國(guó)內(nèi)著名管理咨詢公司的某知名建材公司的薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-07 17:19本頁(yè)面
【正文】 如果評(píng)估不通過(guò)或者降級(jí)，則津貼也取消；? 能級(jí)津貼隨固定工資每月發(fā)放實(shí)施方案。? 技術(shù)類(lèi)能級(jí)津貼：能級(jí)能級(jí)評(píng)估后第一年能級(jí)評(píng)估后第二年能級(jí)評(píng)估后第三年及以上工程師500600800高級(jí)工程師100012001500主管工程師180020002500首席專(zhuān)家另定. 培訓(xùn)自助計(jì)劃. 獎(jiǎng)勵(lì)目的：激勵(lì)員工提升自己，更好地完成工作，提升工作效率。. 適用對(duì)象：除A類(lèi)任職者外，績(jī)效等級(jí)為良好或連續(xù)兩年績(jī)效等級(jí)為合格的公司全體人員. 實(shí)施方案：? 員工根據(jù)工作需要申請(qǐng)參加外部學(xué)習(xí)班? 經(jīng)中心總經(jīng)理審批同意后，員工參加外部學(xué)習(xí)班? 學(xué)習(xí)結(jié)束后，成功獲得相應(yīng)證書(shū)，由公司報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)費(fèi)用? 報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用必須與公司簽訂3年以上的服務(wù)協(xié)議? 如果學(xué)習(xí)結(jié)束，未能獲得相應(yīng)證書(shū)，則學(xué)習(xí)費(fèi)用自理. 公共福利計(jì)劃. 基本社保與公積金：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司為全體正式員工繳納基本社保與公積金。繳納基數(shù)在法律和政府規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工標(biāo)準(zhǔn)工資水平來(lái)確定。. 有薪年假：? 正式員工在試用期結(jié)束后，可享受有薪年假。? 員工使用有薪年假，需提前2周以上提出申請(qǐng)，經(jīng)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。? 當(dāng)年未休的年休假不可累積到下一年度使用；因工作原因未能進(jìn)行休假的，以員工日工資率為標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中日工資率＝固定工資/。? 服務(wù)年限不同的員工，享有不同長(zhǎng)度的有薪年假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限有薪年假累計(jì)工作已滿1年不滿10年的5天累計(jì)工作已滿10年不滿20年的10天累計(jì)工作已滿20年的15天. 津補(bǔ)貼. 除法定福利之外，特設(shè)立專(zhuān)門(mén)的公司福利，固定津貼的受益對(duì)象為全體員工，具體包括下列項(xiàng)目：福利類(lèi)型具體項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)福利類(lèi)型具體項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)節(jié)日慶祝春節(jié)500元/人生活補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)貼150元/月元旦100元/人婦女節(jié)100元/人五一100元/人端午100元/人交通補(bǔ)貼100元/月中秋300元/人生日300元/人春節(jié)500元/人住房補(bǔ)貼元旦100元/人? 注：交通補(bǔ)貼與住房補(bǔ)貼員工只能享受其中一種，即享受了交通補(bǔ)貼的員工不再享受住房補(bǔ)貼，享受了住房補(bǔ)貼的員工不再享受交通補(bǔ)貼。. 內(nèi)在報(bào)酬系統(tǒng). 在物質(zhì)性激勵(lì)之外，公司還建立立體式、多形式的非物質(zhì)性激勵(lì)措施，滿足員工深層次的內(nèi)在需要。. 社交充實(shí)：根據(jù)員工的興趣愛(ài)好以及社會(huì)交往的需求，在工作之余開(kāi)展各種豐富，多彩的活動(dòng)，滿足員工社會(huì)屬性的需要。. 員工參與：通過(guò)信息分享、群策群力等方式，鼓勵(lì)員工積極參與，能夠更好的讓員工在工作中獲得尊重和認(rèn)同。. 職業(yè)發(fā)展：為員工提供各種培養(yǎng)開(kāi)發(fā)措施，提高能力，并結(jié)合公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工和公司的共同成長(zhǎng)，滿足員工在職業(yè)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。. 文化認(rèn)同：加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，通過(guò)各種榮譽(yù)的體驗(yàn)，強(qiáng)化員工自豪感，滿足員工精神層面價(jià)值觀的自我實(shí)現(xiàn)。4. 參考表單 . 附表一：《員工定檔評(píng)估表》評(píng)估維度評(píng)估要素評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)績(jī)能力履行職責(zé)，加5分； ，不扣分； ，扣5分； ，扣10分完成任務(wù)，加10分； ，加5分； ，不加分； ，扣5分； ，扣10分態(tài)度與責(zé)任心，責(zé)任心不強(qiáng)，扣5～10分 ； ～10分（必須說(shuō)明典型事跡）任職要求工作經(jīng)驗(yàn)崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)： 每少1年扣2分；每多1年加2分；多出超過(guò)5年不再加分（最多加10分）。專(zhuān)業(yè)資質(zhì)崗位要求具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)： ； 崗位不要求資質(zhì)證書(shū)的： ； ，加5分學(xué)歷要求崗位要求的學(xué)歷，低一擋扣5分，高一擋加5分 第一檔：博士；第二檔：碩士（含專(zhuān)業(yè)碩士），雙學(xué)位本科； 第三檔：本科； 第四檔：全日制大專(zhuān)；第五檔：高中，中專(zhuān)，職業(yè)技術(shù)學(xué)校服務(wù)年限1. 3年以內(nèi)不加分； 2. 3年（含）至6年加5分 3. 6年及以上加10分個(gè)人特性特殊貢獻(xiàn) ，受到重大表彰，加10分稀缺性 ，市場(chǎng)供應(yīng)明顯不足，人才競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，加10～20分特殊價(jià)值 ；，加5～15分總分：
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