某汽車電機(jī)、風(fēng)機(jī)總成設(shè)計(jì)制造公司ts16949程序文件全套(222個(gè)文件)-12m005人力資源管理與培訓(xùn)程序-wenkub
2023-06-10 14:06:08 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)編 制年度培訓(xùn)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的組織和管理。 綜合部組織各部門制訂崗位規(guī)范、任職條件，依據(jù)任職條件對(duì)各類人員教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng) 驗(yàn)做出規(guī)定。 綜合部根據(jù)人力資源需求情況，實(shí)施人員招聘或內(nèi)部調(diào)整，并開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作。 培訓(xùn)的內(nèi)容 質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及質(zhì)量管理體系文件。 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 綜合部依據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，制訂《培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》并通知受培訓(xùn)相關(guān)人員。 培訓(xùn)結(jié)束后，綜合部根據(jù)受培訓(xùn)部門意見及培訓(xùn)結(jié)果填寫 《員工培訓(xùn) 記錄 表》 、《培訓(xùn)效果調(diào)查表》，對(duì)此次培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員由具有資格的認(rèn)證、咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考試、發(fā)證，并經(jīng)總經(jīng)理任命。能力等級(jí)劃分如下： a．不合格； b．可以在監(jiān)督下進(jìn)行工作； XXXX 有限公司 人力資源管理與培訓(xùn)程序 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 4 c．可以獨(dú)立完成工作； d．有能力指導(dǎo)他人進(jìn)行工作。 特殊工種任 職資格由綜合部根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織外培，并取得相應(yīng)崗位的資格證。 任職不合格者經(jīng)再培訓(xùn)或重新招聘。 綜合部負(fù)責(zé)招聘有效性及績(jī)效考核有效性的評(píng)價(jià)。 績(jī)效考核 綜合部負(fù) 責(zé)組織新員工在試用期的考核。 特殊工序人員必須經(jīng)理論、實(shí)際操作考試考核，合格后頒發(fā)上崗證。 綜合部負(fù)責(zé)制訂
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