君合智聯(lián)—中孚泰20xx事業(yè)部經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-08-07 17:19本頁面
【正文】 估損失，參照甲方有關(guān)管理規(guī)定沖減考核利潤。對于經(jīng)營上的嚴(yán)重失誤及非正常因素造成的損失，追究責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予相應(yīng)處罰。六、 獎罰1. 經(jīng)營責(zé)任底線考核指標(biāo)分值（B確）≤100，總經(jīng)理個人及事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)均不享受目標(biāo)獎；（B確）≤90，總經(jīng)理接受崗位工資降13等處罰；（B確）≤80，董事會將考慮解除總經(jīng)理職務(wù)。2. 經(jīng)營責(zé)任考核底線指標(biāo)分值（B確）〉100，經(jīng)營理想目標(biāo)（B目）≤100，事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)可享受年度目標(biāo)獎，董事會將在年度盈利中提取 %作為激勵，與事業(yè)部年度目標(biāo)達(dá)成掛鉤目標(biāo)獎總額 = 年度利潤額 提取比例 事業(yè)部年度目標(biāo)考核分值（A），3. 經(jīng)營責(zé)任考核指標(biāo)分值（B目）〉100，事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)可享受年度目標(biāo)獎， 目標(biāo)獎總額 = 年度利潤額 提取比例 事業(yè)部年度目標(biāo)考核分值（A） B目，總經(jīng)理可獲得額外獎勵 萬元。七、 其它 本責(zé)任書由總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。 本責(zé)任書由總裁和事業(yè)部總經(jīng)理簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。 本責(zé)任書一式四份，中孚泰董事會、總裁、財務(wù)部、簽約人各持一份?？?裁 ： 事業(yè)部總經(jīng)理： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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