考勤管理制度精選word版-資料下載頁
2025-04-26 11:27本頁面
【正文】 件外，均以曠工處理。 1 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。 1 在每周生產會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、 出差等情況。 1 住井返回的職工，經部室主任同意，次日可休息一天。 休假待遇： 本條款所涉及的有關標準如下： 日工作時間： 8小時； 月實際工作日： 22日。 當月病假多于 2日少于 5日的，當月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。 當月病假超過 5日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關規(guī)定執(zhí)行。 當月婚假少于 5日的，獎金實發(fā)，當月婚假超過 5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。 當月發(fā)生喪假少于 5 日的，獎金實發(fā)，當月喪假超過 5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。 勞動紀律管理： 各部室根據本制度的相關規(guī)定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則，但必須報所勞資員審核，經所負責人集體研究，所長批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 職工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由所勞資員征求部室負責人意見后，報所負責人集體研究。 附則： 本制度經所內職工征求意見后，所負責人集體研究，所長批準后施行，修改時亦同。 本制度的解釋由所勞資員負責。
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