【正文】 n 如果可燃液體在容器內(nèi)燃燒，使用者應(yīng)對(duì)準(zhǔn)火焰根部左右晃動(dòng)掃射，使噴射出的干粉流覆蓋整個(gè)容器開口表面；當(dāng)火焰被趕出容器時(shí)，使用者仍應(yīng)繼續(xù)噴射，直至將火焰全部撲滅。房間內(nèi)的床下、桌下、洗漱間和無任何消防設(shè)施保護(hù)的走廊、樓梯間、電梯間等部位，均不能作為避難場所。在熱的作用下會(huì)造成電梯失控或變形；煙與火的毒性或熏烤可危及人的生命，所以火災(zāi)時(shí)千萬不要乘坐電梯。 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。n 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：n 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；n 　　 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。n 第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下 ,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！　?(五 )用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。n 　　第五十九條 n 第六十二條 目前有關(guān)對(duì)職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇 .通常說的是 “五險(xiǎn)一金 ”，具體五險(xiǎn)即 :養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn) 。醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān) 6%,個(gè)人 2%。n 2023 2023 2023 2023 2023n 特別是我們從事工程工作的人員天天伴隨著各種規(guī)章制度而生活，早已司空見慣。企業(yè)考勤制度； 企業(yè)競聘制度； 二、企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)堅(jiān)持的原則n 不論是企業(yè)管理層，還是每個(gè)車間和班組，都要同心同德，團(tuán)結(jié)和諧、友愛互助，這是衡量一個(gè)企業(yè)是否幸福美好的重要指標(biāo)。在歐洲，很多企業(yè)員工的工資成本占總成本的比重一般在 50%左右，最低也占 40%，否則招標(biāo)會(huì)受到限制。要做大愛國守法、誠實(shí)守信，既具有實(shí)力，又富有愛心。2.同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章修訂時(shí)，也要通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，充分發(fā)揚(yáng)民主，使企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章更切合企業(yè)的實(shí)際，具有可操作性。不允許不合法的企業(yè)規(guī)章在企業(yè)中執(zhí)行，以消除潛在的勞動(dòng)爭議因素。一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。n n 星期三謝謝 觀賞WPS OfficeMake Presentation much more funWPS官方微博kingsoftwps謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。n 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。[員工管理規(guī)章制度范文 ]n 六、 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。n n [員工管理規(guī)章制度范文 ]n n 新建企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章要及時(shí)到勞動(dòng)行政部門備案。n 黨的 “十五大 ”標(biāo)志著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制正式確立，各項(xiàng)事業(yè)都在迅猛發(fā)展，國家的法律、法規(guī)也都在不斷出臺(tái)或調(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。堅(jiān)持民主的原則。因?yàn)閱T工辛勤工作的目的是為了過上幸福美好的生活，因此建設(shè)幸福美好企業(yè)是每個(gè)員工的核心需要。受人尊敬是一個(gè)企業(yè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是一個(gè)企業(yè)較高層面的精神追求。給員工創(chuàng)造一個(gè)快樂的工作環(huán)境，一個(gè)快樂的工作機(jī)制，讓員工快樂工作是企業(yè)員工的精神追求。幸福美好企業(yè)包括以下六個(gè)方面的內(nèi)涵：n 建立員工手冊(cè)。企業(yè)培訓(xùn)制度； 企業(yè)招聘制度； 規(guī)章制度在我們的生活當(dāng)中無處不有。n “五險(xiǎn) ”是法定的，而 “一金 ”不是法定的。對(duì)懷孕七 女職工和未成年工特殊保護(hù)法 》n 第五十八條 　　 (三 )用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 ?！ n 第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。、加點(diǎn)工資的支付；n ；n 第三十九條 第三十六條 n 第二條 【 第五方面 】 勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障法律、法規(guī)n 不要乘坐電梯。使用磷酸銨鹽干粉滅火器撲救固體可燃物火災(zāi)時(shí)，應(yīng)對(duì)準(zhǔn)燃燒最猛烈處噴射，并上下、左右掃射。但都不能撲救金屬燃燒火災(zāi)。在室外使用的，應(yīng)選擇在上風(fēng)方向噴射。n 4一般手提式滅火器其內(nèi)裝藥劑的噴射滅火時(shí)間在一分鐘之內(nèi)，實(shí)際有效滅火時(shí)間僅有 10至 20秒鐘，在實(shí)際使用過程中，必須正確掌握使用方法，否則不僅滅不了火，還會(huì)貽誤了滅火時(shí)機(jī)。n 泡沫滅火器一般能撲救 A、 B類火災(zāi)，當(dāng)電器發(fā)生火災(zāi)，電源被切斷后，也可使用泡沫滅火器進(jìn)行撲救。水基型滅火器。 Bn D類火災(zāi)為部分 可燃金屬 ，如鎂、鈉、鉀及其合金等火災(zāi)。 A類火災(zāi)為 固體可燃材料 的火災(zāi)，包括木材、布料、紙張、橡膠以及塑料等。 （二）開展防火檢查，消除火災(zāi)隱患； 第十七條 十 二 、 　十、表情 禮儀n （ 1）微笑是員工最起碼的表情要求，在辦公區(qū)不得哼歌曲、吹口哨、跺腳。　 九 、儀表 禮儀n （ 1）身體、面部、手部必須清潔，提倡經(jīng)常洗澡，勤換內(nèi)衣，襯衫。n （ 2） n （ 3） n 先進(jìn)入電梯，應(yīng)主動(dòng)按住按紐，防止電梯夾人，幫助不便按鍵的人按鍵，或者輕聲請(qǐng)別人幫助按鍵。n ６、如果對(duì)方?jīng)]有報(bào)上自己的姓名，而直接詢問上司的去向，應(yīng)禮貌，客氣地詢問對(duì)方： “對(duì)不起，您是哪一位？ “n 　?。?、 在電話中傳達(dá)有關(guān)事宜，應(yīng)重復(fù)重點(diǎn)，對(duì)于號(hào)碼、數(shù)字日期時(shí)間進(jìn)行再次確認(rèn)，以防出現(xiàn)錯(cuò)誤。如果確實(shí)很忙，可表示歉意，說：對(duì)不起，請(qǐng)過１０分鐘再打過來，好嗎？或則說不好意思，我現(xiàn)在有些忙，要不待會(huì)我再給你回過去好嗎？n 　　２、主動(dòng)報(bào)家門（您好，監(jiān)控室，樂意為您服務(wù)）。征詢語：當(dāng)業(yè)主來訪時(shí)應(yīng)起立致敬問好，如： “請(qǐng)問您有什么事 ”“我能為你作寫什么嗎？ ”當(dāng)你為別人做完一件事或問答完一個(gè)問題后可說： “你還有別的事情嗎？四、日常用語　 歡迎語：歡迎您到來，歡迎您的入住，歡迎光臨，歡迎您的 （ 1）行走是不允許隨意與業(yè)主搶道穿行，在特殊情況下，應(yīng)向業(yè)主示意后行，方可越行。 　n 　 5. 同一土地使用權(quán)的物業(yè)宜劃入同一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域。法律責(zé)任n 第四十四條 未取得物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)證書、未辦理資質(zhì)驗(yàn)證手續(xù)或者超出資質(zhì)證書核定范圍從事物業(yè)管理服務(wù)的，責(zé)令限期改正；逾期不改正或者不具備從業(yè)條件的，責(zé)令停止從事物業(yè)管理活動(dòng)，并處兩千元以上一萬元以下罰款。尚未售出、租出的空置物業(yè)的所有權(quán)人，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偽飿I(yè)管理公共服務(wù)費(fèi)用，分?jǐn)偙壤坏陀谑召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十，具體比例可由當(dāng)事人雙方商定，但不得因此而增加其他業(yè)主的負(fù)擔(dān)?！　〉诹?第四章 　 使用人 ，是指物業(yè)的承租人或者實(shí)際使用物業(yè)的其他人?！　∫云垓_手段取得資質(zhì)證書的，依照本條第一款規(guī)定處罰，并由頒發(fā)資質(zhì)證書的部門吊銷資質(zhì)證書。（二）選舉、更換業(yè)主委員會(huì)委員，監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作； 物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成業(yè)主大會(huì)?！　。ㄎ澹┻x舉業(yè)主委員會(huì)委員，并享有被選舉權(quán)； 業(yè)主n 第六條 常懷敬畏之心 ，充分尊重業(yè)主雖然 ，物業(yè)管理行業(yè)在國內(nèi)已有 20多年的發(fā)展歷程，但 在我市而言是 “新興行業(yè) ”： 一是行業(yè)市場環(huán)境仍不規(guī)范；二是業(yè)主消費(fèi)物業(yè)管理產(chǎn)品的心態(tài)仍不成熟。n 找物業(yè)服務(wù)部門的，大都是有急事、難事、心煩事的業(yè)主。筆者認(rèn)為：服務(wù)， 一般分為： 規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、超值服務(wù)三個(gè)階段?！?五、用 有 誠心 ， 加深與業(yè)主的感情n 人是有感情的動(dòng)物，往往一些很難調(diào)和的事情，通過感情交流與溝通，能夠得到事半功倍的效果。如若不然，就有可能被人抓住 “小辮子 ”做文章，從而使我們的工作由主動(dòng)變?yōu)楸粍?dòng)。因此，筆者建議物業(yè)管理從業(yè)人員應(yīng)該堅(jiān)信 “世上無難事、只要肯登攀；三百六十行，行行出狀元 ”的名言，不管遇到什么挫折，只要有持之以恒的執(zhí)著精神，熱愛物業(yè)管理工作，就一定 能干出成績來。對(duì)具體問題進(jìn)行剖析研討，不斷地總結(jié)和提高。n 1.怎樣成為一名合格的物業(yè)管理人員　　　　　　　　　鶴壁市總工會(huì) 對(duì)物業(yè)管理從業(yè)人員來說，需要掌握一定的專業(yè)知識(shí)，具備相應(yīng)的素質(zhì)。開闊視野，學(xué)習(xí)國外的管理理念和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，向國內(nèi)其他省市的兄弟單位學(xué)習(xí)；n 4堅(jiān)持在學(xué)中干，在干中學(xué)。n 人生是短暫的，在有限的工作期間，如果總是站在此山望著彼山高，不安于現(xiàn)有的工作，很難事業(yè)有成。遇事要擺事實(shí)、講道理，堅(jiān)持以理服人；切忌說大話、說謊話、說假話、說過頭話，更不能心氣不順?biāo)B(tài)度。雖然事后當(dāng)事人單位領(lǐng)導(dǎo)多次登門道歉，但對(duì)物業(yè)管理公司形象的損害已無法挽回。致物業(yè)管理公司的一封信 如何做好來訪住戶工作， 具體要做到： 熱情接待、冷靜思考、妥善處理。八、 鶴壁市物業(yè)管理辦法n 重點(diǎn)介紹 “十個(gè) ”概念1　?。ㄋ模﹨⒓訕I(yè)主大會(huì)會(huì)議，行使投票權(quán)； 　第八