某汽車電機(jī)、風(fēng)機(jī)總成設(shè)計(jì)制造公司ts16949程序文件全套(222個(gè)文件)-12m005人力資源管理與培訓(xùn)程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 N N N Y 制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃 審核 確定崗位規(guī)范和任職條件 制訂本部門崗位規(guī)范 提出人員需求申請(qǐng) 招聘 提交培訓(xùn)需求申請(qǐng) 績(jī)效考核 綜合部 綜合部 各 部 門 各 部 門 綜合部 綜合部 綜合部 建立檔案 總經(jīng)理 綜合部 批準(zhǔn) 綜合部 綜合部 綜合部 匯總、編制年 度培訓(xùn)計(jì)劃 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 確定培訓(xùn)內(nèi)容 通知受委托培訓(xùn)部門 培訓(xùn) 建立培訓(xùn)檔案 批準(zhǔn) 年度培訓(xùn)效果評(píng)審總結(jié) 各 部 門 總經(jīng)理 培訓(xùn)部門 綜合部 綜合部 綜合部 XXXX 有限公司 人力資源管理與培訓(xùn)程序 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 2 1． 目的 保證人力資源需求得到滿足，對(duì)從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)、技能考核，提高員工質(zhì)量意識(shí)，掌握本崗位所需技能，勝任崗位工作。 負(fù)責(zé)制定員工激勵(lì)管理過程并總結(jié)。 人員需求申請(qǐng)的審批 綜合部審核各部門人員需求申請(qǐng)。 安全生產(chǎn)知識(shí)、相關(guān)規(guī)章制度。 對(duì)從事特殊工作崗位的人員，包括檢驗(yàn)、試驗(yàn)、特殊工序操作人員，綜合部每年至少組織一次培訓(xùn)及考試、考核，對(duì)其資格進(jìn) 行認(rèn)可，持證上崗。 綜合部負(fù)責(zé)制訂勝捷電機(jī)員工激勵(lì)的管理過程和管理辦法，通過調(diào)研、
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