導(dǎo)游人員薪酬管理-資料下載頁
2025-08-22 19:34本頁面
【正文】 來自公司的激勵更及時，更有效。其實小費是一種表達(dá)情感的方式，相當(dāng)于我們?nèi)粘５娜饲閬硗湫睦碜饔貌⒉荒芡耆美浔慕?jīng)濟(jì)理性來解釋。隨著服務(wù)在社會生活中的占據(jù)越來越重要的地位。導(dǎo)游在帶團(tuán)過程過程中的小費必然會成為導(dǎo)游薪酬的重要組成部分。神啊，這就寫完了？！?。⌒≠M還沒寫完，小費的事還沒個結(jié)論，你到底什么意見啊，更何況，僅僅論述個小費，就解決了導(dǎo)游的薪酬問題了嗎？內(nèi)容差的太遠(yuǎn)，多花點時間寫吧，離答辯，所剩時日不多了，工作可以等畢業(yè)后好好做，寫論文的時間卻這么點，珍惜啊??！結(jié)論 在旅游活動中導(dǎo)游和游客的和諧相處已經(jīng)成為很重要的一個環(huán)節(jié)。而導(dǎo)游人員合理的收入組成成為這之間的一個重要砝碼。加強對服務(wù)行業(yè)的重視和對導(dǎo)游人員薪酬條件的改善是必然的趨勢。小費的試推行也是對薪酬改革的重要發(fā)展。參考文獻(xiàn)［1］［M］.天津:南開大學(xué)出版社，2001(3):206.［2］［J］.商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2008(3):57.［3］［J］.現(xiàn)代企業(yè)，2007(11):40.［4］［5］彭泗清，旅游周刊致謝感謝我的指導(dǎo)老師……親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)。他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，田老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。三年來，他不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)致以誠摯的謝意和崇高的敬意。在此，我還要感謝在一起度過愉快的大學(xué)兩年活的同學(xué)們，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑。在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!最后我還要感謝培養(yǎng)我長大含辛茹苦的父母，謝謝你們! 5
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