【導(dǎo)讀】北京xxx科技發(fā)展有限公司 羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薄蚄襖肀莇薀羃膂薃袈羃芅莆螄莇薁螀羈膇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇節(jié)袃肄芀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肁芆薄螆膀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞羇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁莀蚇衿袀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薄蚄襖肀莇薀羃膂薃袈羃芅莆螄莇薁螀羈膇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇節(jié)袃肄芀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肁芆薄螆膀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞羇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁莀蚇衿袀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薄蚄襖肀莇薀羃膂薃袈羃芅莆螄莇薁螀羈膇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇節(jié)袃肄芀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肁芆薄螆膀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞羇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁莀蚇衿袀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇

　　

【正文】 勞動合同進行年度考核。 （二） 有以下情況者自動退出人才特區(qū)： 1． 考核評分低于預(yù)定標準； 2． 人才供求關(guān)系變化，成本并不比公司正式員工低。 第五十一條 實行此協(xié)議工資制的工資總額由公司經(jīng)理辦公會確定。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 19 第十一章 薪酬定級與薪酬調(diào)整 第五十二條 薪酬定級的原則 綜合考慮員工的任職資格、工作經(jīng)驗、技能水平、業(yè)績情況、歷史薪酬水平，確定員工初始薪酬等級。 第五十三條 薪酬等級的確定原則 （一） 倒數(shù)第 1 級： 主要針對沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工，這些員工具有最低任職資格所需的教育與技能水平，但需要經(jīng)過一段時間的培訓和工作鍛煉，才能完全勝任。 （二） 倒數(shù)第 2 級：這是對勝任或基本勝任崗位職責的現(xiàn)任員工的付薪水平，或者對來自類似背景，具有直接適用經(jīng)驗的新員工的付薪水平。 （三） 倒數(shù)第 3 級：這是對勝任崗位職責并具有優(yōu)秀業(yè)績水平的現(xiàn)任員工的付薪水平。但需得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 （四） 對承擔額外工作責任和工作任務(wù)的人員，可在原級別的基礎(chǔ)上，上調(diào)一至二級，但需要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準。 （五） 新錄用的有經(jīng)驗同行業(yè)員工，參考公司同崗位人員的薪酬標準并考慮 其在原單位的薪酬標準或談判價格確定薪酬等級，不受以上級別的限制。 第五十四條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整和個別調(diào)整，個別調(diào)整分為自然調(diào)整和崗位變動調(diào)整。 第五十五條 整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整是指各薪酬單元全體員工的薪酬總額向上或向下調(diào)整。 薪酬的整體調(diào)整形式分為學歷工資、年功工資、其他工資和崗位薪酬的調(diào)整。 （一） 學歷工資、年功工資、其他工資的調(diào)整 根據(jù)國家相關(guān)政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平、人才市場供給狀況以及企業(yè)的實際情況而作出相應(yīng)的調(diào)整。 （二） 崗位薪酬的調(diào)整 根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益對崗位薪酬水平進行調(diào)整，調(diào)整方法是重新確北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 20 定崗位薪 酬基數(shù)，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與本發(fā)展情況決定。 第五十六條 個別調(diào)整 （一） 自然調(diào)整 薪酬的自然調(diào)整是指員工因個人努力程度不同在本職系的崗位薪酬晉級通道內(nèi)崗位薪酬向上或向下調(diào)整。 （二） 崗位變動調(diào)整 1. 員工職務(wù)晉升或平調(diào)，崗位薪酬依據(jù)“就近就高”原則調(diào)整，即若原崗位薪酬已高于新職務(wù)所在職系職檔對應(yīng)的最低職級的崗位薪酬，則按照原崗位薪酬水平在新職檔中確定薪酬等級；若低于，則按新職務(wù)所在的職檔對應(yīng)的最低職級調(diào)整薪酬等級； 2. 員工降職，崗位薪酬依據(jù)“就近就低”原則調(diào)整，即若原崗位薪酬已高于新職務(wù)所在職系職檔對應(yīng)的最高職級的崗位薪酬 ，則按新職務(wù)所在的職檔對應(yīng)的最高職級調(diào)整薪酬等級；若低于，則按照原崗位薪酬水平在新職檔中確定薪酬等級； 3. 職系間的崗位變動，按新的任職資格確定其在新職系中的職級和薪酬水平，今后在新職系中晉升。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 21 第十二章 其他 第五十七條 應(yīng)屆畢業(yè)生見習期工資標準 （一） 應(yīng)屆畢業(yè)生在見習期內(nèi)，按下表享受見習期工資，無崗位工資和津貼補貼。 （二） 見習期間工資表：（單位：元） 學歷 中專及以下 大專 大學本科 碩士 博士 技術(shù)類見習期工資 1500 2020 2500 4500 6000 非技術(shù)類見習期工資 1500 2020 2500 3500 5000 中專包括技校、職高畢業(yè)生（非操作類）。 大學本科及以下人員的見習期為一年。碩士畢業(yè)生的見習期為六個月。博士畢業(yè)生的見習期為三個月。 （三） 見習期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬系列。套入原則為：本科以下人員為本崗位最低檔，碩士畢業(yè)生為倒數(shù)第三檔，博士畢業(yè)生為倒數(shù)第五檔。 第五十八條 新招員工試用期工資標準 （一） 新招員工不包括應(yīng)屆畢業(yè)生。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資 80%計發(fā)。試用期間，不享受津貼。 （二） 試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬系列。 第五十九條 下列人員參照公司相關(guān)規(guī)定的工資標準及發(fā)放辦法執(zhí)行： 1. 工傷及病、事 假休息三個月以上的人員； 2. 非生產(chǎn)出勤的產(chǎn)假、節(jié)育假人員； 3. 自行聯(lián)系脫產(chǎn)學習的人員； 4. 待崗培訓人員； 5. 其他不在崗人員。 第六十條 工資計算期間從當月第一天起至當月最后一天止，并于 下月 10 日之前發(fā)放工資。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 22 第十三章 附則 第六十一條 本 制度的擬訂和修改 由 公司人力資源部負責，經(jīng)經(jīng)理辦公會審核，董事會或其授權(quán)的薪酬委員會 批準后執(zhí)行。 第六十二條 本 制度由公司人力資源部 負責解釋 。 第六十三條 本制度自公布之日起實施。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 23 附件 1：津貼補貼一覽表 崗位系數(shù) 住房補貼 交通補貼 駐外補貼 15 以上 1000 150 元／月 30 元／天 10～ 15 800 150 元 ／月 30 元／天 7～ 10 600 150 元／月 30 元／天 5～ 7 500 150 元／月 30 元／天 4～ 5 400 150 元／月 30 元／天 3～ 4 300 150 元／月 30 元／天 2～ 3 200 150 元／月 30 元／天 1～ 2 100 150 元／月 30 元／天 班組長補貼和項目經(jīng)理補貼另行規(guī)定。 北京 xxx 科技發(fā)展有限公司 附件 2：崗位等級表 （見附表） 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 25 附件 3：崗位職系表 （見附表） 北京 xxx 科技發(fā)展有限公司 附件 4：崗位系數(shù)分布表 （見附表） 北京 xxx 科技發(fā)展有限公司 附件 5：固定比例、浮動比例參照表 人員類別 固定比例 浮動比例 合計 高 層管理人員 100% 0 100% 中層管理人員 50% 50% 100% 管理職系一般人員 60% 40% 100% 技術(shù)職系 45% 55% 100% 操作職系中維修工、實驗員、司機、貨運司機、錄入員 60% 40% 100% 操作職系檢驗人員、包裝搬運人員、物料員 30% 70% 100