考勤管理制度精選word版-文庫吧資料
2025-05-04 11:27本頁面
【正文】 （不晚于當(dāng)日工作時間開始后的 15 分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 2） 其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎金，按實際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎金。 有以下行為之一者，記為礦工： 1） 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； 2） 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 3） 到崗后擅自離崗時間累 計超過兩小時的； 有關(guān)考勤管理的規(guī)定： 1）遲到、早退按一次記，每人次罰款 10元；當(dāng)月超過三人次后，每人次罰 20 元； 2）當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達 6次，或累計時間超過 ，記作礦工一日； 3）擅自離崗在 1小時 — 小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎金的 5％； 小時 —2小時的，每次扣除當(dāng)月獎金的 10％； 4） 礦工半日，扣除當(dāng)月獎金的 20％，礦工一日，扣除當(dāng)月獎金的 40％； 5） 當(dāng)月礦工累計 3日，全年礦工累計 10日的，全所通報警告一次； 6）
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