【正文】 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一 二 年 三月 一日 。 九、附則 第二十四 條 本制度的解釋權(quán)歸公司辦公室； 以上扣罰款項全部納入公司員工活動基金。 第 二十三 條 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符 ,加班薪酬以考勤紀錄為準(zhǔn)。 第二十一 條 公司工作人員加班行為的界定：員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在 休息日 繼續(xù)工作的，視為加班 ； 公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班 ； 如遇緊急項目需要或 緊急任務(wù) 、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班 ；凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的 ，不屬于加班 ； 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。 八、加班管理 第二十 條 充分利用 8 小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應(yīng) 事先填寫《加班 申請單 》 ，按權(quán)限審批后方可計算加班 。 第十八條 產(chǎn)假：女 員 工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。國家法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；晚婚年齡結(jié)婚，可享受婚假 7 天； 第十七條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理 喪假手續(xù)。 ，短期病假從第二天開始以每日 80％的工資核發(fā)。部門主管審批員工事假時，需事先安 排好員工的工作后方可審批； 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當(dāng)日補齊請假手續(xù)。 第十五條 病假：員工因病或非因公受傷者， 可申 請病假。 員工每年累計事假不得超過 20 天， 超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處 ； 情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。 請事假時，需提前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交 總體經(jīng)理辦公室 備案存檔；部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。 請假超過 5 天（含 5 天），至少需提前 3 個工作日申請，逐級報批，總經(jīng)理審批通過方可視為準(zhǔn)假。 未請假或請假未獲得批準(zhǔn)； 用不正當(dāng)手段涂改、偽造相關(guān)證明； 工作調(diào)派中，未按規(guī)定時間到崗； 上班期間，擅自離開工作崗位超過 30 分鐘，按曠工半天計算； 曠工一天，扣罰當(dāng)月工資總額的 10%；曠工二天（含累計），扣罰當(dāng)月工資總額的 50%；曠工三天（含累計），直接給予 辭退 。 一次早退 超過 30 分鐘，按曠工一天計算。 第八條 早退：在工作時間結(jié)束前 15 分鐘內(nèi)離開工作崗位 的 ，視為早退。 一次遲到 15 分鐘以上，按曠工半天計算。 五、遲到、早退及曠工 第七條 員工在上班時間開始后至 10 分鐘未到 崗位者 視為遲到 。 公司行政人員每天打卡兩次，銷售部每周 一 、三、六打卡一次，工程部根據(jù) 工作需要特殊處理 ； 員工應(yīng)親自打卡， 漏打一次卡按曠工半天計； 不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼吖局苯咏o予開除處理。 第三條：彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，某些特殊的工作崗位的員工， 如銷售部、工程部員工， 經(jīng)公司高層管理人員審批，可以自行有條件的選擇固定的工作作息時間。 三、工作時間 第一條：公司執(zhí)行 六天工作制， 周日休息 。 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一二 年 三 月 一 日 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 考 勤 管 理 制 度 一、目的 為了保持良好的工作秩序、加強公司的員工管理， 提高員工遵章守法的自覺性， 結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤制度。 6. 報銷單必須本人填寫報銷事項，不允許出現(xiàn)白條報銷（特殊情況除外，但必須寫明原因，部 門經(jīng)理核實并請示總 經(jīng)理簽名同意），報銷人簽字交財務(wù)部出納審單，再 遞交部門主管批準(zhǔn) 總經(jīng)理審批方可報銷。 總 經(jīng) 理：長途交通費實報實銷，其他費用包干每天補助 400 元。 業(yè)務(wù)經(jīng)理：長途交通費實報實銷，其他費用包干每天補助 150 元。 3. 銷售人員出差洽談業(yè)務(wù)，須提前向經(jīng)理申報總經(jīng)理審批，出差 人員方可借款及按一定金額報銷。 2. 日常費用支出應(yīng)先申請后支出，再報銷。 3. 最優(yōu)秀員工中超額完成任務(wù) 100%者，公司特別獎勵國內(nèi)旅游一次，其中 獎金 10000 元，往返機票報銷（ 2 人次，必須是配偶同行）。 （前三名） ，特別獎勵假期 6 天。 3 元/㎡ 作為獎金獎勵給公司最優(yōu)秀員工（前三名），并且 公司在第二年 為 最優(yōu)秀員工每月加薪 200 元，優(yōu)秀員工 每月加薪 100 元，一般員工 每月加薪 50 元。 五、 超額完成任務(wù) 20xx00 ㎡ 以上（半年減半），公司除從 完成的產(chǎn)值中拿出1。 四、 超額完成任務(wù) 150000 ㎡ 以上至 20xx00 ㎡ （半年減半），公司從 完成的產(chǎn)值中拿出 1。 （特別注意：已簽訂合同資金未回籠的項目，不計入核算） 二、 未完成保底產(chǎn)值 100000 ㎡ （半年減半），公司不發(fā)放公司獎金及各種福利。 發(fā)放時間：公司 20xx 年度工作時間為 20xx 年 3 月 1 日至 20xx 年 1 月 31日，公司獎金分半年和全年兩次發(fā)放，具體時間定為 20xx 年 8 月 31 日和 20xx年元月 31 日 。 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一二 年 三 月 一 日 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 二 O 一二 年度公 司獎金、福利發(fā)放有關(guān)規(guī)定 發(fā)放原則：公司在員工工資、獎金之外額外發(fā)放公司獎金，目的是希望公司全體人員全心全意為公司服務(wù)，為公司努力奮斗，在公司全體人員的努力之下，把公司做大做強，公司在員工努力創(chuàng)造的業(yè)績中，取之一部分獎勵給為公司勤奮而努力的優(yōu)秀員工。項目質(zhì)保金收回后，同樣按照提成比例發(fā)放。 三、 公 司每一個項目實行獨立核算，保證明晰、準(zhǔn)確，提成發(fā)放比例嚴格按照回 款比例發(fā)放，以確保各方利益。 2. 合作方向公司提供有效項目信息后，由公司業(yè)務(wù)部門操作實現(xiàn)項目銷售，公司給予合作方該項目凈利潤 5%作為提成。 昆明萬景千廷建筑裝飾工程有限公司 二 O 一二 年 三 月 一 日 昆明 杜歐節(jié)能建筑材料 有限公司 外墻涂料業(yè)務(wù)合作管理制度 為進一步拓寬公司業(yè)務(wù)渠