考勤管理細則word版-資料下載頁
2025-08-18 19:34本頁面
【正文】 假；滿十年不滿二十年的，可享受10天年休假；二十年以上的，可享受15天年休假。 年假原則上年內(nèi)休完，特殊情況經(jīng)批準可延續(xù)到次年。，員工可根據(jù)自身情況提前兩周申請休年假，批準后方可休假；或由部門根據(jù)工作情況安排員工休假。 定義：國家有關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日。，員工因工作需要加班的，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。 曠工 員工未辦理請假審批手續(xù)，而擅自不到崗或離崗者，一律作曠工處理。 曠工起計時間為半天。 曠工期間薪資按3倍日薪扣發(fā)，無月度獎金和年終獎金。 員工曠工天數(shù)如當月累計超過二天（含），全年累計超過三天（含），做辭退處理加班《加班申請單》，并按人事權(quán)限逐級呈報。如遇特殊情況，事先無法填報者，應(yīng)及時通知并于事后24小時內(nèi)補辦加班手續(xù)。已報批的《加班申請單》由考勤員按順序粘于考勤表背面，做到一一對應(yīng)，無缺漏。，須到行政人事部報備，否則行政人事部通過考勤機刷卡數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)加班工時不符，將按考勤制度中遲到、早退或曠工處理。8 制度發(fā)布及解釋 本制度解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。 本制度自頒布之日起執(zhí)行，其它與之沖突之規(guī)定即告廢止。9 附件 《請（休）假操作流程圖》 《員工請（休）假單》 《加班操作流程圖》 《加班申請單》 《考勤未打卡原因說明表》
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