考勤管理制度精選word版(編輯修改稿)
2025-06-01 11:27 本頁面
【文章內容簡介】 脫崗者，經本人申請，勞資員核查，所領導研究批準，可嘉獎一次； 8） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的 10％；當月超過 4次，所通報警告一次； 9） 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評； 10） 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。 1脫產學習的有關規(guī)定： 1） 上級指派的中短期培訓學習和因本 單位工作需要，有針對性的業(yè)務學習，按出勤管理。 2） 其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。 請假管理 所內規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。 非福利假包括：病假、事假等。 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的 15 分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。 病假的批準權限為： 1）病假半日以內，由部室主任批準，報所勞資員備案； 2
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