【導(dǎo)讀】新員工入職與試用期管理辦法。編制人:日期:2020-12-15. 日期版本變更簡(jiǎn)要說(shuō)明作者
【總結(jié)】社會(huì)招聘新員工試用期管理辦法1.管理目的為了加強(qiáng)對(duì)試用期員工工作情況的考核,做到及時(shí)評(píng)估和反饋,提高招聘工作效果,特制定本辦法。2.管理組織序號(hào)人員類(lèi)別責(zé)任部門(mén)1高層、中層、基層、技術(shù)人員集團(tuán)人力資源部2人事行政系統(tǒng)人員集團(tuán)人力資源部3財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員集團(tuán)財(cái)務(wù)部4職能人員、銷(xiāo)售人員綜管辦、集團(tuán)人力資源部5非管理人員
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】2021/11/12新員工管理辦法班組長(zhǎng)工作指引邱慶亮第2頁(yè)共18頁(yè)珠海華粵離合器有限公司CHINAANDCANTONCLUTCHCO.,LTD.管理目錄?一、車(chē)間人員狀態(tài)?二、管理現(xiàn)狀?三、新人班組管理?四、工段長(zhǎng)對(duì)新人管理?五、部門(mén)管理?六、培訓(xùn)第
2025-10-10 19:58
【總結(jié)】]新員工入職指引本指引對(duì)您入職以后所需辦理的事務(wù),做了系統(tǒng)的介紹,各位新同事可根據(jù)此指引來(lái)辦理各項(xiàng)事務(wù),如仍有不明之處,可與人力資源及行政部聯(lián)系。1、公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹:人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)向您講解。2、工卡:人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)為您辦理臨時(shí)工卡,待試用期(一般三個(gè)月)轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤(rùn)迅職員證。有關(guān)事宜,請(qǐng)與人
2024-10-26 12:58
【總結(jié)】超聯(lián)集團(tuán)有限公司新員工試用期入職輔導(dǎo)管理辦法編號(hào):G/SL/ZD/HR—005/2020版本號(hào):密級(jí):秘密頒布日期:2020年3月28日生效日期:2020年3月28日
2025-08-08 09:34
【總結(jié)】員工試用期管理辦法為準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài),幫助新進(jìn)員工有效地融入集團(tuán)公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補(bǔ)其缺陷和不足,打造適合集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì),特制定本辦法。一、試用期管理的目的1、考核新進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì),確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度。2、促進(jìn)新進(jìn)員工與企業(yè)的相互了解,幫助新進(jìn)員工更快更好的融入企業(yè)。二、試用期期限及
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】員工試用期管理辦法為準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài),幫助新進(jìn)員工有效地融入集團(tuán)公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補(bǔ)其缺陷和不足,打造適合集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì),特制定本辦法。一、試用期管理的目的1、考核新進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì),確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度。2、促進(jìn)新進(jìn)員工與企業(yè)的相互了解,
2025-02-07 05:49
【總結(jié)】新員工入職培訓(xùn)管理辦法1、目的,使新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司的文化、制度和行為規(guī)范,特制定本管理辦法。、發(fā)展情況、企業(yè)文化等,幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來(lái)在企業(yè)的發(fā)展方向。,滿(mǎn)足新員工進(jìn)入新群體的需求。。。、新員工與新員工之間的溝通。2、適用范圍。3、新員工入職培訓(xùn)實(shí)施(一級(jí)培訓(xùn))和部門(mén)崗位培訓(xùn)(二級(jí)培訓(xùn))。整體培訓(xùn)(一級(jí)培訓(xùn))
2025-08-05 07:53
2025-01-12 02:46
【總結(jié)】公司LOGO版本/編號(hào)信息第1頁(yè)共4頁(yè)新員工試用期考核管理辦法目的完善現(xiàn)有考評(píng)體系,明確公司價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力;通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通,使其盡快了解公司,明確崗位職責(zé),融入公司文化,
2025-05-13 20:17
【總結(jié)】第一篇:公司新員工入職培訓(xùn)管理辦法 行云公司 新員工入職培訓(xùn)管理辦法 編制:人事行政部 審核: 批準(zhǔn): 二零一二年十月 新員工入職培訓(xùn)管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)體系,增進(jìn)...
2025-10-08 21:41
【總結(jié)】第一篇:新員工入職培訓(xùn)管理辦法-范本 新員工入職培訓(xùn)管理辦法 一、新員工培訓(xùn)目標(biāo) 第一條為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓勵(lì)新員工的士氣。 第二條讓新員工了解其工作職責(zé)及公司對(duì)其...
2025-10-08 23:38
【總結(jié)】........新員工試用期考核管理辦法目的完善現(xiàn)有考評(píng)體系,明確公司價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力;通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通,使其盡快了解公司,明確崗位職責(zé),融入公司文化,并為新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。定義試用期是
【總結(jié)】目的為了準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài),確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度,幫助新員工有效地融入公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補(bǔ)其缺陷與不足,打造適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì),特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司試用期員工的管理,集團(tuán)下屬子公司參照?qǐng)?zhí)行。定義試用期:是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)
2025-04-11 23:53
【總結(jié)】〔2008〕138號(hào)關(guān)于發(fā)布《培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)積分管理辦法》、《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》的通知各分(子)公司、各職能部門(mén):為規(guī)范公司培訓(xùn)管理工作,人力資源部擬定《培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)積分管理辦法》、《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》。經(jīng)職工代表討論審議,并與工會(huì)平等協(xié)商,經(jīng)總裁室批準(zhǔn)后,現(xiàn)予以發(fā)布。制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《培訓(xùn)管理制度》(新城股份[2005]年第35
2025-08-21 19:37
【總結(jié)】新員工企業(yè)試用期工作總結(jié)與新員工入職個(gè)人自我總結(jié)匯編 第4頁(yè)共4頁(yè) 新員工企業(yè)試用期工作總結(jié) 畢業(yè)后的第一份正式工作,xx公司為我這個(gè)懵懂青年打開(kāi)了走進(jìn)社會(huì)的第一扇門(mén)。帶著憧憬、忐忑...
2024-11-21 06:52