某汽車電機、風機總成設(shè)計制造公司ts16949程序文件全套(222個文件)-12m005人力資源管理與培訓程序-全文預覽
【正文】 Y Y N N N Y 制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃 審核 確定崗位規(guī)范和任職條件 制訂本部門崗位規(guī)范 提出人員需求申請 招聘 提交培訓需求申請 績效考核 綜合部 綜合部 各 部 門 各 部 門 綜合部 綜合部 綜合部 建立檔案 總經(jīng)理 綜合部 批準 綜合部 綜合部 綜合部 匯總、編制年 度培訓計劃 實施培訓計劃 確定培訓內(nèi)容 通知受委托培訓部門 培訓 建立培訓檔案 批準 年度培訓效果評審總結(jié) 各 部 門 總經(jīng)理 培訓部門 綜合部 綜合部 綜合部 XXXX 有限公司 人力資源管理與培訓程序 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 2 1． 目的 保證人力資源需求得到滿足，對從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員進行培訓、技能考核，提高員工質(zhì)量意識，掌握本崗位所需技能，勝任崗位工作。 負責組織各部門制訂崗位規(guī)范，明確崗位任職條件。 負責對培訓效果進行評價，并對培訓記錄進行管理，建立員工培訓檔案。 各部門職責 負責提出本部門人員需求計劃和員工的培訓需求。 各部門依據(jù)崗位規(guī)范、任職條件和
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