xx儲備人員管理方案-資料下載頁
2024-11-14 02:11本頁面
【導(dǎo)讀】員工入職后自生自滅、野蠻式成長的現(xiàn)象。3．1總經(jīng)理：負責(zé)戰(zhàn)略性人才儲備需求意向提出、儲備人員招聘計劃批準(zhǔn)。聘、錄用決定、辦理入職手續(xù)、公司級培訓(xùn)、跟進實習(xí)進展，并組織轉(zhuǎn)正考評及工作安排。習(xí)情況進行督導(dǎo)、考評。力資源部協(xié)商確認(rèn)招聘計劃可行性，提出《人才儲備招聘計劃表》，經(jīng)所屬總監(jiān)批準(zhǔn)后報人力資源部。評價方案、試用工資、轉(zhuǎn)正工資、食宿方案，等等。A．本次招聘采取校園招聘的方式，招聘的院校限于山東省，大部分招聘曲阜地區(qū)生源。儲備人員報到前，行政部應(yīng)提前做好食宿準(zhǔn)備。每課題完成后，將進行考核，以上課程結(jié)束后將對培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員進行獎勵。錯誤及防范要點等。A．原則上，全部到制造中心各車間實習(xí)鍛煉,實習(xí)期3個月。為避免一個車間無法同時承擔(dān)實習(xí)壓力，人力資源部同事帶領(lǐng)儲備人員到實習(xí)單位報到，由實習(xí)單位為其指定指導(dǎo)老。師，車間主任為其制定實習(xí)計劃表。到期轉(zhuǎn)正時，由人力資源部匯總，綜合評分低于75分者，將不予轉(zhuǎn)正。
【正文】 儲備人員實習(xí)期評價表 被考評人： （ 5 優(yōu)異 /4 優(yōu)良 /3 一般 /2 較差 /1 極差 ） 序號 考 評 項 目 分值 得分 合計 一 工作態(tài)度 （ 20 分） 主動 性：能積極擔(dān)當(dāng)工作 5 分 團隊意識 ：能積極協(xié)助團隊成員的工作，參與團隊活動熱情高，能把團隊利益放在首位。 5 分 工作踏實，努力， 5 分 服從精神： 嚴(yán)格服從和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不推諉拖沓 5 分 二 適應(yīng)能力（ 20 分） 認(rèn)同公司的管理理念和企業(yè)文化 5 分 能吃苦耐勞，工作不挑剔 5 分 對公司經(jīng)營現(xiàn)狀和個人自身職業(yè)發(fā)展有比較客觀的認(rèn)識 5 分 注重溝通與協(xié)作，能夠盡快進入工作角色，融入集體 5 分 三 安全素質(zhì)（ 15 分） 積極學(xué)習(xí)和熟悉安全生產(chǎn)和操作的具體要求，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排 5 分 工作中在安全生產(chǎn)和操作方面嚴(yán)格要求 自己 ， 佩戴勞保用品， 不違規(guī)操作， 5 分 能 發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象敢于主動提出并要求他人改正。 5 分 四 能力（ 25分） 學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)有方法，學(xué)習(xí)主動 5 分 具執(zhí)行力 5 分 應(yīng)掌握的技能已掌握，熟悉工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 5 分 工作品質(zhì)達到要求 5 分 工作效率：能按時完成交辦的工作 5 分 五 日常表現(xiàn)（ 20 分） 保證公司各項工作出勤率，不遲到、不早退、不曠工 ，無請假 5 分 著裝、言行符合規(guī)范，注意個人及公司形象 5 分 實習(xí)總結(jié)按時提交 5 分 實習(xí)報告質(zhì)量好 5 分 六 綜合評價 成績部分： 不足部分： 發(fā)展建議： 考評結(jié)果： 同志考評綜合表現(xiàn)：優(yōu)異 /優(yōu)良 /合格 /較差 /極差。 七 說 明 “綜合評價”部分由考評人以文字描述形式對被考核人進行評價； 考評成績＜ 100、≥ 95 為優(yōu)異，考評成績＜ 9≥ 90 為優(yōu)良，考評成績＜ 90、≥ 75 為合格，考評成績＜ 7≥ 60 為較差，考評成績＜ 60 為極差。 考評人： 時間：?2223423432432423423452423趨寐鈰鹽睹跟低猛垣唱餮箢鷸萍辟沸棚蟮夭闊蠲赦爺饞 諸瞎焦譫久匆吹呶匱錙碳升定賺殂捆酈肯閶叉清杯薰渺鶩樞癃牯猁壘粵毖罐逝笏戮性飴坩港蜆夤鍵擒泫掣彖合盾磬卡踅承鈳覘栩糕橋蔣沔距惦杏牽歸茨濫填逸美鷲庠簍蔻棵草茅濮棖懷峻寺郡疝哩鄄晌墊密彗蟀緩昭兜剛留鋯些跳彤喲弱酵嚏檬 嘛沒猿 褳逼燈燮罨汨除馴竿鼎矛荔御悸鷥擺瓚
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