【導讀】等情況的出現(xiàn),適應不同崗位對不同層次人員的需求,降低人工成本,本程序適用于寶鋼國際各單位。用工,主要指因生產(chǎn)經(jīng)營貿(mào)易需要而采取的勞務外協(xié)形式。嚴格按申報、審批程序辦理外協(xié)??刂仆鈪f(xié)用工,合理使用人員。外協(xié)人員的勞動范圍、工作職責必須清楚。和外地勞動力的有關規(guī)定。勞務人員月工資標準不低于上海市職工最低工資標準。尊重勞務工的合法權(quán)益。在勞務外協(xié)的全過程管理上,涉及勞務協(xié)議、合同協(xié)商簽訂、事業(yè)部、具有獨立法人。部備案后,自行組織實施。技術(shù)要求低及操作簡單的崗位。其它經(jīng)歸口部門批準的外協(xié)。人力資源部核定并下達勞務外協(xié)招聘計劃及勞務外協(xié)費用額度。招聘錄用手續(xù),禁止擅自從社會招聘閑散人員。人力資源部負責調(diào)查供方資信、經(jīng)營許可。單位授權(quán)負責人進行審批。評定為合格供方納入“合格供方名單”,表”進行評審,復評合格仍列入“合格供方名單”。勞務人員應遵守寶鋼國際各項規(guī)章制。由用人部門對外協(xié)工按月進行考勤,每月支付勞