某汽車(chē)電機(jī)、風(fēng)機(jī)總成設(shè)計(jì)制造公司ts16949程序文件全套(222個(gè)文件)-12m005人力資源管理與培訓(xùn)程序-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】核，提高員工質(zhì)量意識(shí)，掌握本崗位所需技能，勝任崗位工作。負(fù)責(zé)組織各部門(mén)制訂崗位規(guī)范，明確崗位任職條件。協(xié)助各部門(mén)確認(rèn)部門(mén)人員的任職資格。負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行管理，建立員工培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)制定員工激勵(lì)管理過(guò)程并總結(jié)。綜合部根據(jù)勝捷電機(jī)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計(jì)劃制訂出人力資源發(fā)展規(guī)劃。培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)做出規(guī)定。綜合部審核各部門(mén)人員需求申請(qǐng)。各部門(mén)每年12月15-20日向綜合部提交下年度培訓(xùn)需求申請(qǐng)。對(duì)需進(jìn)行考試的培訓(xùn)項(xiàng)目，受委托部門(mén)同時(shí)擬制考試試題，報(bào)綜合部備案。考核，在《培訓(xùn)檔案》上填寫(xiě)考試、考核結(jié)果，并保留試卷和考試、考核記錄。年至少組織一次培訓(xùn)及考試、考核，對(duì)其資格進(jìn)行認(rèn)可，持證上崗。轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)知識(shí)、技能考核達(dá)到要求后進(jìn)行登記。電氣設(shè)備的維修由持有電工證的電工負(fù)責(zé)。特殊工序人員必須經(jīng)理論、實(shí)際操作考試考核，合格后頒發(fā)上崗證?？偨?jīng)理審批綜合部報(bào)送的人員的任職資格評(píng)定情況。
【正文】 施表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)以促進(jìn)質(zhì)量工作的開(kāi)展和改進(jìn)。 任職資格的確定 綜合部協(xié)助各部門(mén)確定部門(mén)人員任職資格。 特殊工種任 職資格由綜合部根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織外培，并取得相應(yīng)崗位的資格證。 電氣設(shè)備的維修由持有電工證的電工負(fù)責(zé)。 特殊工序人員必須經(jīng)理論、實(shí)際操作考試考核，合格后頒發(fā)上崗證。 技術(shù)部、質(zhì)量部人員必須熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)儀器設(shè)備，在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中具有使用 APQP、 FMEA、 SPC、 MSA 以及 CAD 等技術(shù)的能力達(dá)到設(shè)計(jì)要求。 任職不合格者經(jīng)再培訓(xùn)或重新招聘。 總經(jīng)理審批綜合部報(bào)送的人員的任職資格評(píng)定情況。 績(jī)效考核 綜合部負(fù) 責(zé)組織新員工在試用期的考核。 綜合部負(fù)責(zé)勝捷電機(jī)員工的績(jī)效考核工作。 綜合部負(fù)責(zé)招聘有效性及績(jī)效考核有效性的評(píng)價(jià)。 5. 相關(guān)文件目錄 無(wú) 6. 相關(guān)記錄及保存期 《 培訓(xùn)申請(qǐng)表 》 保存期 二 年 《員工培訓(xùn)計(jì)劃》 保存期 二 年 《員工培訓(xùn) 實(shí)施 計(jì)劃表》 保存期 二 年 《 培訓(xùn)效果調(diào)查表 》 保存期 一 年 《培訓(xùn)檔案》 保存期 長(zhǎng)期 《員工培訓(xùn) 記錄 表》 保存期 一 年 《 特殊工種人員情況表 》 保存期 一 年
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