【導(dǎo)讀】等情況的出現(xiàn),適應(yīng)不同崗位對(duì)不同層次人員的需求,降低人工成本,本程序適用于寶鋼國際各單位。用工,主要指因生產(chǎn)經(jīng)營貿(mào)易需要而采取的勞務(wù)外協(xié)形式。嚴(yán)格按申報(bào)、審批程序辦理外協(xié)??刂仆鈪f(xié)用工,合理使用人員。外協(xié)人員的勞動(dòng)范圍、工作職責(zé)必須清楚。和外地勞動(dòng)力的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)人員月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。尊重勞務(wù)工的合法權(quán)益。在勞務(wù)外協(xié)的全過程管理上,涉及勞務(wù)協(xié)議、合同協(xié)商簽訂、事業(yè)部、具有獨(dú)立法人。部備案后,自行組織實(shí)施。技術(shù)要求低及操作簡單的崗位。其它經(jīng)歸口部門批準(zhǔn)的外協(xié)。人力資源部核定并下達(dá)勞務(wù)外協(xié)招聘計(jì)劃及勞務(wù)外協(xié)費(fèi)用額度。招聘錄用手續(xù),禁止擅自從社會(huì)招聘閑散人員。人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查供方資信、經(jīng)營許可。單位授權(quán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。評(píng)定為合格供方納入“合格供方名單”,表”進(jìn)行評(píng)審,復(fù)評(píng)合格仍列入“合格供方名單”。勞務(wù)人員應(yīng)遵守寶鋼國際各項(xiàng)規(guī)章制。由用人部門對(duì)外協(xié)工按月進(jìn)行考勤,每月支付勞