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君合智聯(lián)—中孚泰周計(jì)劃考核管理辦法-資料下載頁

2025-08-10 10:51本頁面

　　

【正文】中應(yīng)包含需要整改的部分。第三十一條部門負(fù)責(zé)人對下級人員的考核：部門內(nèi)部的考核，可參照對主管領(lǐng)導(dǎo)考核部門負(fù)責(zé)人的辦法進(jìn)行，所有表格均可通用。各部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)對下級員工的考核，考核的最終結(jié)果上報(bào)公司，主管領(lǐng)導(dǎo)一般不予干預(yù)。各部門負(fù)責(zé)人于每周一12：00前向總辦提交部門人員上周考核獎(jiǎng)罰金額數(shù)據(jù)。第三十二條考核結(jié)果的執(zhí)行：總辦在每月3日之前，完成上月兩級考核的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，報(bào)總裁審批后，由人力資源部和財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第四節(jié) 申訴及仲裁第三十三條員工對部門負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果確定后三天內(nèi)，向總辦提出書面申訴請求。第三十四條總辦主任負(fù)責(zé)對員工的申訴請求進(jìn)行初級仲裁。第三十五條總辦主任無法仲裁的申訴，報(bào)總裁最終裁決。第三十六條部門負(fù)責(zé)人對考核的結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果確定后三天內(nèi)，向公司提出書面申訴請求。第三十七條由薪酬委員會對申訴請求進(jìn)行裁決。第四章附則第三十八條本辦法由總辦、人力資源部共同起草，并負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起試行。附表：表格1《周工作計(jì)劃及檢查表》表格2《周工作計(jì)劃考核評價(jià)表》表格3《周計(jì)劃考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》表格4《員工申訴表》6

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