【正文】 人數(shù) 招聘時效：上崗報到人數(shù) /招聘周期 轉(zhuǎn)正試用合格率：轉(zhuǎn)正人數(shù) /試用期人數(shù) /時間 人均招聘成本：招聘費(fèi)用 /轉(zhuǎn)正人數(shù) /招聘周期 評估考核 總裁辦根據(jù)招聘效果評估要素，評估每次招聘工作執(zhí)行情況，并進(jìn)行適時調(diào)整與監(jiān)督。評估結(jié)論判定規(guī)則為： 評估總分超過 35分，且每項(xiàng)不低于 6分，為考核合格； 評估總分低于 30分，或有兩項(xiàng)目低于 5分，或“個人品行”一項(xiàng)低于 6分的應(yīng)予辭退； 其它情況應(yīng)延長試用期，延長時間應(yīng)在三個月以內(nèi)。 轉(zhuǎn)正評審 試用期限 原則上試用期為三個月；根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個月； 特殊崗位需要，沒有試用期應(yīng)由公司總裁書面批準(zhǔn)后方可取消試用期； 轉(zhuǎn)正評審 公司總裁辦人力資源部在新員工試用期屆滿前 5個工作日，將《員工 轉(zhuǎn)正考核評估表》發(fā)至用人部門中心總經(jīng)理或總監(jiān)，由中心總經(jīng)理或總監(jiān)組織新員工的考核評估。能否舉例說明？ 當(dāng)您與該候選人共事時，他在工作中是否有出色表現(xiàn)或成功案例？請舉例說明。 試用期管理 入職安排及報到手續(xù) 在新員工正式報到前，公司總裁辦人力資源部應(yīng)與用人部門和總裁行政部共同做好以下準(zhǔn)備工作： 安排新員工 座位； 安排新員工使用的電腦、電話等辦公用品（按配備標(biāo)準(zhǔn)）； 確定新員工入職引導(dǎo)人。體檢項(xiàng)目必須等于大于（心電圖、胸透、肝功能五項(xiàng)）三項(xiàng)以上； 所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。 全腦優(yōu)勢測試 專業(yè)及職能面試 由公司總裁辦人力資源部組織各專業(yè)崗位面試專家，對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測試和是否能勝任崗位能力進(jìn)一步進(jìn)行考察，復(fù)試合格人員推薦 用人部門綜合復(fù)試，不合格人員注明評價納入人才儲備庫； 工程管理序列 工程造價序列 研發(fā)序列 營銷序列 財務(wù)管理序列 職能序列 專業(yè)技術(shù)問答：由面試專家根據(jù)現(xiàn)行技術(shù)問題及專業(yè)理論知識進(jìn)行提問并對應(yīng)聘人員回答進(jìn)行評價； 實(shí)際操作測試：對于技術(shù)型操作崗位或職能類操作崗位，由專業(yè)面試人員設(shè)置命題進(jìn)行現(xiàn)場操作測試。請你現(xiàn)場模擬未時 3分鐘的演說。 小組討論――公司要 溝通協(xié)調(diào)能力：假如你所帶領(lǐng)的部門一員工績效考核兩個月不達(dá)標(biāo)，你作為負(fù)責(zé)人進(jìn)行月度績效 面談?？偛棉k人力資源部組織專業(yè)技術(shù)、競聘崗位上級等三方人員組成面試小組。迅猛的發(fā)展勢 頭、博大的胸襟、優(yōu)厚的待遇、專業(yè)的態(tài)度、專業(yè)的精神與您聯(lián)創(chuàng)事業(yè)顛峰。 內(nèi)容 廣告題目 2021年版公司介紹 思達(dá)置業(yè)有限公司成立十二年來，秉承“誠信精穩(wěn) 以人為本”的企業(yè)理念，筑城鄭州，根植中原，先后成功開發(fā)了思達(dá)數(shù)碼大廈、大河春天等多個項(xiàng)目，總開發(fā)面積逾百萬平方米。招聘管理工作手冊 招聘依據(jù) 年度員工編制計劃工作指引 各中心負(fù)責(zé)組織擬訂本中心年度人員編制計劃，并結(jié)合中心年度工作計劃的實(shí)施情況，每半年進(jìn)行一次滾動調(diào)整； 下屬公司《年度員工編制計劃》，其內(nèi)容包括（不限于）： 現(xiàn)有崗位、人數(shù)； 擬補(bǔ)充人員崗位、人數(shù)、到崗時間； 在預(yù)測下年度崗位變化及人員數(shù)量變化時，應(yīng)綜合考慮以下因素： 業(yè)務(wù)規(guī)模變化（按關(guān)鍵指標(biāo)比率測 算人員需求）； 人員流失（調(diào)動、晉升、辭職、辭退等）； 業(yè)務(wù)運(yùn)作流程的變化（工作崗位調(diào)整、撤并或細(xì)分）等。 招聘渠道 招聘計劃編制工作指引 公司總裁辦人力資源部在收到各中心已批準(zhǔn)的《招聘申請表》的基礎(chǔ)上，必須 在每月 5日前完成當(dāng)月招聘計劃； 招聘計劃其內(nèi)容包括（不限于）： 招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）； 招聘渠道、方式和發(fā)布時間； 招聘測試內(nèi)容、實(shí)施部門； 招聘結(jié)束時間、新員工到位時間； 招聘預(yù)算 招聘工作時間表； 招聘廣告樣稿 招聘廣告編制工作指引 編寫原則 真實(shí)：對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn)； 合法：符合國家和地方的法律、法規(guī)和政策； 簡潔：重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪資水平 、社會保障福利待遇、聯(lián)系方式等內(nèi)容，對公司的介紹要簡明扼要，不要喧賓奪主。數(shù)碼國際公寓、大戶人家、大河春天五期四盤并舉，閃耀中原。競聘公告內(nèi)容包括：內(nèi)部競聘的職務(wù)及職責(zé)說明；參加競聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、公司工齡、工作經(jīng)驗(yàn)、基本技能素養(yǎng)等； 競聘報名：所有符合競聘要求的公司員工填寫《競聘申請表》向總裁辦人力資源部報名； 競聘篩選面試：總裁辦人力資源部依據(jù)申請人和空缺職位的部門經(jīng)理意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行初步篩選。 外部招聘渠道 網(wǎng)絡(luò)招聘： 天基人才網(wǎng) 網(wǎng)址： 業(yè)務(wù)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： Email： 合作協(xié)議有限期： 2021年 8月 31日至 2021年 8月 31日 博思人才網(wǎng) 網(wǎng)址： 業(yè)務(wù)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： Email： 合作協(xié)議有限期：獵頭公司 鄭州博思人才信息服務(wù)有限公司 業(yè)務(wù)聯(lián)系人：李金保 聯(lián)系電話： Email： 合作協(xié)議有限期： 河南筑英企業(yè)管理顧問有限公司 業(yè)務(wù)聯(lián)系人：趙立靜 聯(lián)系電話： Email： 合作協(xié)議有限期： 報紙（原則上借用各項(xiàng)目推廣廣告發(fā)布） 其他 各類型人才招聘會或人才交流會 校園招聘 定向人才獵取 招聘實(shí)施 選才原則 具備良好的道德品質(zhì)； 原則上須全日制本科以上學(xué)歷（銷售崗位可適當(dāng)放寬），如屬個別特殊人才可適當(dāng)放寬但須報公司總裁辦審批； 與其他單位沒有勞動關(guān)系； 能勝任所聘之崗位； 年齡一般應(yīng)在 1845歲之間（ 18歲為國家法定就業(yè) 年齡，特殊情況另行考慮）； 符合企業(yè)對人才成本的要求； 有正確的求職動機(jī)和良好、積極的工作愿望； 對于曾在思達(dá)（含思達(dá)科技股份有限公司、思達(dá)高科股份有限公司、思達(dá)商業(yè)連鎖有限公司和思達(dá)置業(yè)有限公司）工作過、后又離開思達(dá)，現(xiàn)欲應(yīng)聘公司的人員，經(jīng)公司總裁辦報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可受理； 錄用的基本條件 能適應(yīng)公司的管理方式，認(rèn)同思達(dá)置業(yè)文化； 為人誠實(shí)、勤奮，能承擔(dān)較大的工作壓力，具有積極的心態(tài)，能主動推進(jìn)工作，具有團(tuán)隊(duì)合作意識； 各類證書和工作背景真實(shí)、有效； 體檢合格 關(guān)鍵崗位 管理序列：公 司總裁、執(zhí)行總裁、副總裁、中心總經(jīng)理和副總經(jīng)理、總裁辦主任和副主任、子公司董事長、總監(jiān)； 技術(shù)序列：中心總工程師、資深和高級建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、景觀、裝飾、電氣工程師、造價經(jīng)理、注冊造價工程師、高級會計師、高級策劃師 招聘實(shí)施 由公司總裁辦人力資源部對擬應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的真實(shí)性進(jìn)行審核，主要對應(yīng)聘者基本情況的真實(shí)性、是否符合思達(dá)的用人標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考察，并及時記錄在《面試評價記錄表》上； 簡歷初步刷選 依據(jù)招聘崗位《職位說明書》，篩選簡歷； 要求應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘登記表》（員工層面 ）； 審核應(yīng)聘人提供的學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件 學(xué)歷驗(yàn)證網(wǎng)站： 偽造學(xué)歷人員不予錄用 初步面試工作指引 應(yīng)聘者簡介 請簡單介紹一下你的工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷？ 請說明一下你為什么要應(yīng)聘這個崗位？ 專業(yè)知識 請介紹一下你大學(xué)所學(xué)的專業(yè)； 你在工作中學(xué)到了哪些專業(yè)知識？ 請問你接受過哪些專業(yè)知識的培訓(xùn)？ 工作經(jīng)歷 請介紹一下你的工作經(jīng)歷？ 在以往的工作經(jīng)歷中，你認(rèn)為最滿意的工作是那一個？為什么？ 請介紹一下你已經(jīng)取得的工作成果； 請盡可能詳細(xì)的 描述一下你印象最深刻的一項(xiàng)工作任務(wù)； 請介紹一下你曾經(jīng)做過的最失敗的一項(xiàng)工作？ 非智力因素 請介紹一下你最失敗的一次人際交往？ 請舉一個你在逆境中努力完成工作的例子？ 請舉一個你通過溝通方式解決問題的例子？ 崗位技能： 你認(rèn)為這個崗位需要哪些方面的技能？ 你認(rèn)為做好該崗位工作最關(guān)鍵的是要最好哪些工作？ 你為什么認(rèn)為自己可以勝任這份工作？ 人才測評工作指引 心理素質(zhì)測評 性格傾向測試 自信心測試 意志力測試 自律能力測試 成就欲望測試 智能素質(zhì)測評 問題處理能力測試 創(chuàng)新能力測試 人際交往能力測試 情境模擬測試 管理類測試 資源整合能力測試：道具一張報紙，一把直尺，請你在 5分鐘內(nèi)制作完成一座塔，盡量高且堅(jiān)固。放映新樓盤 VCD時，發(fā)現(xiàn)拿錯了。