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正文內(nèi)容

銷(xiāo)售案場(chǎng)銷(xiāo)售管理制度范本銷(xiāo)售案場(chǎng)銷(xiāo)售管理制度范本崗位培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)

2024-08-25 17:42本頁(yè)面
  

【正文】 新進(jìn)銷(xiāo)售人員必須考核合格后方可上崗;在職銷(xiāo)售人員在新開(kāi)項(xiàng)目培訓(xùn)合格后方可上崗;階段性考核中合格人員繼續(xù)上崗,不合格者待崗;二、在職考核為加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,實(shí)行業(yè)績(jī)考核與非業(yè)績(jī)考核兩種方式,其中以業(yè)績(jī)考核為主,非業(yè)績(jī)考核為輔。 非業(yè)績(jī)考核每月進(jìn)行一次,主要內(nèi)容有工作紀(jì)律、工作態(tài)度、精神風(fēng)貌、儀容儀表、行為規(guī)范、客戶(hù)投訴等內(nèi)容,實(shí)行百分制,70分以下者為不合格(具體考核表由主管制定),此考核等級(jí)將作為優(yōu)秀員工評(píng)定和獎(jiǎng)勵(lì)重要依據(jù)。業(yè)績(jī)考核每月進(jìn)行一次,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)作為唯一的考核依據(jù)。連續(xù)二個(gè)月業(yè)績(jī)與非業(yè)績(jī)考核都為最差者,可由銷(xiāo)售經(jīng)理申報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后予以辭退。連續(xù)兩次階段性考核中不合格者,予以辭退;三、考核組織考核由銷(xiāo)售經(jīng)理組織考核。
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