20xx年輝宏裝飾設計工程公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-06-02 11:36本頁面
【導讀】適度向業(yè)務一線及艱苦崗位傾斜的原則，實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與和諧發(fā)展。凡受聘于公司的員工，都按月領取工資，每月15號領取上月工資。員工工資主要由基本工資、職能工資、業(yè)績抽成、社會保險及醫(yī)療保險四個部分組成，具體構成根據(jù)員工所在部門的不同而有所不同。試用人員的工資按照擬聘任崗位及初步定級后計算出來的工資標準的發(fā)放。分、個人所得稅，公司依據(jù)法律規(guī)定代為扣繳。年薪制人員原則上不予計發(fā)月度獎金和業(yè)績抽成。設立基本工資是為了體現(xiàn)公司對基本知識的承認和和尊重。獻，所以隨著員工級別的上升，擔任職務提高，基本工資在工資中的份額逐步下降。員工獲得行政晉升后，其薪級自獲得晉升的當月起調整，于次月發(fā)放。試用人員轉正后，需要正式確定其崗位薪級，該項確定，應當隨同轉正手續(xù)一并完成。
【正文】 理辦公室，決策權在公司董事會。 本制度自 20xx 年 4 月 1 日起執(zhí)行，之前的制度從本制度頒布之日起廢止。 其他未盡事宜以公司相關制度為準。其它修訂事宜以修訂頒發(fā)之日為準執(zhí)行。 【附】輝宏裝飾設計工程有限公司工資結構表 行政職務 薪級 基本工資 職能工資 交通補貼 通訊補貼 合計 普通員工 1 350 50 50 50 500 2 500 100 50 50 700 3 600 100 50 50 800 4 650 150 100 100 1000 5 650 350 100 100 1200 6 650 450 100 100 1300 7 650 650 100 100 1500 8 650 750 100 100 1600 9 650 850 100 100 1700 10 650 950 100 100 1800 11 650 1050 100 100 1900 12 650 1150 100 100 20xx 主管 8 700 750 100 100 1700 9 700 850 100 100 1750 10 700 950 100 100 1850 11 700 1050 100 100 1950 12 700 1150 100 100 2050 13 700 1200 100 100 2100 14 700 1350 100 100 2250 15 700 1400 100 100 2300 部門經(jīng)理 12 800 1150 100 200 2 250 13 800 1200 100 200 2300 14 800 1350 100 200 2450 15 800 1400 100 200 2500 16 800 1600 100 200 2700 17 800 1900 100 200 3000 18 800 2200 100 200 3300 19 800 2500 100 200 3600 副總經(jīng)理 (非年薪） 19 1000 2500 200 200 3900 20 1000 2600 200 200 4000 21 1000 2900 200 200 4300 22 1000 3200 200 200 4600 23 1000 3300 200 200 4700 輝宏裝飾設計工程有限公司 20xx 年 4 月 1 日
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