【正文】 檔案資料需要辦理手續(xù)，填寫《檔案借閱申請表》，并注明借閱 、摘抄或復(fù)印檔案資料的類別。 （ 4）整個保管單位內(nèi)文件作廢，由新文件代替時，應(yīng)重新編制保管單位，并且注明原保管單位編號，原保管單位標(biāo)注新保管單位的編號后，根據(jù)需要另行保管。新文件列入原文件目錄，并且注明所代替的原文件號。 （ 2）修改內(nèi)容較小時，可直接在文件上“杠改”、“刮改”或者發(fā)送“變更通知 單”，采用“杠改”、“刮改”時應(yīng)在修改處標(biāo)注“修改標(biāo)記”。 （ 6）檔案管理人員要定期進(jìn)行庫存檔案的清理核對工作，做到帳、物相符，對破損或載體變質(zhì)的檔案，要及時進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制，庫存檔案因移交、作廢、遺失等注銷賬卡時，要查明原因，保存依據(jù)。 （ 4）檔案的保管及其保管時 間等，要視合約情況及其它原因而定，并由部門負(fù)責(zé)人最后決定。 （ 3）管理人員應(yīng)按照本辦法的要求，并結(jié)合實(shí)際情況和以往的經(jīng)驗(yàn)，將資料按各有關(guān)規(guī)定搜集、整理、分類、登記、立卷、歸檔。 檔案處理 1．檔案保管 （ 1）公司檔案管理工作由公司辦公室專人具體負(fù)責(zé)。 （ 3）各部室根據(jù)本身的業(yè)務(wù)情況，須在每 年的 5 月 1 日之前，將上一年度所涉整個公司的文件進(jìn)行清理，把需要保存的檔案資料進(jìn)行整理、登記，附上清單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后移交辦公室集中管理。工程結(jié)束時，須將所存的有用檔案資料歸納、整理、分類、登記，附上清單，一并上交公司辦公室。 4．檔案歸檔時間 （ 1）各部室、項(xiàng)目部只保管一般短期資料。 （ 5）立卷歸檔材料必須按規(guī)定格式逐件填寫《 檔案卷內(nèi)目錄表》并進(jìn)行頁碼編號，字跡要清晰、工整。 （ 3）檔案立卷按年份順序編制，不同年度的檔案一般不得放在一起，跨年度的請示與批復(fù)，放在批復(fù)之年度內(nèi)；沒有批復(fù)的放在請示年度內(nèi)；跨年度的總結(jié)內(nèi)容放在后一年內(nèi)。 3．檔案立卷歸檔要求 （ 1）檔案立卷歸檔應(yīng)根據(jù)檔案材料形成的規(guī)律和特點(diǎn)，保持檔案之間的有關(guān)聯(lián)系，便于保管利用。 2．檔案歸檔要求 （ 1）原件歸檔。 （ 5）公司內(nèi)部制作，需由公司統(tǒng)一存檔的檔案資料，由制作單位或發(fā)出部門，按規(guī)定每年整理后列出清單，按規(guī)定時限一并移交檔案管理人員。 （ 3）辦公室對各部門文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。 （ 1）文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作要列入公司有關(guān)部門的職責(zé)范圍和有關(guān)人員崗位責(zé)任制。 九 、 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 七 、離職員工，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定，在離職前將 有關(guān)文件資料全部造冊移交。員工在與外單位人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交往中出具公司有關(guān)資料和信息，須經(jīng)部 門領(lǐng)導(dǎo) 同意。 五 、涉密文件資料和存儲介質(zhì)，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅自帶出工作場所。員工在使用完電 腦后，要及時關(guān)閉，避免遺失和泄露信息。進(jìn)入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的涉密文件資料應(yīng)采取加密保護(hù)措施。 二 、公司文件資料由專人負(fù)責(zé)整理、保管，文件資料的工作傳遞和復(fù)制，由專人負(fù)責(zé)并履行審批簽收手續(xù)。各 工地 負(fù)責(zé)人對本部門的保密工作負(fù)直接責(zé)任。 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 離職員工未按公司要求交回公司財(cái)產(chǎn)的，將按照該財(cái)產(chǎn)的當(dāng)時價(jià)格向公司賠償損失。 所有離職員工須按公司要求辦理離職手續(xù)，交回公司財(cái)產(chǎn)。公司收到辭職報(bào)告后一星期內(nèi)給予批復(fù)。 第四章 員工辭職與解聘制度暫行規(guī)定 員工離開公司，須提前 30 日向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書 面辭職報(bào)告，或以支付一個月的薪金替代提前通知的形式正式通知公司解除或辭去聘用。 對忠于職守、業(yè)績突出的員工，公司可對其薪金、崗位及聘用條件進(jìn)行調(diào)整。 公司與聘用人員簽訂《勞動合同》，對聘用人員每年進(jìn)行一次考核。 新加入公司的員工，公司根據(jù)其學(xué)歷、職稱、擬任職務(wù)和崗位，確定其試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)，并從報(bào)到之日起執(zhí)行。 2．所有受聘員工均應(yīng)填寫《員工履歷表》，并將本人人事檔案存檔情況、前任職單位書面鑒定提供辦公室進(jìn)行統(tǒng)一保管與備案。試用期滿，由部門負(fù)責(zé)人提出考核意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；考核合格，簽訂《勞動合同》；試用期內(nèi)考核不合格，隨時予以辭退。 5．審批： 由辦公室和用人部門提出錄用意見，總經(jīng)理審批。通過面試進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力、問題反應(yīng)能力、應(yīng)聘目的和要求。 2．接收個人資料： 有意應(yīng)聘本公司職位的人員，可交送本人簡歷及學(xué)歷、職稱、身份證等證明材料。 4．身體狀況： 身體健康，無慢性、傳染性疾病，精力充沛，能完全勝任工作需 要。 2．學(xué)歷、職業(yè)資格： 原則上公司員工要求 專科及以上 學(xué)歷，對公司有突出貢獻(xiàn)者可適當(dāng)放寬。為實(shí)現(xiàn)公 司人員的優(yōu)化配置，提高員工整體素質(zhì)，本著吸引人才、凝聚人才的組織運(yùn)作原則，制訂本暫行辦法。 第 八 條 員工請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、帶薪年假，均應(yīng)及時填寫 《員工請（休）假申請表》 ，在部室 領(lǐng)導(dǎo) 或相關(guān)人員批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，辦公室以 《員工請（休）假申請表》 作為考勤依據(jù)。 ，扣當(dāng)季全部工資 30%，并按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 2倍扣除。特 殊情況經(jīng)本人申請、辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理特批。否則公司有權(quán)根據(jù)請假次數(shù)，決定延長試用期或解除勞動關(guān)系。事假扣發(fā)當(dāng)天全額工資并取消午餐補(bǔ)助 。 ，必須在上班后半小時之內(nèi)電話通知公司，無故不請假者，按曠工處理。 按當(dāng)日工資 50%扣取 ，取消午餐補(bǔ)助。 1天。 。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加時間。員工在休產(chǎn)假期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消以上產(chǎn)假待遇。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 ，不享受當(dāng)年年假： 全年病事假超過 20天者； 年度內(nèi)提出辭職申請者； 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者； 受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。 ， 凡因特殊原因延長者，其延長部分按事假處理；因病延長者，其延長部分按病假處理。 ，每個 工地 同一時期只能有 1人休假。 ，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。 1年至 3年（含 3年）的，此間每年有資格享受年假 3天； 3年以上至 5年（含 5年） 的，此間每年有資格享受年假 5天； 5年以上至 10年（含 10年）工齡的，此間每年有資格享受年假 10天。 第 三 條 帶薪年假 ，公司正式聘用的員工，在入職后的第二個自然年度方可按上一個自然年度的實(shí)際工作時間享受帶薪休假。 休假制度 第 一 條 公司員工的休假分為：例行休假、帶薪年假和福利休假（包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假、工傷等）。 第 四 條 考勤統(tǒng)計(jì)日期為每月 1日至月末全月。 第 三 條 上班時間如因公外出，請向直接上級請示。 考勤制度 第一條 公司正常工作時間為周一至周 六 ，公司員工執(zhí)行 9： 00— 17： 30 的工作時間制度，午休時間為 12： 00— 13：