【導讀】六、《隔墻業(yè)務合作管理制度》····························18. 20xx年度，公司將以外墻涂料裝飾為主營業(yè)務，代理多個知名涂料品牌，努力拓展銷售渠道，開展多種合作模式，充分利。用社會資源，力爭將公司打造成為云南第一專業(yè)建筑涂料施工企業(yè)。各項管理制度及考核措施以確保目標完成。應圍繞這一中心開展，全體員工都應主動為這一中心工作做出努力和服務。國家法定假日按規(guī)定放假。，包括特別獎金、特別假期及旅游嘉獎等。每周五前上報報銷相關憑據(jù)，周六周日審核，周一報銷。

　　

【正文】 簽字交財務部出納審單，再 遞交部門主管批準 總經(jīng)理審批方可報銷。 7. 任何形式進貨必須有總經(jīng)理 批示后方可辦理，通常由總經(jīng)理安排 辦理，審批后的貨款支付總經(jīng)理不需另行簽字審批。 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一二 年 三 月 一 日 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 考 勤 管 理 制 度 一、目的 為了保持良好的工作秩序、加強公司的員工管理， 提高員工遵章守法的自覺性， 結合公司實際情況，特制定本考勤制度。 二、范圍 適用于本公司全體員 工。 三、工作時間 第一條：公司執(zhí)行 六天工作制， 周日休息 。 第二條：每日工作時間： 9:00— 12:00、 13:00— 17： 30。 第三條：彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，某些特殊的工作崗位的員工， 如銷售部、工程部員工， 經(jīng)公司高層管理人員審批，可以自行有條件的選擇固定的工作作息時間。 四、考勤辦法 第四條：公司的考勤管理由公司 總經(jīng)理辦公室負責，實行打卡 制。 公司行政人員每天打卡兩次，銷售部每周 一 、三、六打卡一次，工程部根據(jù) 工作需要特殊處理 ； 員工應親自打卡， 漏打一次卡按曠工半天計； 不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼吖局苯咏o予開除處理。 第五條：考勤管理人員職責： 按規(guī)定認真、及時、準確地記錄考勤； 如實反映在考勤過程中出現(xiàn)的問題； 妥善保管各種休假憑證：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年假等； 第六條：每月最后一個工作日 辦公室 考勤負責人匯總本月考勤情況， 考勤負責人若虛報、瞞報考勤情況，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 元，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓?，公司直接給予開除處理。 五、遲到、早退及曠工 第七條 員工在上班時間開始后至 10 分鐘未到 崗位者 視為遲到 。 第一次遲到扣款 20 元，第二次遲到扣款 30 元，第三次遲到扣款 40 元，當月累計遲到超過四次者，視為請事假一天；超過五次者視為曠工一天并給予書面警告；超過六次者直接給予 辭退 。 一次遲到 15 分鐘以上，按曠工半天計算。 由于天氣原因或其他不可抗拒因素影響而遲到 者 ， 不 按遲到處理。 第八條 早退：在工作時間結束前 15 分鐘內(nèi)離開工作崗位 的 ，視為早退。 第一次早退扣款 30 元，第二次早退扣款 40 元，員工當月早退累計超過二次者，按曠工一天計算并給予書面警告，當月累計超過四次者 ， 直接給予 辭退 。 一次早退 超過 30 分鐘，按曠工一天計算。 第九條 曠工：如有下列情況均按照曠工處理。 未請假或請假未獲得批準； 用不正當手段涂改、偽造相關證明； 工作調(diào)派中，未按規(guī)定時間到崗； 上班期間，擅自離開工作崗位超過 30 分鐘，按曠工半天計算； 曠工一天，扣罰當月工資總額的 10%；曠工二天（含累計），扣罰當月工資總額的 50%；曠工三天（含累計），直接給予 辭退 。 六、請假辦法 第十一條 員工請假（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假）需填寫《員工請假申請單》，按程序經(jīng)審批后，將請假單交考勤負責人； 請假 2 天以內(nèi)的，需提前 1 天，交由部門負責人審核批準； 請假超過 3 天（含 3 天），至少需提前 2 個工作日申請，逐級報批，總經(jīng)理審批通過后方可視為準假。 請假超過 5 天（含 5 天），至少需提前 3 個工作日申請，逐級報批，總經(jīng)理審批通過方可視為準假。 第十二條 因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以電話形式向其直接上級或部門經(jīng)理申請； 第十三條 請假以半天為單位，請假單上注明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計算； 第十四條 事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假，事假無 薪。 請事假時，需提前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管批準后，交 總體經(jīng)理辦公室 備案存檔；部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金。 員工每年累計事假不得超過 20 天， 超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處 ； 情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。 特殊情況需由總經(jīng)理 批示。 第十五條 病假：員工因病或非因公受傷者， 可申 請病假。 請病假時，需及時填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管批準后，交 總經(jīng)理辦公室 備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安 排好員工的工作后方可審批； 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補齊請假手續(xù)。 二天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計算。 ，短期病假從第二天開始以每日 80％的工資核發(fā)。 第十六條 婚假：員工結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。國家法定年齡結婚，可享受 3 天婚假；晚婚年齡結婚，可享受婚假 7 天； 第十七條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理 喪假手續(xù)。喪假假期一般為 3 天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間適當延長，但不應超過 7 天。 第十八條 產(chǎn)假：女 員 工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。產(chǎn)假假期一般為90 天； 員工申請產(chǎn)假，需提供醫(yī)院相應的診斷證明，逐級上報，經(jīng)部門經(jīng)理級人員認可，并報總經(jīng)理批準后方可休假。 八、加班管理 第二十 條 充分利用 8 小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應 事先填寫《加班 申請單 》 ，按權限審批后方可計算加班 。《加班申請單》經(jīng)審單位領導批后交 總經(jīng)理辦公室 ，作為統(tǒng)計加班的依據(jù) ， 員工加班所 占用時間主要通過調(diào)休的方式予以補償 。 第二十一 條 公司工作人員加班行為的界定：員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準在 休息日 繼續(xù)工作的，視為加班 ； 公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班 ； 如遇緊急項目需要或 緊急任務 、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班 ；凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的 ，不屬于加班 ； 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。 第二十 二 條 日常的加班，由部門主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司 高層管理人員或總經(jīng)理審批。 第 二十三 條 實際加班時間應與考勤紀錄相符 ,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班 考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié) 對相關責任人進行扣薪 50— 100 元的處罰。 九、附則 第二十四 條 本制度的解釋權歸公司辦公室； 以上扣罰款項全部納入公司員工活動基金。 第 二十五 條 本制度未盡事宜由 公司 辦公室負責修訂，自發(fā)布之日起生效。 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一 二 年 三月 一日