《考勤管理細則》word版-文庫吧
2025-08-03 19:34 本頁面
【正文】 記錄考勤情況，嚴(yán)格按照考勤表中的記載符號記錄考勤。 如實反映本部門考勤中存在的問題，妥善保管各種休假證明。，需仔細核對避免出錯。發(fā)生兩處以上錯誤，按《員工手冊》中“輕度過失”的“口頭警告”給予處罰。，差額部分由考勤員及部門經(jīng)理共同承擔(dān)，并按《員工手冊》中“輕度過失”的“嚴(yán)重警告”給予處罰。處罰方法 違反考勤規(guī)定者按《員工手冊》中處罰條例執(zhí)行。 員工代人或委托他人打卡，雙方均以曠工處理；如果門衛(wèi)保安代人打卡，按《員工手冊》中“嚴(yán)重警告”處罰。 考勤機如因人為造成損壞，所產(chǎn)生的費用由當(dāng)事人承擔(dān)。 考勤中若有弄虛作假行為，公司除處罰當(dāng)事人外，還將追究各環(huán)節(jié)證明或?qū)徍巳藛T的連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次立即辭退。 漏打卡將給予相應(yīng)處罰。，未按規(guī)定及時遞交書面說明者，按曠工半日處罰。、下班均未打卡或一個月內(nèi)累計漏打卡兩次，未按規(guī)定及時遞交書面說明者，按曠工1天處罰。：。，即不到崗。，經(jīng)教育仍不到崗。、違紀(jì)致傷造成無法上崗。，涂改、騙取、偽造休假證明者。 請假流程及審批權(quán)限員工填寫請假單審批領(lǐng)班級以下（含）2天（含）以內(nèi)的病事假及調(diào)休。部門經(jīng)理審核/審批依據(jù)公司規(guī)定審核。行政人事部審核審批領(lǐng)班級以下（含）3天的病事假及調(diào)休；主管級2天（含）以內(nèi)的病
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