區(qū)域集團(tuán)成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-17 08:35本頁(yè)面
【正文】 受約者個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)年薪。一一一 董事會(huì)/總經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書分值，決定對(duì)受約人的非物質(zhì)獎(jiǎng)懲，如職務(wù)任免、晉升、培訓(xùn)等。一一一一 業(yè)績(jī)考核結(jié)果的保管業(yè)績(jī)考核結(jié)果由人力資源部門存檔，作為下一年考核對(duì)比依據(jù)，以及其他人力資源管理依據(jù)。一一一 附 則一一一一一 經(jīng)營(yíng)責(zé)任書關(guān)鍵考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、營(yíng)運(yùn)類計(jì)算方法由區(qū)域集團(tuán)計(jì)劃管理部門負(fù)責(zé)解釋。一一一一一 財(cái)務(wù)類計(jì)算方法由區(qū)域集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)解釋。一一一一一 經(jīng)營(yíng)責(zé)任書綜合分值及操作流程由區(qū)域集團(tuán)計(jì)劃管理部門負(fù)責(zé)解釋。一一一一一 本辦法經(jīng)區(qū)域集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，區(qū)域集團(tuán)計(jì)劃管理部門負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前有關(guān)區(qū)域集團(tuán)對(duì)成員企 業(yè)管理的規(guī)定，凡與本 辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。一一一一一 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：區(qū)域集團(tuán)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書責(zé)任書編號(hào): 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 職位： 職位： 責(zé)任書有效期： 年 月 日至 年 月 日為使公司 年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂 年經(jīng)營(yíng)責(zé)任書。 業(yè)績(jī)指標(biāo)如下：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 權(quán)重 單位 年度目標(biāo)A %財(cái)務(wù)類… %A %B %客戶類… %A %B %營(yíng)運(yùn)類… %A %學(xué)習(xí)成長(zhǎng)類 … %發(fā)約人將依據(jù)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書對(duì)受約人 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核， 年實(shí)際完成數(shù)以經(jīng)審計(jì)的 年度公司財(cái)務(wù)決算為準(zhǔn)。發(fā)約人根據(jù)責(zé)任書完成情況，按相應(yīng)的規(guī)定給予獎(jiǎng)罰 。受約人簽名：__________ 發(fā)約人簽名：_________簽署時(shí)間：______年____月____日經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(編號(hào): )附件:經(jīng)營(yíng)責(zé)任書執(zhí)行跟蹤表目標(biāo) 實(shí)際關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重單位 一 季度二 季度三 季度四 季度一 季度二 季度三 季度四 季度期末得分財(cái)務(wù)類 % % %客戶類% % %營(yíng)運(yùn)類% % %學(xué)習(xí)成長(zhǎng)類 % % %總 分（加權(quán)平均）說(shuō)明:。
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