怎樣打動面試官(存儲版)
【正文】 ? 招聘中用到的選拔技術(shù)和方法 ? 從用人單位的角度看學(xué)生求職 4 5 ? 很多應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷篩選階段便于成功無緣； ? 筆試與面試的順序無一定之規(guī)； ? 測評中心技術(shù)在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，使用不是太廣泛。 17 ? 確認(rèn)應(yīng)聘者信息的真實性 ? 通常以了解事實為主，他人對被調(diào)查者的評價更多起到參考作用 ? 學(xué)校本身的信譽對于調(diào)查結(jié)果的可信度影響很大 18 ? 良好的道德品質(zhì) ? 責(zé)任心 養(yǎng)成習(xí)慣 ? 踏實肯干（愿意吃苦） 良好的心態(tài) ? 眼里有活 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 溝通和人際交往能力（對他人的關(guān)注） ? 總結(jié)分析能力 ? 獨立思考 ? 適應(yīng)性 ? 創(chuàng)新意識 ? 壓力承受能力 ? 有朝氣 ? 專業(yè)技能 ? 身體健康 19 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 20 ? 招聘官用多長時間篩掉一份簡歷？ ? 簡歷是什么？ 敲門磚 /問題之源 ? 有針對性，認(rèn)真分析職位的要求和公司特點 ? 突出要點 —關(guān)鍵詞 ? 不要出現(xiàn)履歷的空白 ? 向成功者學(xué)習(xí) 21 對用人單位來說，最優(yōu)秀的學(xué)生未必是最好的候選人， 最適合 的學(xué)生才是最好的。 ? 考察求職動機 /價值觀 /自我認(rèn)知 /邏輯思維能力 /發(fā)展?jié)撡|(zhì) 35 ? 常規(guī)問題 /非常規(guī)問題 ? 你的父母做什么工作？ ? 你希望的薪酬是多少？ 36 ? 求職缺少認(rèn)真準(zhǔn)備，“以量而非以質(zhì)取勝” ? 對自我缺少清醒認(rèn)知 ? 說話內(nèi)容注意不要過于展開 —言多必失 ? 關(guān)于不足的常見回答： ? 工作經(jīng)驗不夠 ? 做事過于追求完美 ? 做事比較急，總希望把事情一下都做完 ? 考慮問題過于全面周到 ? 薪酬期望應(yīng)符合實際
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