考勤管理細(xì)則word版(編輯修改稿)
2024-09-14 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事假及調(diào)休。分管副總經(jīng)理審核 /審批 審批領(lǐng)班級(jí)以下（含）4天（含）以上的病事假及調(diào)休；主管級(jí)3天（含）以上的病事假；所有經(jīng)理級(jí)病事假；所有法定假及特殊假?？偨?jīng)理審核交本部門考勤員留存部門經(jīng)理請(qǐng)假單直接交行政人事部考勤員留存請(qǐng)假辦法，請(qǐng)假者事前填寫請(qǐng)假單，并按人事權(quán)限逐級(jí)呈報(bào)。如遇特殊情況，事先無法請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)通知并于事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假單由考勤員按順序粘于考勤表背面，做到一一對(duì)應(yīng)，無缺漏。，須到行政人事部辦理銷假手續(xù)。、事假、婚假、喪假假期中均包含法定休息日（即法定休息日不再另外計(jì)算）。假期工資支付辦法 病假、病歷及病假當(dāng)天的掛號(hào)單、化驗(yàn)單、檢查和繳費(fèi)發(fā)票等單據(jù)。如不能提供相關(guān)證明按曠工處理。，視本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給予324個(gè)月的醫(yī)療期。%為基數(shù)計(jì)發(fā)；月度獎(jiǎng)金按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)；年終獎(jiǎng)金按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)，全年累計(jì)休病假30天（含）以上的，無年終獎(jiǎng)金。 事假，客觀上如無法安排在休息時(shí)間而需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先申請(qǐng)批準(zhǔn)；如未經(jīng)同意即休假者，一律作曠工處理?！秵T工手冊(cè)》中規(guī)定，實(shí)行事假無薪制，事假當(dāng)日無薪資， 全年累計(jì)事假超過7天以上（含），無年終獎(jiǎng)。 婚假，年齡達(dá)到國(guó)
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