企業(yè)年度考勤管理細則-資料下載頁
2025-04-19 02:13本頁面
【正文】 休或調休者，且要求另外計算出勤工資的，必須提交《內部聯(lián)絡函》到人力資源部，經(jīng)相關高層批準后按1:1另計出勤工資。：：指在公司規(guī)定的周休日或法定假日而安排上班,調整在其他時間的休息，不能跨月調休。:原則上調休時間應安排在當月,最遲不得超出下月,不能調休的時間原則上不予計算加班費。，不得以小時為單位申請調休，實際申請周一上午調休4H,。：加班超過24:00而給予調整在次日休息,具體調休時間見下表：加班時間加班時數(shù)調休時數(shù)備注23:59前5H不調00:0000：302小時01:0001：304H02:0002：306H03:00以后一天晚上不加班，必須有加班打卡記錄，否則調休時數(shù)不予計算出勤或加班。,計時制/計件制人員調休時數(shù)計為公休?！墩埣?調休申請單》,注明原上班日期,經(jīng)單位主管及部門主管審核后,在調休當天由部門文員交到人力資源部。：、核查、處理，每天以郵件方式公布全體人員考勤，并整理《考勤異常名單》反饋于各部門文員。，可到部門文員查詢，或到人力資源部查詢。，由當事人填寫《補卡申請單》注明未打卡原因并簽名，交直屬干部及單位主管審核后，自公布異常之日起兩天內交人力資源部。，對于異?？记谛柙趦商靸确答伻肆Y源部。、每月異常數(shù)據(jù)以“電子郵箱”方式進行公布, 由單位文員負責回復與處理。 《______年____月考勤匯總表》,部門文員負責打印后交當事人并簽名，交單位/部門主管審核后，在每月7號前上交人力資源部。：: 每月遲到三次且每次不超過5分鐘，不作扣款,超出分鐘數(shù)按每分鐘一元扣款； :早退一分則扣款一元。:按曠工時數(shù)的3倍予以扣除工資。如曠工半天，曠工半天不計算工資，另再扣除3倍工資。，嚴禁打連卡（打連卡視為無效卡），違者警告/次罰款；，超出次數(shù)則按5元/次扣款。，若發(fā)現(xiàn)則給予當事人大過一次處罰?！墩埣?調休申請單》必須提前提交,特殊情況最遲不得超出請假第二天的上午,否則給予責任人警告一次處罰。《補卡申請單》最遲在異常公布兩天內交人力資源部,否則給予責任人警告/次罰款。，造成考勤異常的，未列入以上處罰條款，人力資源部視情況可對責任人記警告一次或以上罰款。6 相關文件 《薪資管理規(guī)定》7 相關表單記錄名稱記錄編號責任部門保存期限請假/調休申請單人力資源部半年公差放行條行政部三個月銷假申請單力資源部三個月考勤異常反饋表人力資源部三個月人員臨時調動聯(lián)絡單人力資源部三個月加班申請單人力資源部三個月補卡申請單人力資源部三個月____年__月出勤匯總表人力資源部半年 8 流程圖 無9 /
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