除潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議因素。同時(shí)，企業(yè)也要積極取得有關(guān)部門的支持，幫助把關(guān)，特別是老企業(yè)更要及時(shí)檢查、修訂勞動(dòng)規(guī)章制度，保證企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范合法。三、如何制訂企業(yè)規(guī)章制度（程序）n 勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定，并必然立即產(chǎn)生效力，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須同時(shí)具備三個(gè)要件：（ 1）經(jīng)過(guò)民主程序制定；（ 2）不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；（ 3）已向勞動(dòng)者公示。 [員工管理規(guī)章制度范文 ]n 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。n 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。n 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。n 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的（含 1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以內(nèi)的（含 3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。n 五、上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò) 30分鐘者，按曠工半天論處。[員工管理規(guī)章制度范文 ]n 六、 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。n 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6天以上者（含 6天），予以辭退。n 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理；當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2天處理；當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 3天處理。n 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。n 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。n 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。n 十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。四、對(duì)企業(yè)員工的要求n (一）了解國(guó)家法律法規(guī)，做一個(gè)知法守法的好員工；n （二）遵守企業(yè)規(guī)章制度，做一個(gè)執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)的模范；n （三）服從組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好自己的本質(zhì)工作；n （四）熟悉操作規(guī)程，保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行；n （五）鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，成為一名鉆研業(yè)務(wù)工作的行家里手；n （六）牢固樹立安全第一的生產(chǎn)理念，杜絕安全事故的發(fā)生；n （七）積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，樹立以廠為家廠興我榮、廠衰我恥的正確的人生觀；n （八）團(tuán)結(jié)互助，關(guān)系工友，形成一個(gè)充滿生機(jī)活力的戰(zhàn)斗集體；n （九）協(xié)商溝通，相互理解，采取正確合理的訴求方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；n （十）企業(yè)發(fā)展，職工受益，共建和諧美好企業(yè)。n 五、制訂企業(yè)規(guī)章制度的目的n 依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；n 以人為本，善待員工；n 建章立制，規(guī)范管理；n 開展技能競(jìng)賽，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的員工隊(duì)伍；n 建立工會(huì)組織，發(fā)揮工會(huì)作用；n 推行工資協(xié)商，建立合理工資分配機(jī)制；n 明確責(zé)任目標(biāo)，搞好安全生產(chǎn)；n 注重勞動(dòng)保護(hù)，保證員工的身心健康；n 組織開展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活；n 培養(yǎng)企業(yè)文化，打造一流企業(yè)。n 個(gè)人認(rèn)為，公司制訂一個(gè)好的規(guī)章制度，不僅可以極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，提高廣大職工樹立以廠為家的正確的生產(chǎn)理念，而且能夠給企業(yè)帶來(lái)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，能給企業(yè)帶來(lái)良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)帶來(lái)良好的社會(huì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資共贏，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。【 結(jié)束語(yǔ) 】n n 愿我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)蒸蒸日上，愿我們員工的生活幸福美滿。謝謝大家，本次學(xué)習(xí)到此結(jié)束，祝各位同仁節(jié)日快樂(lè)！2023/3/10星期三謝謝 觀賞WPS OfficeMake Presentation much more funWPS官方微博kingsoftwps謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. 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