【導(dǎo)讀】莈螅螄羋芄螄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁螁芄莀蒈羃肇芆蕆肅莃薅蒆螅膅蒁蒅袇莁莇蒄羀膄芃薃肂羆薁薃螂膂蕆薂襖羅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肅芇莆蚇螂肀節(jié)蚆裊芅膈蚅羇肈薇蚄螇莃蒃蚃衿膆荿螞羈莂芅蟻肄膄薃蟻螃羇葿螀袆膃蒞蝿羈羆芁螈蚈膁芇螇袀羄薆螆艿蒂螆肄肂莈螅螄羋芄螄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁螁芄莀蒈羃肇芆蕆肅莃薅蒆螅膅蒁蒅袇莁莇蒄羀膄芃薃肂羆薁薃螂膂蕆薂襖羅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肅芇莆蚇螂肀節(jié)蚆裊芅膈蚅羇肈薇蚄螇莃蒃蚃衿膆荿螞羈莂芅蟻肄膄薃蟻螃羇葿螀袆膃蒞蝿羈羆芁螈蚈膁芇螇袀羄薆螆艿蒂螆肄肂莈螅螄羋芄螄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁螁芄莀蒈羃肇芆蕆肅莃薅蒆螅膅蒁蒅袇莁莇蒄羀膄芃薃肂羆薁薃螂膂蕆薂襖羅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肅芇莆蚇螂肀節(jié)蚆裊芅膈蚅羇肈薇蚄螇莃蒃蚃衿膆荿螞羈莂芅蟻肄膄薃蟻螃羇葿螀袆膃蒞蝿羈羆芁螈蚈膁芇螇袀羄薆螆艿蒂螆肄肂莈螅螄羋芄螄袆肀薂袃罿芆蒈袂肁聿莄袁螁

　　

【正文】 接人必須履行相關(guān)的審批手續(xù)，經(jīng)公司授權(quán)后，在授權(quán) 范圍內(nèi)作為公司的委托代理人簽訂工程合同。 工程合同蓋章應(yīng)由辦公室經(jīng)各有關(guān)部門會(huì)簽后方可辦理。相關(guān)部門 負(fù)責(zé)人可也授權(quán)本部門員工在會(huì)簽單上簽署意見，以利于提高會(huì)簽效 率。 工程合同簽訂后，除項(xiàng)目部留存一份原件外，公司委托代理人應(yīng)將 剩余合同原件交公司辦公室。 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)全面履行合同的約定，并及時(shí)將合同履行情況向總經(jīng)理。 在合同履行的過程中，如發(fā)現(xiàn)工程甲方有違約行為或我方難以繼續(xù) 履行合同時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。 合同因故需變更或提前解除時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理審批同意并授權(quán)后，項(xiàng)目經(jīng)理可簽訂書面的變更或提前解除工程合同協(xié)議。變更或提前解除合同的協(xié)議簽訂后，項(xiàng)目經(jīng)理將正本上交公司辦公室。 工程合同簽訂后，合同雙方的來往 信函、傳真等含有文字、圖紙以 及其他各類信息載體的資料均是合同的重要組成部分，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)收集齊全，妥善保管，待合同履行完畢或合同解除后，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)裝訂成冊(cè)，并上交公司辦公室。 辦公室檔案管理員為合同檔案管理負(fù)責(zé)人，在收到合同或變更、提前解除合同的協(xié)議文本后，應(yīng)及時(shí)復(fù)印五份，合同、協(xié)議正本上交總經(jīng)辦存檔，復(fù)印件除一份辦公室留存歸檔外，共余四份送總經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé) 26 人、財(cái)務(wù)部、合同經(jīng)辦人各一份，發(fā)送的原件、復(fù)印件由受送人簽收。檔案管理員在收到合同或變更、提前解除合同協(xié)議文本時(shí)，應(yīng)及 時(shí)記入合同臺(tái)帳，并按年整理造冊(cè)。檔案管理員收到的合同、協(xié)議文本及合同附件作為檔案資料存檔。 1凡有下列情況給公司造成信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重對(duì)直接 責(zé)任人除予以行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰外，可責(zé)成其賠償經(jīng)濟(jì)損失： ① 因?qū)贤追降闹黧w資格、資信情況、信譽(yù)度等方面的情況缺乏了解，而盲目簽約造成公司損失的； ② 合同條款不完備，意思表達(dá)不清楚，使合同甲方借機(jī)違約或指責(zé)我方違約而造成公司損失的； ③ 未履行審批手續(xù)或超越委托代理權(quán)限，擅自簽訂工程合同而造成公司損失的； ④ 在簽訂、履行、變更、解除合同 時(shí)，玩忽職守或內(nèi)外勾結(jié)而給公司造成損失的； ⑤ 未及時(shí)完整移交或損壞、丟失工程合同、協(xié)議文本以及附件資料而給公司。 27 第五章 員工手冊(cè) 員工手冊(cè) 公司簡介 金華大中市政園林工程有限公司成立于 2020年，主營市政工程、土石方工程、水利工程。公司現(xiàn)有十多位立志從事園林市政工程的專業(yè)技術(shù)人員，公司為公共綠地、住宅小區(qū)、企事業(yè)單位提供綜合性環(huán)境綠化。 聘用規(guī)定 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； ① 職位或補(bǔ)空缺職 位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工然后再向外招聘； ② 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 入職手續(xù) ① 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 ② 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》并準(zhǔn)備彩色一寸照片 2張； ③ 入職之日，必須提供區(qū)級(jí)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用； ④ 部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。 ⑤ 公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 試用期 ① 新員 工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間一般為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 ② 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。 ③ 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 28 ④ 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可由部門主管提出申請(qǐng)，由公司考核合格后提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。 聘用的終止 ① 員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)試用期間以后，公司或提前一個(gè)月提交書面通知。 ② 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī) 或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同 新員工在轉(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同 /保密協(xié)議書 /培訓(xùn)協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議書。 離職手續(xù) ① 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。 ② 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 ③ 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括學(xué)習(xí)、家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供 給公司人事行政部門。 業(yè)績考評(píng) 公司推行公開、公平、公正的績效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 工作規(guī)范 行為準(zhǔn)則 ① 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； ② 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； ③ 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； ④ 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； 29 工作態(tài)度 ① 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ② 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； ③ 員工之間應(yīng)通力 合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； ④ 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； ⑤ 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作； 工作紀(jì)律 ① 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、曠工； ② 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 溝通與投訴 ① 提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議 ② 接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人事行政部門負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工； 考勤制度 工作時(shí)間： ① 辦公室人員上班時(shí)間為上午 8： 00至 11： 30，下午 13： 00至 04： 30。 如需調(diào)整上班時(shí)間，由辦公室另行通知。 ② 工程人員工作時(shí)間根據(jù)工作崗位的職責(zé)和項(xiàng)目進(jìn)度要求由各部門合理安排。 2 、遲到、早退、曠工： ? 遲到、早退： ① 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間延后 15分鐘未到崗者視為遲到；提前 15分鐘 下班者視為早退。 ② 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)滿 5次作曠工 1天處理。 ? 曠工： ① 擅自缺勤或離崗者，視為曠工；未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而 擅自不上班者，以曠工論計(jì)。 30 ② 曠工將處以雙倍工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除，并視情節(jié)給予其警 告或記過等處分。 ③ 一個(gè)月連續(xù) 3天曠工或累計(jì) 3天曠工的，作自動(dòng)離職處理。 ④ 一年內(nèi)累計(jì) 10天曠工，作自動(dòng)離職處理。 ⑤ 自動(dòng)離職后，當(dāng)月工資作賠償金扣發(fā)。 ⑥ 遲到、早退、曠工等情況將作為員工績效考核的依據(jù)之一。 休假的規(guī)定 ： ? 正常情況下辦公室人員每周休息 2天（星期六、日休息），加班除外。工程人員休假根據(jù)工程項(xiàng)目施工要求由各部門合理安排。 ? 正式員工享有以下福利假期： ① 婚假：員工本人結(jié)婚可休婚假 15天，子女結(jié)婚 可休 3天，不包括公 休例假。工資照發(fā)。 ② 喪假：員工的直系親屬（指父母親、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn) 可休喪假 3天，工資照發(fā)。 ③ 產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策，提供醫(yī)院相關(guān)證明，正?？? 休產(chǎn)假 90 天， 90 天內(nèi)工資照發(fā)。特殊情況報(bào)請(qǐng)行政人事部門另行批復(fù)。在工作許可情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假。 ④ 年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，經(jīng)批準(zhǔn)可休假 5天。 ⑤ 探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，與配偶或父母不住在一起， 又不能在年休假或公休日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親 。 ? 其它法定節(jié)假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)假規(guī)定： ? 任何類別的請(qǐng)假員工都應(yīng)提前 1 天以上填寫請(qǐng)假單，按相應(yīng)的審批權(quán)限辦理假前申請(qǐng)手續(xù)并得到批準(zhǔn)，請(qǐng)假單送辦公室備案，假期方可生效。 ? 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，同意后方能以事假論，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 ? 請(qǐng)假天數(shù)在 3 天以上（包括婚假、產(chǎn)假、年休假等）的需提前 3 天辦理請(qǐng)假手續(xù)，做好工作交接方可休假。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； 31 ? 請(qǐng)假審批權(quán)限 ? 事假： ① 員工因個(gè)人私事確實(shí)需要請(qǐng)假的，在安排好工作的前提下，可請(qǐng)事 假，事假不計(jì)發(fā)工資。 ② 事假扣除工資額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資全額 /30天 事假天數(shù) ③ 全年事假天數(shù)累計(jì)超出 30天，將取消全年度獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合 同。 特殊情況由總經(jīng)理特批。 ④ 員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提供有關(guān)證明資料。 ? 病假： ① 員工患病或者非因工負(fù)傷可請(qǐng)病假。病假 3日以上者需提供鎮(zhèn)或 鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，方可生效，否則作事假處理。 ② 工傷休假按工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例執(zhí)行，在工傷的醫(yī)療期 內(nèi)按醫(yī)療期工 資發(fā)放。 ? 年休假：