導(dǎo)游人員薪酬管理-資料下載頁(yè)
2025-08-22 19:34本頁(yè)面
【正文】 來(lái)自公司的激勵(lì)更及時(shí)，更有效。其實(shí)小費(fèi)是一種表達(dá)情感的方式，相當(dāng)于我們?nèi)粘５娜饲閬?lái)往，其心理作用并不能完全用冷冰冰的經(jīng)濟(jì)理性來(lái)解釋。隨著服務(wù)在社會(huì)生活中的占據(jù)越來(lái)越重要的地位。導(dǎo)游在帶團(tuán)過(guò)程過(guò)程中的小費(fèi)必然會(huì)成為導(dǎo)游薪酬的重要組成部分。神啊，這就寫完了？！?。⌒≠M(fèi)還沒寫完，小費(fèi)的事還沒個(gè)結(jié)論，你到底什么意見啊，更何況，僅僅論述個(gè)小費(fèi)，就解決了導(dǎo)游的薪酬問(wèn)題了嗎？?jī)?nèi)容差的太遠(yuǎn)，多花點(diǎn)時(shí)間寫吧，離答辯，所剩時(shí)日不多了，工作可以等畢業(yè)后好好做，寫論文的時(shí)間卻這么點(diǎn)，珍惜?。?！結(jié)論 在旅游活動(dòng)中導(dǎo)游和游客的和諧相處已經(jīng)成為很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。而導(dǎo)游人員合理的收入組成成為這之間的一個(gè)重要砝碼。加強(qiáng)對(duì)服務(wù)行業(yè)的重視和對(duì)導(dǎo)游人員薪酬條件的改善是必然的趨勢(shì)。小費(fèi)的試推行也是對(duì)薪酬改革的重要發(fā)展。參考文獻(xiàn)［1］［M］.天津:南開大學(xué)出版社，2001(3):206.［2］［J］.商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008(3):57.［3］［J］.現(xiàn)代企業(yè)，2007(11):40.［4］［5］彭泗清，旅游周刊致謝感謝我的指導(dǎo)老師……親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)。他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成，田老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。三年來(lái)，他不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時(shí)還在思想、生活上給我以無(wú)微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)致以誠(chéng)摯的謝意和崇高的敬意。在此，我還要感謝在一起度過(guò)愉快的大學(xué)兩年活的同學(xué)們，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個(gè)一個(gè)的困難和疑惑。在論文即將完成之際，我的心情無(wú)法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長(zhǎng)、同學(xué)、朋友給了我無(wú)言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠(chéng)摯的謝意!最后我還要感謝培養(yǎng)我長(zhǎng)大含辛茹苦的父母，謝謝你們! 5
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