【導(dǎo)讀】年進(jìn)行一次滾動調(diào)整；現(xiàn)有崗位、人數(shù)；擬補充人員崗位、人數(shù)、到崗時間；業(yè)務(wù)運作流程的變化等。任免、調(diào)動等工作的安排；審批，批準(zhǔn)后的《年度人員編制計劃》由各中心執(zhí)行；非特殊情況下，人員招聘、培養(yǎng)、提拔、調(diào)動等必須依據(jù)年度人員編制計劃執(zhí)行；符合年度人員編制計劃；崗位設(shè)置明確，已有該崗位的《職位說明書》，包括工作范圍和任職條件；形式對工作崗位進(jìn)行全面描述；《勞動合同》的必需附件；各中心員工層面崗位的《職位說明書》，經(jīng)所在中心總經(jīng)理審核，公司總裁辦批準(zhǔn)。招聘測試內(nèi)容、實施部門；迅猛的發(fā)展勢頭、博大的胸襟、優(yōu)。引起的訴訟風(fēng)險，以及對公司形象的不利影響?？偛棉k人力資源部組織專業(yè)技術(shù)、競聘崗位上級等三方人員組成面試小組。裁辦人力資源部可以通過已簽訂合作協(xié)議的獵頭公司或其他方式招募。

　　

【正文】 能力和團(tuán)隊合作精神。能否舉例說明？ 當(dāng)您與該候選人共事時，他在工作中是否有出色表現(xiàn)或成功案例？請舉例說明。 當(dāng)您與該候選人共事時，他在工作中是否有不成功的案例？請舉例說明。 您認(rèn)為該候選人能否勝任一家地產(chǎn)公司崗位？請說明您的理由。 如果將來有可能，您是否愿意和該候選人再次成為同事？ 對該候選人您還有哪些其他評價？ 一、基本教育調(diào)查 受教育機(jī)構(gòu)： 聯(lián)系人： 核實日期： 入校時間： 畢業(yè)（是 /否）： 獲得何種學(xué)位： 有無獎懲記錄： 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 聯(lián)系人： 核實日期： 證書核實： 聯(lián)系人： 核實日期： 二、犯罪 /處罰記錄調(diào)查 記錄類型： 調(diào)查結(jié)果： 調(diào)查時間： 調(diào)查地點： 三、工作情況核實 工作單位一 工作單位： 聯(lián)系人： 核實時間： 工作時間： 最后擔(dān)任的職務(wù)： 主管姓名： 擔(dān)任的其他職務(wù)： 基本職責(zé)： 工作表現(xiàn)： 與現(xiàn)在從事該工作的人比較： 有無獎懲記錄： 工作態(tài)度： 該人表現(xiàn)出色的例子： 離職補償： 離職原因： 有無被提升的資格： 有無被重新雇傭的資格： 聘用的保留意見： 工作單位二 工作單位： 聯(lián)系人： 核實時間： 工作時間： 最后擔(dān)任的職務(wù)： 主管姓名： 擔(dān)任的其他職務(wù)： 基本職責(zé)： 工作表現(xiàn)： 與現(xiàn)在從事該工作的人比較： 有無獎懲記錄： 工作態(tài)度： 該人表現(xiàn)出色的例子： 離職補償： 離職原因： 有無被提升的資格： 有無被重新雇傭的資格： 聘用的保留意見： 思達(dá)置業(yè)應(yīng)聘人員背景調(diào)查表 背景調(diào)查是一項非常專業(yè)的工作。 HR人員要樹立起職業(yè)形象，打造公司雇主品牌。 一 、調(diào)查目的 獲得求職者更全面的信息 打假、擠干水分 規(guī)避道德風(fēng)險（引狼入室） 規(guī)避法律風(fēng)險 二、準(zhǔn)備工作 在應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表時，就要求提供和其有工作關(guān)系的證明人姓名及聯(lián)系方式。 為尊重應(yīng)聘者，做背景調(diào)查之前，一定要告知應(yīng)聘者，為“避免法律風(fēng)險，保證其過去經(jīng)歷的真實性”，有可能對其做背景調(diào)查。 調(diào)查方案設(shè)計：包括時間、地點、調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、問題提綱、對方可能做出的回答以及應(yīng)對技巧與藝術(shù)。 三、調(diào)查時間 一般安排在面試結(jié)束有意向錄用和上崗前的間隙，一是避免給應(yīng)聘者帶來 不必要的麻煩，二是降低調(diào)查成本。 ***行業(yè)內(nèi)的圈子其實很小，無論對應(yīng)聘者還是用人單位，都會有不良影響。業(yè)內(nèi)人員彼此傳開，大家都知道某某公司喜歡做背景調(diào)查，將來應(yīng)聘時也多個心眼，很不利于企業(yè)招聘。對于個人來說，總是要在同行業(yè)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去混碗飯吃，雖說被做調(diào)查不一定是壞事，但也不是一件好事。盡可能不要去應(yīng)聘者仍在職的單位進(jìn)行背景調(diào)查，以免傷害了應(yīng)聘者。 四、調(diào)查渠道 關(guān)系資源 根據(jù)應(yīng)聘者提供的證明人人及聯(lián)系方式做第一輪背景調(diào)查，然后再讓接受調(diào)查的人選提供另外的人選，進(jìn)行第二輪的背景調(diào)查。 如果是已 經(jīng)錄用，則通過人力資源部及工作過的部門經(jīng)理了解。（告知對方我們有意向錄用，而不是已經(jīng)錄用） 五、調(diào)查方式 電話 上門拜訪 外圍訪談 郵件、調(diào)查函件等 網(wǎng)絡(luò)查詢（公司或行業(yè)網(wǎng)站） 六、調(diào)查重點內(nèi)容 畢業(yè)證等證件真?zhèn)?。（學(xué)校學(xué)籍管理部門、網(wǎng)站） 工作經(jīng)歷（包括起止時間、職務(wù)、工作內(nèi)容等是否屬實）、工作成果核實 違紀(jì)違規(guī)、獎懲、團(tuán)隊合作、工作主動性等 應(yīng)聘者的特點 如果可能，可以調(diào)查一下大致薪金范圍 性格傾向測試 以下是 60個測試題目，每題都有“是”、“ 不能確定”、“不是”三種答案。 A卷題，答“是”計為 0分，“不能確定”計 1分，“不是”計 2分； B卷題，答“是”計為 2分，“不能確定”計 1分，“不是”計 0分； 請你以最快速度回答完畢，并統(tǒng)計 A、 B卷合計總分。 A卷 （ 1）當(dāng)你站在大庭廣眾面前時，你會感到不好意思。 （ 2）你愿意一個人獨處。 （ 3）與陌生人打交道，你感到不容易。 （ 4）當(dāng)你遇到不快樂的事情時，你能抑制感情，不露聲色。 （ 5）你不喜歡社交活動。 （ 6）你不會把自己的想法輕易告訴別人。 （ 7）對 問題，你喜歡刨根問底。 （ 8）你凡事很有主見。 （ 9）會議休息時，你寧肯一個人獨坐也不愿同別人聊天。 （ 10）當(dāng)你遇到難題時，你非弄懂不可。 （ 11）你不善于和人辯論。 （ 12）你時常因為自己的無能而沮喪。 （ 13）你常常對自己面臨的選擇猶豫不決。 （ 14）你喜歡把自己拿去和別人比較。 （ 15）你容易羨慕別人的成績。 （ 16）你很在意別人對你的看法。 （ 17）在發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象時，你容易產(chǎn)生豐富的聯(lián)想。 （ 18）你總是把家里收拾得干干凈凈。 （ 19）你做事很 細(xì)心。 （ 20）你十分注意維護(hù)自己的信用形象。 （ 21）你信奉“不干則已，干則必成”這一格言。 （ 22）拿到一本書，你可以反反復(fù)復(fù)看幾遍。 （ 23）你做事情大多有計劃。 （ 24）你在學(xué)習(xí)時，不容易受外界干擾。 （ 25）讀書時，你的作業(yè)大多整潔、干凈。 （ 26）一旦對人形成一種看法，你不會輕易改變這一看法。 （ 27）你不喜歡體育活動。 （ 28）在買東西前，你總要比較估量一番。 （ 29）遇到不愉快的事情，你會生氣很長時間。 （ 30）你常常擔(dān)心自己會遭遇失敗 。 B卷 （ 1）你總是對人一見如故。 （ 2）你喜歡表現(xiàn)自己。 （ 3）開會時，你喜歡坐在顯眼的地方，以便更容易被人注意到。 （ 4）你在眾人面前總是能爽快地回答問題。 （ 5）你愿意經(jīng)常和朋友在一起。 （ 6）逛商店時，你只要認(rèn)為是好東西立即就會買下來。 （ 7）對別人的意見，你很容易接受。 （ 8）你喜歡高談闊論。 （ 9）決定問題時，你是一個爽快的人。 （ 10）常常不等別人把話講完，你就覺得自己已經(jīng)懂得了。 （ 11）當(dāng)遇到挫折時，你不輕易喪氣。 （ 12）碰到高興 事時，你極容易喜形于色。 （ 13）對別人的事情，你不太注意。 （ 14）你喜歡憧憬未來。 （ 15）你相信自己不比別人差。 （ 16）你不太注意外表。 （ 17）即使做了虧心事，你也會很快遺忘。 （ 18）你自己放的東西，卻常常不知在哪里。 （ 19）對于別人的請求，你總是樂于幫助。 （ 20）你總是熱情來得快，消退得也快。 （ 21）你做事情更注意速度而不是質(zhì)量。 （ 22）你不習(xí)慣于長時間看書。 （ 23）你的興趣廣泛，但經(jīng)常變換。 （ 24）在開會時，你喜歡同人交頭接耳。 （ 25）答應(yīng)別人的事情經(jīng)常會忘記。 （ 26）你容易和人交朋友。 （ 27）對電視中的球賽節(jié)目，你非常感興趣。 （ 28）你不看重經(jīng)驗，不懼怕從來沒做過的事情。 （ 29）當(dāng)你做錯了事，你很容易承認(rèn)和改正。 （ 30）你容易原諒他人。